没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳動关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是沒签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月，可以向勞动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济補偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申請劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。

若公司一直不发工资可以： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离職证明文件要求发放应发而未发的工资　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉

没有订立完备的书面合同，有两种补救方法： 1、双方事后可以协商补签借款合同在凭借款合同维权。 2、如果不能补签借款合同的可以收集保存以下相关证据，通过至法院起诉维权索偿 (1)证人证言。 (2)錄音录像、电子数据资料如电话录音、聊天记录、往来邮件等。 (3)书证如银行汇款单、银行汇款记录、收条等。 通过起诉追回欠款的偠注意几个实际问题： 1、注意诉讼时效 (1)如果约定还款期限的，在借款人逾期未还款之日起两年内随时可到法院进行诉讼，要求对方还本付息 (2)如果双方未约定还款期限的，出借人最长可在二十年内随时到法院进行诉讼要求对方还本付息。 2、选择有管辖权的法院 可到被告所在地方法院或合同履行地法院立案起诉 3、带好上面讲到的证据

根据我国《合同法》的有关规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动鈈影响租赁合同的效力。合同法理论称此现象为买卖不破租赁 《合同法》第二百二十九条　租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影響租赁合同的效力