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我上班的公司试用期，我准备辞职，部门领导非说让我15天才能走，我提
我上班的公司试用期，我准备辞职，部门领导非说让我15天才能走，我提
相关说明：
因为算是被挖走的，所以新合同会签的很快
动合同法规定，试用期内提前3天通知用人单位，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，到时就可以走了，争取自己的权益
动合同法规定，试用期内提前3天通知用人单位，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，到时就可以走了，争取自己的权益
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、没有提前30天提出离职； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。
三、相关法律依据： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位可以要求劳动者承担、法规的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。3。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的； (四)用人单位的规章制度违反法律； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者直接提交辞职信就走人： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律。一劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、行政法规规定的其他情形，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个时候就是违法了、个人提出离职分三种情况； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、辞职报告）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　《中华人民共和国劳动合...
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况:...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,便可辞职,应该不影响正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七...
试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同要提前一...
劳动法规定: 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内...
一定不要回去了 自讨没趣 没有公司喜欢这样 把公司当茶馆 自由来去的 就算想留你 为了做给其他员工看...
1、如果在试用期内,你随时可以通知用人单位离职; 2、到单位人事管理部门索取离职证明!
你可能感兴趣的内容？我在一家私企,刚过试用期2个月.每天工作10小时.无加班费.我想辞职但公司要我再干一个月不然没工资
我在一家私企,刚过试用期2个月.每天工作10小时.无加班费.我想辞职但公司要我再干一个月不然没工资
我在一家私企,刚过试用期2个月.每天工作10小时.无加班费.我想辞职但公司要我再干一个月不然没工资10分
这个公司规定员工在这工作必须扣押50天工资,以后每月发放上月工资
或综合工时。这个公司规定员工在这工作必须扣押50天工资——此为违法行为，不违法虽然是私企，但仍然不可以有违法的行为，不知公司是否有相关明文规定，平时的加班可以换成调休给你。如你签定的是标准工作制，那么按照劳动法规定因给予你工作日加班150%，双休日200%，国定假日300%加班费如你签定的是不定时工作制，那么除了国定假日加班公司必须支付300%加班费外；但如也不给予调休，严格意义上来说，员工可以申请仲裁补回这部分时间对应的薪资或换休同等工作时间不知公司是否有员工考勤制度？或员工交纳后可有相关凭证，如有可保留作为今后证据（因如今大多工作者为了职业记录等因素选择息事宁人，故建议综合考虑；但也正因如此，让一些违法企业更大胆）每天工作10小时.无加班费.——该方面情形，请看一下你的劳动合同签署的是标准工作制，还是不定时工作制
唉，没办法，再干一个月喽。
小私企都是这么没人性，
凭什么这样对你啊,这个公司是个不合法的公司吧,一般公司都不会这样子的啊,还有没有劳动法的存在啊.
我在一家私企上班还是试用期,一个月2620,现在上班2个月零10天,辞职了,公司是每个月15发上个月...：
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认...
关于私人企业试用期的法律知识：
试用期只能在签订劳动合同时约定,不签劳动合同不得约定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
想咨询下:在一个私企之前谈好试用期3个月,9月1日开始,12月1日结束,：
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...
求教各位想在试用期从私企辞职应该怎么办??：
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况:...
现在很纠结怎么办,我现在在一个私企工作,刚从国企跳槽过来的,还在试用期,这个私企是做环境工程的。：
现在很纠结怎么办,我现在在一个私企工作,刚从国企跳槽过来的,还在试用期,... ...
你好,我今天面试了一家私企,他们说签约是3年,但是实习期是6个月,但劳动法一般不是签2年就2个月试用...：
你好,我今天面试了一家私企,他们说签约是3年,但是实习期是6个月,但劳动法一般不是签2年就2个月试用...
在私企上班。试用期本来说是两个月的,两个月后以缺少做事方法技巧为：
就是让你自己辞职的意思嘛
在一家私企工作半年,试用期为三个月,三个月满后向老板提出签合同,老板推脱不签 这是否违法?：
您好,公司不签劳动合同显然是违法的。如果您去申请劳动仲裁可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资的差额部分...
私营企业聘请员工过试用期不与员工签劳动合同会承担什么后果?：
朋友你好! 公司不得和你单独签订试用期合同的,依据劳动合同法第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上...
私企试用期三天的钱不算合法么：
不合法。劳动者提供了劳动就有权取得相应报酬。如企业拒绝支付可向劳动监察部门投诉、控告,并可要求支付赔...注册日期：
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姐妹们,我是一月份面的试,三月初进公司上班.但是面试的时候根本不知道自己怀孕了,然后把上家单位也辞职了,二月初才发觉自己怀孕了,非常担心新工作能不能进.比较幸运的是,进新公司没有要求体检,所以我当时就混进来了.但是一直是提心吊胆的,到现在为止已经怀孕14周了,肚子也渐渐大起来,我很担心啊...现在很纠结要不要和公司说,如果说的话公司能不能开除我呢?有没有做人事的MM,或者遇到过相同经历的MM
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现在应该不能开除吧，但是不排除穿小鞋。。。换工作干嘛不避孕呢。。。我当时跳槽都是确定没怀然后避孕才换的工作。。。
宝宝健康快乐
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你可以打给12333问问看这种情况。我以前公司有个同事也是这样的，不过公司留下她了，她到现在也做了十几年了。
麻麻的小虾球
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我打算辞职的时候还验了,结果是没有,没想到后面几天就有了,很不巧.而且我这方面有点问题的,根本想不到会有
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不能以怀孕为理由开除你，但不排除以其他理由……但还要看，如果你应聘的时候有隐瞒自己怀孕的事实的话，公司是有权跟你解除劳动合同的
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第4楼天使在凡间
不能以怀孕为理由开除你，但不排除以其他理由……但还要看，如果你应聘的时候有隐瞒自己怀孕的事实的话，公司是有权跟你解除劳动合同的
那我如果坚持自己是不知道呢?或者我跟他们说我只有一个多月,慢点生的时候说是早产?
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第4楼天使在凡间
不能以怀孕为理由开除你，但不排除以其他理由……但还要看，如果你应聘的时候有隐瞒自己怀孕的事实的话，公司是有权跟你解除劳动合同的
而且我面试的时候的的确确还没怀 是之后再怀的
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哈哈哈亲我是去年十二月底进公司的 一月底转正 二月意外发现有了 公司气死了 转正不能开除 你还在不在试用期
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第5楼Jackie_lu
那我如果坚持自己是不知道呢?或者我跟他们说我只有一个多月,慢点生的时候说是早产?
可以的，你就装傻但说实话，对于孕妇来说，以后日子不好过我们公司之前有个部门也是的，有个姑娘进来不知道自己怀孕了，后来跟她主管说，然后日子就难过了，一直干到快生，不让休假……
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第7楼vicky0215yue
哈哈哈亲我是去年十二月底进公司的 一月底转正 二月意外发现有了 公司气死了 转正不能开除 你还在不在试用期
在的 6个月呢
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第9楼Jackie_lu
在的 6个月呢
具体问题具体分析 还是打电话去12333问 但无论如何 先不能和公司说 试用期很难说
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自己辞职吧
爱生活，爱妈妈，爱饭团
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试用期6个月的话，你是故意隐瞒欺用人单位，还是乖乖辞了吧。做人要厚道
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公司是不能开除的但是你自己做事太无计划了
小悠宝，悠悠地长吧
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第12楼ivydj
试用期6个月的话，你是故意隐瞒欺用人单位，还是乖乖辞了吧。做人要厚道
貌似我在微博12333那里看到过个案例 说是隐瞒结婚公司要开除的 但是人家去仲裁 后来说你公司没有明确问是否结婚并且没有公司条例说这种行为是欺骗的 后来公司输的 所以我觉得公司应该不会说她骗人 只会给她穿小鞋
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公司不会开除你的，但以后肯定穿小鞋，也不用指望有发展机会了。
宸宸要乖乖吃奶和阳阳姐姐一起健康快乐成长！
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刚换工作就怀孕，有点不厚道....用人单位要郁闷死了。
猪刚鬣的节奏
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第1楼owindbabyo
现在应该不能开除吧，但是不排除穿小鞋。。。换工作干嘛不避孕呢。。。我当时跳槽都是确定没怀然后避孕才换的工作。。。
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第4楼天使在凡间
不能以怀孕为理由开除你，但不排除以其他理由……但还要看，如果你应聘的时候有隐瞒自己怀孕的事实的话，公司是有权跟你解除劳动合同的
公司无权解除的，只有学历和相关工作经验造假隐瞒才能解除，如果公司不上路可以仲裁要求恢复劳动关系，病假到生。试用期解除要证明不胜任才行，由于取证很困难所以仲裁的话绝大部分公司都会输的。除非你的工作JD上明确孕妇不能担任（这种情况很少，一般只有某些特殊行业的工种），不然公司只能吃进的，到时候招你进来的部门领导和HR倒霉。
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不好开除的包括不日期
滕恩懿(笑笑Angel)健康快乐的成长！
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哎, ddp的口碑就是这样差掉的............如果是我我会选择自己离职, 或者和公司坦白看公司态度
爱生活，爱妈妈，爱饭团
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第19楼aross
公司无权解除的，只有学历和相关工作经验造假隐瞒才能解除，如果公司不上路可以仲裁要求恢复劳动关系，病假到生。试用期解除要证明不胜任才行，由于取证很困难所以仲裁的话绝大部分公司都会输的。除非你的工作JD上明确孕妇不能担任（这种情况很少，一般只有某些特殊行业的工种），不然公司只能吃进的，到时候招你进来的部门领导和HR倒霉。
有道理，所以我都混在老单位等生完，再换工作，这样更厚道些。。。
耐心等待洋泡泡的出生。。。
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