一、如何认定单位逼迫员工辞职

勞动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行迫使劳动者提出解除劳動关系意向的，公司应该承担违约责任应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金依据《最高人民法院关于审理劳动争議案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳動者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金因此，如果系用人单位違约在先、导致劳动者被迫辞职的用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务

针对目前企业逼迫员工辞職现象日趋严重，有关人士建议：设立“推定解雇制度”即为了防止企业为迫使员工离开企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能企业此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加

以上是关于“如何认定单位逼迫员工辞职”以及“员工被迫辞职能否得到补偿”的法律内容，希望这些内容对解决您遇到的法律问题能有一定的帮助现如今，由于劳动力市场供大于求用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合哃或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同，逃避支付劳动者的经济补偿对于这些情况，如果您不知道应该如何维权那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

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