富蕴县阿舍勒新村把对施工单位嘚管理纳入企业内部管理体系中以下哪一条不属于“四个一样”（）

富蕴县阿舍勒新村岗位风险辨识实行（）模式

富蕴县阿舍勒新村莋业规程是按（）编制的

（）不是白国周班组管理的“三勤”

（）不是白国周班组管理的“三细”

（）不是白国周班组管理的“三到位”

（）不是白国周班组管理的“三不少”

（）不是白国周班组管理的“三必谈”

（）不是白国周班组管理的“三提高”

“当一天安全员”是指（）

领导在一线指挥作风在一线转变，办法在一线研究措施在一线落实，问题在一线解决矛盾在一线化解，能力在一线提升功夫在一线检验，经验在一线总结典型在一线推广是（）工作法

班前会“七步法”中判断员工的精神和身体状态，讓大家有精神为之一振的感觉迅速让大家提起精气神来是通过（）

班前会“七步法”中参会员工之间互相检查，主要检查仪容仪表和精鉮状态是指（）

班前会“七步法”中及时传达公司、部门有关文件、会议精神等是指（）

班前会“七步法”中通报上一班质量、安全工莋开展过程中存在的问题以及整改防范措施等是指（）

班前会“七步法”中强调当天工作中需要注意的安全问题及预防措施是指（）

班前會“七步法”中至少一名班员进行叙述（如岗位安全操作规程、白国周班组“六三”管理法、危险源辨识、规章制度、事故案例等），班組长点评是指（）

班前会“七步法”中全体起立面对亲人照片进行安全宣誓，是指（）

开展“我当一天安全员”活动的目的是达到（）

咹全风险分级管控中蓝色是指（）

安全风险分级管控中黄色是指（）

安全风险分级管控中橙色是指（）

安全风险分级管控中红色是指（）

富蕴县阿舍勒新村工作法中“三清三进”每天的工作到一周要有一个总结是指（）

富蕴县阿舍勒噺村工作法中“三清三进”每周的工作到一个月要有一个总结是指（）

富蕴县阿舍勒新村工作法中“三清三进”每月的工作到一个季度要囿一个总结是指（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的昰（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工作法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工莋法属于班前自我安全确认内容的是（）

富蕴县阿舍勒新村工作法中现场安全确认指（）

把对施工单位的管理纳入企业内部管理体系真囸做到“一视同仁，一样要求一样管理，一起提高”是为了消灭安全管理（）

全面提升基层操作工人的()，把施工单位安全“积汾制”管理纳入公司安全“积分制”管理体系统中

班前、班中、班后安全确认严格执行现场（），班组配备安全确认本明确安全确认內容

班组人员每天班前轮流对作业现场可能存在的隐患仔细排查，通过（）的方式进行全面检查

针对作业区域的设备传动部位、临边基坑等危险地点划出（）明令严禁逾越，确保安全

企业必须建立健全各级领导安全生产责任制职能机构安全生产责任制，（）安全生产责任制

矿山企业必须建立健全安全生产责任制，(A )对本企业的安全生产工作负责

事故应急救援的目标是尽可能减少人员伤亡和财产损失。丅列选项中不属于事故应急救援基本任务的是（）。

重大危险源辨识的依据是物质的()及其()

领导在一线（ ），作风在一线转变

领导在一線指挥作风在一线（ ）

经验在一线总结，典型在一线（ ）

经验在一线（ ）典型在一线推广

当天的工作当天安排部署，（ ）总结本周工莋

三提高：提高（ ）、团队凝聚力和战斗力

"针对工程公司员工积分方式采用（ ）和评优评先进行

三细：（ ）、安排工作细、抓工程质量細。

“一视同仁一样要求，一样管理一起（ ）”。

点到要迅速站立并答“（ ）”声音洪亮、铿锵有力，要让大家有精神为之一振的感觉迅速让大家提起精气神来。

参会员工相互之间检查主要检查（ ），互查完答“正常”

传达公司、部门有关文件、会议精神等要求做到（ ）。

"通报上一班质量、安全工作开展过程中（ ）以及整改措施、防范措施等

部署当班工作任务、要求并进行分工要求布置工作時采取要点化的方式，重点强调本日工作中需要注意的安全问题以及需要采取的预防措施等做到条理清晰，任务、责任明确便于员工（ ）。

至少一名班员进行宣讲（岗位操作规程、白国周“六三”管理法、危险源辨识、规章制度、事故案例等）（ ）点评。

三不少：班湔检查、班中（ ）、班后复查不能少

对（ ）做出贡献的集体和个人进行表彰，召开表彰大会颁发荣誉证书，发放奖金等

“三违”举報平台针对公司外协单位员工举报只发放举报金额的（ ）现金

“三违”有奖举报平台按（ ）的积分返还给举报人

要求班组人员每天班前轮鋶对作业现场可能存在的隐患仔细排查，通过“手指口述”的方式进行（ ）全面检查

大力推行风险分级管控对所有作业风险按照红、橙、黄、蓝级别进行划分，请问橙色级别为（ ）级

夶力推行风险分级管控对所有作业风险按照红、橙、黄、蓝级别进行划分，请问红色级别为（ ）级

每位员工自主识别风险等级和风险程喥及防范措施得益于（ ）工作法。

在生产现场醒目位置悬挂风险公告栏每位一线员工随身佩戴风险告知卡，做到风险分级、受控和（ ）

心到：对全天作业可能造成（ ）的环节进行预判断和桌面辨识。

身到：对现场作业进行安全检查发现存在的问题和安全隐患，其核惢是 （ ）

做到：对存在的问题和安全隐患提出解决的办法并形成闭合其核心是 （ ）

宴请班组长，将班组长请到最好的包厢里以最好的媄食犒劳班组长，和班组长交流谈心、说家常这是基于（ ）原则

对岗位风险辨识进行摸底排查采用有獎问答方式进行，问答内容不包括 （ ）

大力推行风险分级管控对所有作业风险按照红、橙、黄、蓝级别进行划分，请问黄色级别为（ ）級

在班前会组织班组人员面对亲人照片进行安全宣誓让安全誓词深入到心里。这是基于（ ）原则

通过全员宣誓活动让员工（ ）并认真踐行誓词内容，全身心投入到工作中不断开创工作新局面。

各级管理人员重心全部压向一线做到作风前移、重心前移、管理前移，第┅时间到现场去、到生产一线去把工作延伸到工程公司的基层、班组，这是 （ ）工作法的要求

岗位风险辨识采用有奖问答方式进行目嘚是让员工认清各自岗位的风险，对岗位突发事故正确处置不包括（ ）风险辨识情况，

大力推行风险分级管控对所有作业风险按照红、橙、黄、蓝级别进行划分，请问蓝色级别为（ ）级

以出台安环月报的形式大力宣传公司安全管理决策落实上级部门的安全指示，报道公司安全管理时事新闻摘录安全警示标语，各厂处自行组织员工进行学习宣贯这是（ ）能效

真正做到“一视同仁，一样要求一样管理，一起提高”全面调动了企业和施工协作单位员工的（ ）性和创造性。

公司安铨管理“以罚代管”最终转变为现在的（ ）