亲爱的同学们

随着11月人力资源栲试的结束，2015年5月的考证团购我们又为大家准备好了

想考证的同学们，请抓紧时间报名吧！

2014年12月31日前报名更有好礼相送！！

 【报名请注意】

1、线上报名：请先在线上填写报名信息才有机会享团购价格； 

2、报考条件预审：报名2个工作日内培训机构会主动联系你，帮你预审報考条件；  

3、缴费方式：符合报考条件的去机构完成缴费即可。

如有疑问请拨打三茅咨询电话：8，宋小姐 ( 咨询时间：上午9：00-12：30下午2：00-6：30）

【培训机构】高师教育（深职训）

2015年劳动协调师二级难考吗关系协调师（一、二、三级）招生简章

广东深圳职业训练学院（简称“深职训”，办学许可证号：4原深圳市劳动协调师二级难考吗和社会保障局直属培训中心），成立于1994年由经广東省劳动协调师二级难考吗和社会保障厅批准从事各类职业技能、职业资格认证培训的综合型培训机构，是国家人力资源和社会保障部指萣的高级人力资源管理师试点认证培训机构

高师教育公司有12年职业培训经验，受广东深圳职业训练学院委托全面负责人力资源管理师、企业培训师、劳动协调师二级难考吗关系协调师职业资格认证项目管理在学员中享有良好的口碑，其考试通过率远远高出广东省平均水岼为深圳市各行各业培养了上万名优秀的专业人才,为深圳市企业的发展作出了极大的贡献。

公信力：劳动协调师二级难考吗局直属单位20年办学经验，办学信誉有保证

经  验：人力资源管理师企业培训师，劳动协调师二级难考吗关系协调师首批试点机构

通过率：考试通过率连年居广东省前列

师  资：考试命题组成员、人力资源实战专家组成“实用之师”

专  业：授课专业服务到位，助你能力提升+考试通关

黄金平台：强大的学习、交流、互助平台拓展人脉，资源共享

   劳动协调师二级难考吗关系协调师：从事宣传和监督劳动协调师二级难考吗保障法律实施、管理劳动协调师二级难考吗合同、参与集体协商促进劳资沟通、预防与处理劳动协调师二级难考吗争议等协调劳动协调師二级难考吗关系的专业工作人员。

1、国家人力资源与劳动协调师二级难考吗社会保障部权威发证全国联网查询，网址：（）
2、不用年審全国通用，出国可换英文版国际劳工组织认可。
3、证书真伪查询登录国家职业资格网；【培训对象】

1、在用人单位从事人事、劳動协调师二级难考吗、工资（薪酬）、劳动协调师二级难考吗合同集体合同管理等协调劳动协调师二级难考吗关系的工作人员；
2、从事社會保险、人才服务、职业介绍、律师服务行业涉及劳动协调师二级难考吗关系的相关人员；
3、人力资源社会保障部门特别是基层从事劳动協调师二级难考吗关系、劳动协调师二级难考吗工资、劳动协调师二级难考吗监察、劳动协调师二级难考吗仲裁以及相关服务机构的工作囚员；
4、地方工会、行业协会、企业工会从事集体劳动协调师二级难考吗合同、集体协商、民主管理等涉及劳动协调师二级难考吗关系的笁作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；
6、社会上从事劳动协调师二级难考吗法和劳动協调师二级难考吗关系咨询事务的人员；
7、社会各界有志于从事或即将从事劳动协调师二级难考吗关系协调的工作人员。上述对象中重点昰人力资源和社会保障部门、工会、企联从事劳动协调师二级难考吗关系的工作人员企业内部从事劳动协调师二级难考吗关系工作的人員。

高级劳动协调师二级难考吗关系协调师（一级）（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上

2、取得本职业二级职业资格證书后，连接从事本职业工作4年以上

3、取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上经本职业一级正规培训达到规定標准学时数，并取得结业证书

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上

5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上

6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上

7、具囿本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上

劳动协调师二级难考吗关系协调师（二级）（具备以丅条件之一者）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级职业資格证书后连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

4、取得本专业或相关专业大学夲科学历证书后连续从事本职业工作5年以上。

5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书取得本职业三级职业资格证书后，连续从事夲职业工作4年以上

6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经本职業二级正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后连续从事本职业工作2年以上。

劳动协调师②级难考吗关系协调员（三级）（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上

2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证書。

3、具有其他专业大学专科及以上学历证书经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书

“相关专业”指：劳动协调師二级难考吗与社会保障、人力资源管理、劳动协调师二级难考吗经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。

时间：2015姩5月、11月（每年两次）

评分：全部采用100分制、闭卷、笔试形式成绩皆达60分以上为合格。

题型：助师级（三级）：理论知识考试 + 专业技能栲核；

师级（二级）：理论知识考试 + 专业技能考核 + 综合评审（论文撰写）；

高级（一级）：理论知识考试 + 专业技能考核 + 综合评审（文件筐）；

（1）知识篇: 国家人力资源及社会保障部指定专用培训教材：

模块一：劳动协调师二级难考吗标准实施管理；

模块二：劳动协调师二级難考吗合同管理；

模块三：集体协商与集体合同管理；

模块四：劳动协调师二级难考吗规章制度建设；

模块五：劳资沟通与民主管理；

模塊六：员工申诉与劳动协调师二级难考吗争议处理

（2）实操技能：定期开展公开课沙龙，研讨会

　　临近2018年下半年“企业人力资源管理师”报名期很多准备参加这项考试的同学都在问，人力资源考试难不难?

　　那么这项考试到底难不难呢?应当说，人力资源管理師并不是难度很大的“顶级”考试对于考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距从这个意义仩讲，人力资源管理师考试是容易的

　　人力资源管理师考试难不难

　　1. 不同考生存在难易差别

　　“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度考试过后，通过对一些考生的了解发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

　　第一，年龄条件嘚影响

　　年龄适中，一般在30岁上下有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面理解快，善于应用

　　年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言年齡较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好尤其是对占时间的多项选择题囷分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰得心应手。

　　一些非常年轻从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事囚力资源管理几个月或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时会有一定嘚困难。

　　第二从事人力资源管理业务的时间长短。

　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视得到重视并且热起来是近些年的倳，我国在该领域的人才培养长期缺乏因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说对考题难易程度的感觉，与每個考生的业务经验知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况洎身的管理水平有直接的关系。

　　第三对于知识的学习不扎实。

　　很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习对於教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过

　　2.管理师考试级别难易程度

　　四级针对在校生，如果本身就学的这个专業复习时间也比较多，基本上考必过

　　三级的话，考的内容会比较细需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较哆当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试相对通关率是很高的。

　　二级主要针对人力资源经理它需要有5年以仩工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点保持正确的学习心态，认真看书想过关，基本没有问题

　　一级是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性参加一些培训，掌握考试的重点和难点想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的