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• 1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的无论是否簽订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，這是所有问题的前提不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据如工资卡、笁资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4.如受伤被认定为因工受伤拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定鉴定工伤等級，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

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• 工伤事故的赔偿是需要申请工伤待遇之后由工伤保险基金下发到员工或者单位。

  所以员工索取赔償应该是在伤残等级鉴定结果出来之后进行一般在工伤待遇审核下达工伤待遇之后。

• 首先要进行工伤认定经治疗伤情相对稳定后存在殘疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

• 您好！您所受的伤害属于工伤是没错的，建议先协商协商不成的可以申请劳动仲裁。

认定之后申请伤残等级鉴定这個简单就只交两百元，然后鉴定医院后照片什么的要点钱你可以自己先垫付，拿到伤残等级书之后直接请律师到劳动局申请仲裁委员會仲裁公司赔偿。这里虽然自己也是可以弄的但是很麻烦，你自己跑容易走冤枉路还耽误时间。而且我想说的是，在仲裁之后如果老板不能一次付清的话，你就直接上诉到法院（这里也要律师所以一开始就请律师和现在请律师钱基本一样），法院判决后申请强制執行这样你就不用和公司展开讨款拉锯战了。一次到位！！！

而且你的鉴定费、医疗费等也可以要求公司支付

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