如题，在一次报价中失误了，老板对我平时的印象就不好，这次失误了更是雪上加霜，他找到我们办公室的工程师，说了我的事情，打算把我调换到其他部门，但是没说什么部门，我们工程师后... 如题，在一次报价中失误了，老板对我平时的印象就不好，这次失误了更是雪上加霜，他找到我们办公室的工程师，说了我的事情，打算把我调换到其他部门，但是没说什么部门，我们工程师后来建议老板先不要换，毕竟来了这么久，再来个新手要学很长时间。现在这个情况我是主动去找老板说这个事情或者写信说明这个事情呢，还是就i这样静观事态发展呢？其实我觉得现在的工作也不适合，也早就想换部门了，可问题是不知道老板要把我换到哪里，万一我去找老板主动要求换部门换到很差的部门去，那不是很惨。纠结。。。
说到不会做人，几次去老板那汇报情况，老板对我的印象就是觉得自己能力不行，可事实工作能力并不是他想象的那样，但是老板已经认定了很难去改变，后来我一般自己可以解决的事情不会去找老板，所以在老板的脑海中，我的能力不行不适合做报价，这次犯错后更加确定打算调换我其他部门。啊一个
现在到了新部门，发现老板让我做的工作就是个闲职，因为有人做这个工作，而且他一个人根本就应付得了，等于说我过去也是可有可无，现在才后悔没有留在原来部门，不过事已至此也无力改变，到年底再说吧！

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