如果是员工自己离职或辞职则無法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资则公司存在法定过错，可依法委託律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其怹损失等。
收集书面通知辞职的证据即可如没有签订劳动合同，随时可要求辞职如果签订，在试用期内提前3天书面通知辞职；过了試用期或没有试用期，则提前30天书面辞职到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同则单位应當承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金

进厂的时候我说做做两个月临時工临时工，第一个月计时第二个月计件，但是不安排事做没有事了现在我要走都不给走怎么办。什么合同都没有签只是口头说做做兩个月临时工不给走怎么办呢