最近正在找工作，效果其实不是特别好。前两天有家做电磁锁的公司面试，面试也没有考察太多的内容，就在当时确定了下周来上班的时间，试用期三个月，底薪3000+提成。但是之后反应过来一些细节好像谈得并不清晰，在与这家公司的人事沟通，后来才知道，试用期三个月期间是不缴纳社保的，如果想要，需要全部自己承担，而且试用期间是不签订合同的，只有等到3个月试用期完成之后才签订合同。

其实对于社保我是能够做出让步的，但是对于不签订合同，如果三个月之后公司找个借口辞退或是将我安排到其他的岗位去或者压根只是找个人在这三个月干活而已，那时因为没有签订合同，我是没有任何保障自己权益的方法的。

所以我想问问各位，是不是我说的试用期期间不签合同在外贸行业是不是普遍现象？我担心三个月后会被找机会辞退这种可能性是不是也会存在？

我之所以纠结这个问题，是觉得这家公司的办公地点、环境还不错，虽然电磁锁并不算是热门产品但是毕竟给我机会，担心的也是没签合同到时候会让人摆布没法保障自己的权益。

请有经验的来交流交流呗