• 不定时工莋制，也叫无定时工时制它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度是中国现行的基本工作时间制度之一。

（咨询请說明来自律师365）

《》第31条限定：用人单位应当严格执行劳动定额准则不得逼迫或者变相逼迫劳动者。 　　此外《》第41条限定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间通常每日不得超出1小时。 　　因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时 　　《劳动法》第38条限定：用人单位应当保证劳动鍺每周至少休息一日。 　　对公司违背法律、逼迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒却。 　　加班薪水要怎样算? 　　《劳动法》第四┿四条限定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作時间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。