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　　今天是母亲节，既要养娃又要养家的职场妈妈，生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？近日，智联招聘和汇博人才针对职场妈妈分别发布相关报告。这两份报告调查结果有不少相似内容，比如，职场妈妈选择工作最看重“上下班方便”，有26.54%的职场妈妈对“上班远近情况”情有独钟。在她们看来，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项。

　　职场妈妈求职看重通勤便利

　　汇博人才调查数据显示，重庆职场女性生育前有23.51%的考虑工作更多地选择了“薪资福利好”，除此之外，“公司有发展前景”、“晋升空间大”、“公司更注重人才的培养”都是职场女性择岗的重要因素，受访人数占比依次为21.85%、19.54%、16.56%。

　　而生育后的职场女性，有26.54%的对“上班远近情况”情有独钟，有21.23%的认为“薪酬满足家庭生活需要”很重要，而“非工作时间不加班”成了13.41%职场女性的第一选择。

　　哺育期间，重庆的职场妈妈更喜欢哪一类福利呢？调查数据显示，“不安排出差和繁重工作”成了21.76%职场妈妈的首选，有18.53%的职场妈妈选择了“每天一小时哺乳假”，选择“不加班”的职场妈妈占比17.06%。

　　重庆职场女性生育前后所考虑工作的因素大不一样，表明职场女性在生育后，重心会更多地倾向于家庭。

　　职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈

　　职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。

　　对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈。

　　职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%。除此之外，“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项也高于整体职场女性。多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。

　　与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，职业规划心态更加成熟。

　　成功是家庭事业兼顾

　　智联招聘研究发现，职场妈妈对于成功女性的认知标准中，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项。而汇博人才调查数据也显示，有64.49%的重庆职场女性有过曾因为家庭孩子放弃更好工作机会的经历。

　　有7.41%的重庆职场女性认为重心主要放在工作上比较合适，与之相比，有65.74%的职场女性认为工作与家庭，两者之间来回交替虽然累，但能尽量做到两者之间的平衡，而有13.89%职场女性表示家庭与工作两者之间交替很累，她们常常无法做到两者平衡。

　　在对于未来三年的职业规划中（限选三项），职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。这说明，职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。

　　另一方面，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

　　这反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要担负贡献经济收入的压力，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度地参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。

　　收入多用于家庭和子女开支

　　智联招聘通过调查发现，在家庭收入占比方面，职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。

　　对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

　　智联招聘专家认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们不同的职业诉求，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。记者 林祺