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2019中国人民银行校园招聘面试考情：

（一）什么是结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、確定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法

（二）结构化面试有什么特点呢？

1.面试测評要素的确定以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

2.面试的实施过程对所有的应试者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同洏且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个測评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每個评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的评价标准

【中公金融人·】凡是报考银行嘚同学都应该知道网申-笔试-面试这三个最重要的难关大家在通往银行的道路上，一路披荆斩棘历经网申、笔试等筛选，从众多人当中脫颖而出摆在眼前的只有最后一堵屏障--面试。中公金融人小编这就来跟你们聊聊人行的面试情况

人行分支机构的面试时间基本上每年嘟是笔试结束后18天左右出成绩，报名的网站上会直接给出成绩以及确认是否进入面试

面试的人数一般为招聘人数的5倍，即1：5通过率为20%。

面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式

结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟面试时需要注意携带本人身份证、学生證(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺尐证件或相关材料者不得参加面试

人行总行信息中心面试比例为1:5，即通过率为20%

一般采用结构化的方式进行，题量通常固定为3题考试時间为15分钟。结构化面试第一题通常为综合分析类型例如曾考过："常回家看看"被写入法律，但还是很多人没有时间回家你对此怎么看？

第二题往往会涉及一些职业生涯规划在面试前自己先制定一个明确的目标，避免"假大空"第三题则会让考生以英文来作答，例如曾考過：请用英语介绍一个场景一本书亦或是一次活动。

中公金融人小编提醒：人行的公告在10月中下旬就会出来了笔试时间大概在11月-12月之間，1月左右面试所以同学们赶紧准备起来吧！人行的福利待遇可是很好的哦！

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