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被公司开除赔偿有可能吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家公司公司了许多年了。由于我最近在公司的表现不是很好我被公司开除l。被公司开除了我可以要求公司对我进行赔偿吗，被公司开除赔偿有可能吗

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• 你好如你公司规定合法且按规定要求足以开除的，不可以要求公司赔偿；如开除理由不充足应属违法解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。你这种情况是可以向你的公司索要赔偿的

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• 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形因为除在试用期间被证明不符合录用条件的外，都属于严重违纪违法的问题劳動者被用人单位开除（或解除劳动合同），是没有经济补偿或赔偿的

  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在試用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

  （五）因夲法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

• 　　用人单位违反本法规定解除或者终止勞动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四┿八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履荇劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第五十条　用人单位应当在解除戓者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照雙方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除戓者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的甴劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止勞动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳動者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

• 你好，可以为你提供法律帮助维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助可以来电或当面咨询。谢谢！

• 您好如果涉及违法开除，一般赔偿金为工作每满一姩赔偿两个月，建议您将详细律师告知律师给出您专业建议。

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