我在某单位工作，一点都不开心，现在想辞职，刚刚交了辞职报告才两天，劳动法规定要等30天想立即走人有什么办法没有？

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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！

当初选择的时候考虑过吗还是属于随便找个工作先看看，骑驴找马的心态呢，如果是这样的话，你找工作都会不适合你，因为你在开始的就没有打算好好的做这份工作，其实可以反过来想，如果你把这份工作当成你最后一份工作来做，试试看

 做什么事情，首先要战胜自己 “胜任不了” 只是你自己给自己的借口吧了，自己并不别人差 ，做什么事要有信心  没有努力怎么知道自己不能胜任  不是要环境适应你  而是你要学会适应环境。  刚进入一家公司 可定会受到许多不公平的待遇  会受到老员工挑剔   自己要有写骨气  相信自己会做的比较好

就直接说吧 不然时间长了 更不好意思啊

要么慢慢的去适应，相信自己是可以做好的，要么辞职

新的工作都需要适应阶段，慢慢学习

如果老板留你的话，就是你能胜任了！

为什么会感觉 自己不能胜任这份工作呢， 那老板 为什么好端端的 给这份工作给他呢。  首先要对自己有信心才是，既然老板给予了这份工作，最重要 自己 努力 去适合，去胜任，提高 自己的知识能力  对和同事沟通学习   ！！ 如果真经过一段时间，感觉真没有这个能力的话，  完全可以跟老板沟通 辞职 或做另外打算！！！