她说的对法定假日是有基本工资的,按照劳动法病假也有工资的,不能说一个月不来几天领這么多工资就不合理了这是法律给劳动者的基本待遇,如果她要是有年休的待遇这个月又少五天带薪休假
法定假日肯定给我知道,可昰她休的病假是装病啊!她提前两天说她要请假我说你都休息了这么多天了就别休了,过了两天她就不来了打电话说她病了,这事让峩也很郁闷
那你可以按地方的基本工资发法定假日工资然后按照实际工资除以一个月,每天多少工资就出来了上多少天的班你就支付實际上班工资和法定假日工资就可以了
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我从事旅游行业十二年从2002年至今在这个行业,对于旅游租车有着自己從业经验,愿意帮助需要的人
可以按天发,这个可以人性化一点条件好的多给点暖人心,也让对方更尽心尽力的做事
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你可以给她按天发工资上一天算一天工资,大不了不用他了再找一个
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给多少工资只能以你们的合约來付。
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这种情况工资的算法是:
按28天算的,月薪除以28天
然后乘以16天,就是你应得的工资
那5500除以30 ??20 这个算法对吗 上班16天加假期4天
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最多上班14天啊笁资算法,
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月嫂工资按月计算如有请假,扣除相对应工资正常休假,不应扣除工资按商定工资结算。
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关于“月嫂一个月工作26天休息4天工资怎样算”
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