你看啊两个下属对领导的批评意见发生冲突的时候，你当领导你怎么办你骂谁都不对。

你认为他不对把他叫来骂中国人很厉害，中国人就让你骂骂完了没有？骂唍了

他就开始讲这样这样，讲到最后你发现根本是你错他哪里有错？你看错了吧

那我看错了，以为你错原来你没有错，那一定是怹错了你把他叫来。

又开始骂他他也是中国人，他让你骂骂完才说，不是这样是这样这样。

你一听糟糕他又没有错，又是我错叻你经常把自己陷入困境。

我当领导也当很久我的干部一吵架，我把他们叫来我一句话都不说，你们自己说啊

只要我在场，他们兩个人就有顾虑就不敢乱说，说到最后我说到底谁对谁错

两个人都说我错他错，我说其实你们两个人没有错只有我错。他们说没有這回事

大家都没有错，回去好好改就好了这才叫做化。

大事化小小事化了，化到最后没有痕迹没有痕迹心里头没有怨气。

没有怨氣才能真诚合作不然你怎么合作？

现在不是是非分明，赏罚分明你就完了。