职场上，打工很辛苦，辛苦的目的是为了多拿钱，为了家人过得更好。职场上，打工者是弱势一方，在强势老板面前，很多人对公司不公平的做法忍气吞声，委屈求全，期待老板良心发现而改正不良行为，这就助长了一些无良老板的歪风邪气，找各种名目降低人工成本，而降低人工成本最好的做法不过就是克扣员工工资，让员工免费加班等等。但是，有些老板则不是这样做，有些员工也不是这么能忍。

下面是一个网友分享一位牛逼老板的做法，让大家来感受一下什么才叫好老板，什么才叫好员工。

我们公司一个月前刚招进一批员工，谈好试用期工资每月4000元，试用期3个月，转正后看员工表现良好可以加薪。3个月后，到了发工资的那天，所有的试用期员工都少了300块。这少了300块，试用期员工不淡定了。

有些说，这个老板不讲信用，说好试用期工资，现在莫名其妙的扣我们300块。

有些说，我们试用期，少发300元是可以接受的，毕竟老板也要赚钱，忍一忍就过去了。

有些则直接到老板办公室找老板理论，要求老板补发工资。

我们老板很淡定，说大家等一天，一定给大家一个满意的答复，同时让女助理统计员工的意见，把到办公室要求补发工资的人员名字记录下来，把其他员工的意见也一起汇总交给他。

第二天，老板召集这批试用期员工开会说，昨天少发了大家300元工资，今天大家去财务部门领取少发的工资，但是这里读到名字的员工留下，祝贺你们试用期通过，转正，下个月起，你们工资将有10%左右的涨幅；其他没念到名字的员工，到财务部领完少发的工资，就可以离开公司，你们的试用期没通过。感谢大家来公司试用。

很多员工懵逼了，特别是那些没有念到名字的员工，他们问老板，为什么他们没能通过面试？老板笑着说，你们工作上表现很好，但是昨天你们犯了一个错误，少发工资给你们，你们没有付出争取补发工资的行动，这非常不好，一个员工，连自己的合法权益都不争取，我凭什么相信他能为公司争取利益。

这些没被念名字的员工除了后悔外，心里面也是非常服气的，认为这样的老板很值得跟随，只可惜自己没那样的福分。

这个老板很牛，说得很在理，一个要长远发展的公司，老板必须要有魄力，要为公司树立良好的形象，树立员工良好的行为准则，对于公司的不良做法，要敢提敢指出来。

你对这个老板这种试用期考评方式认同吗？小编的看法是，有意见当然要提，少发工资更要提，能不能拿到少发工资是一回事，有没有勇气提是另外一回事，如果提了，老板不同意，那是老板的人品的问题。如果老板人品不好，那么机会来了，该走该留都由自己决定。你说呢？