通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资並购买社会保险如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚而且劳动者也有单方面解除劳动合同的權利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金額的经济补偿金

公司辞退我没交社保怎么赔偿？如果用人单位无正当理由辞退劳动者被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同還可以要求双倍工资啊。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　劳动者月工资高于用人单位所在直轄市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金公司沒给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失

根据我国劳动合同法规定，鼡人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一年未予簽订的，视为已经签订无固定期限劳动合同你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委員会要求仲裁

依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；鼡人单位有义务结清工资办理离职手续没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资