我如果2019企业员工集体离职在2019年1月离职,那么2019年的年假是如何补给他的

我目前今年享有的总年假是12天截至日期是2017年12月31号,目前剩下9天赔偿应该怎么算是5*3+4

  • 年假,指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定

  • 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,當年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天數÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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地区:内蒙古 解答问题:1294 条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的鈈享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规萣不扣的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工请累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

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我于2018年12月28日提出辞职申请公司2019姩1月16日到2019年2月21日放年假,我于202月22日到公司办理离职公司领导以没人交接为由不批准,我因家中有事请假一周3月5日到公司办理离职,公司已经为我缴纳了2月份的保险公司要求我个人承担2月份所有保险费用(公司承担部分和我个人承担部分),这样合法吗


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