我们是如何开展城市社区党建工作的
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　　近年来，贺兰县着眼于“小社区、大社会”的时代特征，积极创新“小社区、大党建”工作思路，以服务群众为重点，以构建社区党建工作新格局为目标，积极探索和实践社区党建工作，逐步形成了以街道党工委为核心，以社区党组织为基础，辖区单位党组织、党员和居民群众广泛参与、双向互动、资源共享的城市社区党建工作新格局。　　一、社区党建工作的主要做法　　――实施“夯基”工程，把组织保障落实在社区。坚持把做好人、财、物等基础保障，作为开展社区党建工作的前提来抓。一是做到有人管事。2009年，面向社会公开招聘了37名社区工作者，并通过公推直选，选举产生了第七届社区居委会和新的支部班子，一批文化程度高、责任心强、年轻有为的干部被选进了“两委”班子。二是做到有处议事。严格执行自治区民政厅等十部门《关于加强社区组织工作用房和居民公益性服务设施建设与管理工作的意见》精神，在房地产开发中不折不扣地执行“社区组织工作用房和居民公益性服务设施建筑面积按照每户不低于0.2平方米的要求设计和建设”规定，切实加强社区办公场所建设。截至目前，有7个社区办公场所平均面积达400平方米以上，社区党员服务站组建率达100%,&有6个社区建立了现代远程教育站点。三是做到有钱办事。把党建经费、社区工作者待遇、活动经费等开支全部纳入财政预算，每年给每个社区配备的工作经费达到1万元，办公用品统一由街道配备，切实解决社区日常开支负担。四是做到共驻共建。把开展共驻共建活动纳入县委年度党建工作目标责任书，大力推行社区党支部联系辖区单位党组织、党员联系居民、共驻共建联席会议等制度，社区干部建立帮扶对子32个，121个机关企事业单位主动与社区建立共建关系。　　――实施“为民”工程，把党的先进性体现在社区。紧扣群众最关心的热点、难点、焦点问题，实实在在为群众办实事、解难事。2010年以来，组织社区干部入户摸底，对社区贫困党员、困难群众进行了全面调查，摸清贫困党员1137户、困难群众2062人，征求群众意见46条；利用职业技术培训中心，举办计算机、餐饮、手工制作等各类技能培训班12期，培训人员610名，就业率达95%；通过劳务输出、职业介绍等多种途径，安置就业人员1915人。按照下岗党员“接管”、离退休党员“协管”、非公有制经济组织和社会组织党员“共管”、流动党员“联管”、居民党员“主管”的要求，对381名党员实行了分类管理，增强服务工作针对性，提高党建工作实效。　　――实施“便民”工程，把困难诉求解决在社区。一是以一站式办公优化服务。各社区服务大厅都开设了低保救助、计划生育等6个服务窗口，为社区居民提供9大类36项服务，仅2010年累计为居民办理各种服务事项2600余件次。二是以功能党小组深化服务。6个社区根据党员、志愿者意向、特长等情况，成立了义务劝导、法律宣传等8类32个功能党小组，积极开展治安巡防、环保护绿、文明监督等公益活动，延伸党组织触角，构建和谐社区。三是以社区驿站提升服务。不断丰富“阳光驿站”、“爱心驿站”、“快乐驿站”服务形式和内容，全面提升服务质量和水平。2010年开展扶老助残服务310人次、发放代金券3.6万余元。四是以“一日行”制度督促服务。将每季度最后一月的26日定为“社区党员奉献日”，定期组织辖区党员、干部开展卫生清扫、植树护绿等活动，让主动参与管理、服务社区成为所有党员、干部的一种自觉行为，树立了党员、干部良好形象。　　――实施“乐民”工程，把居民群众凝聚在社区。立足居民精神文化需求，建立健全了“五室四中心”，依托社区各类人才成立了书画、舞蹈、戏曲等社团组织，组建了秧歌、扇子舞等26支文艺队伍，经常深入各小区、广场进行演出，丰富居民群众文化生活。坚持开展城乡文化共驻共建手拉手活动,&2009年以来举办各类演出活动184场次，其中下乡演出56场次。坚持开展“快乐星期天”主题文化活动，定期与辖区物业公司、驻区单位举办各种娱乐活动，吸引居民参加，为社区居民提供了一个崭新的活动健身、交流互动、文化娱乐的平台。　　――实施“安民”工程，把矛盾纠纷化解在社区。充分发挥辖区内单位联防和治安员联防的作用，不断完善网络化治安管理体系。建立了由380名志愿者组成的21支志愿者服务队伍，分组定期开展巡查巡防，切实为居民营造平安稳定的治安环境。全面推行“热心、诚心、爱心、耐心、细心”的工作方法，认真做好民事调解、信访化解等工作，及时调处各类综合治理问题和矛盾纠纷，尽可能把矛盾解决在萌芽状态、解决在基层。　　――实施“育民”工程，把社会公德培育在社区。以提高居民的文明素质为切入点，利用市民学校、宣传栏、黑板报等载体，大力开展科学文化、健康知识教育，在社区营造崇尚科学、讲究卫生的良好氛围，不断提高社区居民文明素质。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强居民社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导广大居民自觉尊老爱幼、和睦相处，爱城市、爱社区，齐心协力共建美好家园。积极探索建立学校、家庭、社区“三位一体”的青少年教育新模式，成立了社区“小精灵辅导班”、“青少年绿色网吧”，每逢学校放假，社区有计划地组织青少年复习功课、阅读课外书刊，从根本上解决辖区内双职工工作繁忙无暇教育子女的实际问题。加强各类创建工作，努力提高居民公德意识，两年来共评选和谐家庭986户、文明家庭1610户、特色家庭86户、巾帼建功标兵120户、平安家庭3600户、诚信家庭260户、推选“四德”模范21名，建立文明小区20个。　　――对辖区在职党员干部开展监督管理、公开承诺、志愿服务进社区。一是开展监督管理进社区。建立了“在职党员、干部社区报到监督”制度，拓展和扩大社区管理职能，加强对党员、干部“八小时”以外工作、生活情况的监督。社区对报到的在职党员、干部基本情况进行填表登记，定期将在职党员、干部参与社区活动、履行职责、廉洁自律等情况向其所在单位党组织进行反馈，作为年底工作实绩考核的重要依据。县委在提拔使用干部时，坚持到社区进行延伸考察，准确掌握了解党员、干部“八小时”以外表现情况，增强了党员、干部自我约束、自我管理的责任意识。二是开展公开承诺进社区。2200余名党员、干部到社区报到接受监督的同时，还必须认领1个以上岗位，每年为居民群众公开承诺并完成1件以上实事，年底将履诺践诺情况公开向居民群众进行述职，确保承诺落到实处。三是开展志愿服务进社区。社区根据在职党员、干部公开承诺和认领岗位情况，把承诺相同、特长相近的分类组成志愿者队伍，集中组织开展各种志愿服务活动，积极为社区及居民群众分忧解愁。2010年11月至今，在职党员、干部到社区认领帮扶岗位2400多个，捐款捐物15万余元，义务开展服务活动8000余人次。　　二、推进社区党建工作面对的困难　　――社区工作机制不畅。各级职能部门将大量业务性工作下移到社区，但人事关系、职能权力、工作经费等没有随之下放，在当前“条块分割、职能交叉”的体制下，职能部门在工作上难以配合，往往只是以行政命令硬性下派，加之街道、社区对其又没有制约力，形成了“有权的不去管，要管的又无权”的局面，导致社区工作很难落到实处。　――社区党员教育管理乏力。近年来，随着城市化建设步伐的加快，社区外来人口快速增长，农民进城入户党员、流动党员、离退休党员日益增多，这些党员进入街道社区后，教育难管理难的问题已十分突出。一些农村转户入城定居从事个体私营经济的党员，农村党组织管不上，街道社区党组织难管上，处于失控状态。一些党员长期不过党的生活，也不向组织报告工作、学习、生活情况，游离于组织生活、管理之外。　　――社区党建经费不足。目前，大部分社区居委会缺乏有效地增加集体经济收入的产业和项目，除了财政划拨经费、驻区单位支持资金以外，没有较好的经费来源渠道，经济条件比较困难，党组织开展党建工作受到明显制约。　　三、进一步开展社区党建工作的启示　　――要大力推进社区管理体制改革。要实行政社分开，明确界定政府和社区的职能，把不该由社区承担的行政管理职能交由政府管理，把大量应由社区承担的社会管理职能划归社区管理，实现政府功能与社区功能的有机结合。要实行城市管理“权力下放，重心下移”，把一些由职能部门承担的社区管理职能下放到街道和社区，实现权利与义务的有机统一。要按照“人随事走，费随事走”的原则，把一些城市行政管理费、工作经费划归街道、社区，同时要明确街道和社区管理经费在各级财政收入中的比例，从财力上保证社区管理工作的正常运转，实现工作经费与承担任务的相互平衡。　　――要积极创新党员管理模式。对新转入党员，要从加强沟通入手，让他们了解和掌握社区党组织的基本情况、性质职能以及一些相关要求，时刻保持与党组织的联系和沟通。对下岗职工党员，要从关心生活入手，帮助他们转变择业观念，时刻注意维护党员形象，为维护社会稳定发挥应有的作用。对离退休党员，要从坚定理想信念入手，根据他们的身体条件和健康状况，组织他们开展党的政策宣讲、市民教育、纠纷调解等工作，积极发挥余热。对分散在居民区内的流动党员，要及时编入社区党组织，建立流动党员组织生活制度；对流出的党员，要跟踪联系，掌握其思想、工作情况；对流入但关系未转的党员，要组织他们参与社区党组织活动，接受监督和管理。要改进和创新民主评议党员的方法，对长期不履行党员义务、没有起到先锋模范作用的党员，要依照党章有关规定坚决予以处理。　　――要加大对社区经济扶持力度。一方面，财政应对社区建设作重点倾斜，进一步提高社区干部工资待遇和工作经费，改善社区办公条件和服务条件，提高社区党组织的影响力。另一方面，要制定出台一些优惠政策，按照“因地制宜、因社制宜、宜工则工、宜商则商”的原则，鼓励自办或联办社区有偿服务（如家政、社区物业管理、就业中介等），兴办社区企业，不断增加社区集体收入，壮大社区经济实力，为社区建设提供坚实的资金保障。　　（作者单位：贺兰县县委）　　（杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）　　　
(责编：杨媚)在全市社区建设工作推进会议上的讲话_百度文库
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在全市社区建设工作推进会议上的讲话
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今天是我们这里社区工作者招聘最后一天了 就要48人 听说都有1千人报名了 又不是编制的 肯定都内定了
我到底去还是不去呢 家里人都让去 我觉得没戏
都内定好了的肯定 而且报名费200太高了 比事业编考试还贵 你们觉得 去还是不去 社区工作者是干嘛的
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最满意答案
很多这些人都是图个安逸，不用出去面对社会压力，工资低一些，但是家里可能不怎么缺钱
答案创立者
以企业身份回答&
有关系就更容易录取。
社区工作者，首先，它是的，但和公务员是有区别的，是要考证的，一般都是到的，工作的具体内容各个地方是不太相同的，一般就是社区的管理，包括计生（办什么的）、的收缴，还有社区的环卫工作，就业再就业等等，都在社区的管辖之内，一般的社区都是实行的，合同到期可以续签也可以走人，据说待遇还行，一般做的好的话可以调到等地方吧。
估计女性占了很大的一部分
你得提前了解，不要盲目的。
图个安逸 & 没有什么经济压力的可以去尝试
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社区工作者面试题(共3篇)
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社区工作者面试题(共3篇)
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社区工作者面试题
一般都是四个类型
1、时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法
2、应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的
3、人际关系类 你跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系 比如出现了矛盾你怎么处理呀 比如你跟他们之间有误会 你怎么办呀
4、组织计划类 一般都是让你组织个活动 比如社区要搞个联谊会 让你组织一下呀 或者领导分配给你一个什么调研任务 让你列一下计划啊~
1．一个是漫画，画了几头驴在拉磨，然后让你根据漫画自己说想到的
第一要学习驴的精神啊，认真干活，虽然枯燥，但是要认真做好本职工作，第二，不要学驴，只顾低头拉磨，要有明确目标，还要学会跟同事朋友的合作
2．你在的社区有一个五十多的人，酗酒，邻居都不满意，你怎么处理 一边安抚其他居民情绪，一边要劝说
主要的是要搞清楚他为什么酗酒，是精神空虚，还是因为家里矛盾 帮助解决问题才是根源
五十多是退休的年纪，要是因为退休精神空虚，就吸引他参加社区的兴趣班什么的
3．你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排
首先要确定好人家来的时间地点，人物
然后社区的人也得通知到吧，要有相关领导来，得排好领导的档期吧 再然后，要借势，借电视台的势宣传社区品牌，
4.社区如何帮助空巢老人
1、作为我们工作者应该进行一下详细的调查：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。
2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母
现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解
3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务
4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀
这道题目就是主体分析法
社区的空巢老人：社区、老人
再进行一下细化：社区包括工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着 老人的家庭包括老人和老人的子女
都进行一下分析就可以了
5.高考人数减少，你的看法：
一、人数减少的原因有很多，应该进行综合、全面、具体的分析。
二、1、今年本身的毕业生人数就很少，因此与往年相比人数就减少。（具体原因和属相有关，这是民间的传说。）
2、很多人已经把目光放到了别的地方，比如出国留学。
2、重庆出现了万人弃考事件，读书无用论又风起。这是有一定原因的，由于经济危机，就业困难，很多人都认为读了大学也找不到工作，不如索性就早点就业。
4、个别地区的学校老师很不负责，盲目追求升学率，让那些成绩较低的学生弃考，以提高学校升学率
三、具体原因具体分析
有了好出路更好，但是要用发展的眼光看问题。
不能因为经济危机不好就业就不去念书，这是错误的，毕竟这是知识型的社会，知识是第一生产力
但是有的考生放弃高考去参加职高考试，这也是分流，这也是社会的需要，这要给与肯定，并支持。
对于一些学校盲目追求升学率要予以检查批评，谁都没有权利决定考生的命运。
6.谈你对大家都在学习科学发展观的看法？
以人为本是科学发展观的核心。深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，切实做到以科学发展观统领经济社会发展全局，把科学发展观落到实处。
1．以人为本就是以最广大人民的根本利益为本
2．以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求
3．坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享
最后，作为一名国家公务员，更有责任和义务担负起更大的社会责任，切实发挥在学习和工作中自觉发挥模范带头作用，提高责任感和使命感，切实增强模范意识。
7． 社区居民跳舞，打球影响周围居民生活，你怎么处理
好事，和他们协商，在固定的时间出来活动，可以组织演出，比赛，让其他居民看到社区文化的丰富多彩。
8.对流动人口普查，你怎么做
1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。
2、提供手续办理的一条龙服务。
3、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基 建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。同时，每个社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采取定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起长效的管理机制。总之，流动人口的普查是一项需要全社会共同配合的系统工程，普查工作者只有点、线、面结合，灵活普查，才能提高工作效率，确保普查工作顺利完成，为政府研究制定人口发展战略及经济社会发
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标题：我们已纳入社区工作者，为什么2018年调资没有社区劳动保障协管员
&&尊敬的市领导您好:
&&我们是一名工作在社区一线劳动保障协管员,日,我们从《政民零距离》栏目中看到天津市人力资源和社会保障局回复社区劳动保障协管员待遇暂不调整，我们全体协管员都很费解，自2003年成设立劳动保障协管员以来,我们一直作为社区工作的一份子在自己的岗位上认真踏实工作，特别是2010年市民政局、市人力社保局等部门出台的劳动保障协管员与居委会工作人员同工同酬联动机制办法的实施，我们协管员、协调员和残疾人专职委员一直与居委会工作人员的待遇相同，由街道实施日常管理，统一按照推进网格化服务管理的要求统筹安排、调配。
&&随着市政府下发的《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》(津政发[2013]30号)及市民政局、市财政局、市人力社保局下发的《关于进一步加强社会工作者队伍建设的指导意见》（津政发[2014]71号），(津民发[2014]9号)等文件的实施，我们劳动保障协管员、劳动关系调解员及残疾人专职委员已经是社区工作人员的重要组成部分，并取得了社区工作人员相关工作资质及天津市社区社会工作员证书，具备了社区工作人员的素质及能力。在日常工作中，我们也是冲在一线，面向社区的每位居民，办理安置就业、养老医疗两险征缴、就业培训、解决居民的一切民生问题，确保社区和谐稳定；同时，我们还参与了创文、维稳、拆迁调解、煤改气、网格管理、包楼包片等居委会的各项工作。
&&一直以来，我们与居委会工作人员同工同酬，可即将实行的《天津市社会工作者管理办法》却没有把我们劳动保障协管员纳入调整范围内，为此，我们恳请领导协调相关部门，将我们工作在社区一线的劳动保障协管员的待遇一并调整与居委会工作人员一致，我们也将继续兢兢业业为社区工作贡献力量。
&&希望我们的诉求能得到您的重视，并请尽快给予我们满意地答复。
尊敬的网友：
　　您好！按照《天津市社区工作者管理办法》（津党厅[号）中规定，本次调整待遇的人员是专指在我市社区党组织、社区居委会、社区工作站专职从事社区党建、社区服务管理工作并与街镇社区工作者事务所签订劳动合同的就业年龄段全日制工作人员。其他部门在社区配置的工作人员都不在本次调整范围内。
　　社区劳动保障协管员是属于政府为安置就业提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，在岗人员全部为就业困难人员，而社区居委会工作人员是面向社会公开招聘的。两者在岗位性质、人员范围、工作内容、取证情况、补贴资金来源等各方面均不相同。
　　对于劳动保障协管员待遇是否调整，我们还需向市财政部门进一步研究测算。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2017年12月19日
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