如题我在一家电子厂工作是（韩企独资），还差2个月就满三年了（2010年3月入职），在厂子担任印刷车间的机长，后再2011年7月升职为印刷车间主任一职到今。我想问的是：1公司执行这项是... 如题我在一家电子厂工作是（韩企独资），还差2个月就满三年了（2010年3月入职），在厂子担任印刷车间的机长，后再2011年7月升职为印刷车间主任一职到今。
我想问的是：1 公司执行这项是不是必须经过我同意，还要书面通知我？
2 如果我不同意公司这么做应该怎么办，有什么法律依据可以惩治他们？
3 如果申请劳动仲裁我需要提供什么证据？
4 在我刚入职的时候写了一份公司强制的劳务派遣合同，但是我从来都不是什么劳务派遣的人，也没有经过劳务派遣进公司，合同期限是半年。对我告公司有什么影响？
5 在我升职后又写了一份公司的合同好像是五或十年记不清了，合同没有给我。但是在他们提出降薪降职时我提这个合同他们不承认有这个我应该怎么办？
6 现在公司以我刚入职是普通员工，后经他们提拔才当这个主任他们有权这么做，公司能以这个理由对我降薪降职么？

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