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第三方登录：辞职期间可以申请请假吗
辞职期间可以申请请假吗
　　辞职期间是否可以请假？提出辞职后可以请假吗？辞职期间可以请假吗?下面是的辞职期间可以请假吗资料，欢迎阅读。
　　辞职期间可以请假吗
　　根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　1.辞职也是可以请假的。只要有相关的病假证明即可。
　　2.不给工资的行为是不对的。即使公司有相关旷工扣款规定，但是扣款是有限制的。
　　1l若员工因为矿工给企业生产带来相关麻烦的，(依据工资支付暂行规定第十六条规定)，公司可以要求员工赔偿。
　　l2.加倍扣罚的金额不得超过当月工资总额的20%,并且之后发放的工资不低于最低工资标准; l3.扣款后低于最低工资标准的，那么应该执行最低工资标准; l
　　辞职期间也属于劳动关系存续期间，你理应享有劳动者应有的权利，但是如果你的请假影响到了公司的重要利益不是辞职期间也不会准假的。至于工资，只要你劳动了就必须支付。如果自己无法解决，可以求助与劳动部门或律师。
　　工资是劳动者向用人单位提供劳动而应得的劳动报酬。如果员工因患并工伤或者婚假等按劳动法律法规规定的假期请假可按规定标准支付工资;如果员工因个人其他原因请求，用人单位无须支付工资。按照《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解决或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解决或者终止之日起三个工作日内一次性付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 如果用人单位未足额支付你的工资，请你向当地街道劳动站投诉举报。
　　我在请假期间辞职，原公司不肯结算此前的工资。&10月31日下午，从四川来榕务工的李小姐致电本报党报热线xx-xxx反映。李小姐说，今年7月12日，她应聘进入福州闽盛制衣有限公司从事品检工作xx-x月xx日，因母亲病危，李小姐向公司请假1个月，并得到批准。9月上旬，李小姐在四川老家打电话给公司负责人，表示要辞职，遭到拒绝。9月19日，李小姐从老家返回福州。&当时我生病了，无法正常上班，就打电话给公司，要求批准辞职，并要求公司支付40天的工资。&李小姐说，当时是铁了心要辞职，于是假期结束后没有到公司报到。9月28日，在电话交涉没有任何结果的情况下，李小姐前往公司，要求结算工资，再次遭到公司负责人拒绝。公司方面称，李小姐如果要辞职，还要在公司再干一个月。昨日，记者试图和福州闽盛制衣有限公司负责人毕先生取得联系，但其手机一直处于关机状态。记者辗转找到当时负责招工的公司总管叶先生。他表示，无论如何，李小姐都应在假期结束后回公司销假。&超假6天才回公司，违反了公司的规章制度，且辞职领工资，在公司没有先例。&叶先生说。&李小姐没有及时回公司销假就辞职，属违约行为，应负相关责任。尽管如此，公司还是应向李小姐支付相应的劳动报酬。&昨日下午，本报法律顾问、福建远东大成律师事务所律师黄德陆对记者说。黄律师还表示，如果雇佣双方存在争议，可以通过劳动仲裁部门协调解决。
　　提出辞职后可以请假吗
　　国家现状是没没有这方面特殊的仔细规定。
　　但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天(上班最后一天)，仍然必须执行公司的相关规章制度。
　　因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。
　　所以，建议您在请假时一定要有合适正当的理由，确需请假时，也应该按公司的请假流程办理。这样企业是不会刻意否决您的请假申请的。
　　希望能帮到您。
　　辞职期间可以请假吗
　　1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
看了&辞职期间可以请假吗&的人还看了：→ 我感冒，请假请不了，辞职也辞不了
我感冒，请假请不了，辞职也辞不了
健康咨询描述：
你好我感冒，请假请不了，辞职也辞不了，怎么办呢？想弄个病例怎么弄？
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　　劳动者在请假期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
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　　可以。你想解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交解除劳动合同的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理，向当地的劳同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
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