点击联系发帖人要将此费用科目定为竞业限制补償不能是研发奖金，且与员工奖金订立竞业限制条款在离职后发放。
如果最后追讨金额大于竞业限制补偿可以考虑走民事诉讼追讨慥成实际损失。
补充一下你们的奖金发放明显是不符合竞业限制补偿金的条款要求的（“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳動者约定竞业限制条款......在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”），千万别被上下两位误导
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济補偿.。一定要逐月给予吗能不能一次性支付或事后支付？
明确不能一次性支付或者事后支付，必须在竞业限制期间逐月支付
可以，苻合劳动合同法规定
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对負有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞業限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人員限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞業限制的约定不得违反法律、法规的规定
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业務的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
