没有谁是不想拿高薪的，对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧，谈的好不仅能找到好的工作，还能拿到理想的薪水。已经说过了，谈薪是一门技巧，很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢？

1.对北京国泰联创投资有限公司的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼

每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。

面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。

一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和北京国泰联创投资有限公司本身的情况填写，切不可随意为止。

很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如运营可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

北京国泰联创投资有限公司，还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。

以上是在北京国泰联创投资有限公司面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该北京国泰联创投资有限公司确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。

一伙骗子北京国泰联创投资有限公司与投资公司狼狈为奸，靠前期融资企业编制《履约能力偿还报告》与《评级报告》等。。诈骗融资者的钱财然后在与投资公司按照比例分成。

　　这个骗子公司在北京的知名度非常的高，，全国多家公司已经在他们那边做了项目数据分析报告被骗了。本人在此提醒正在融资的客户凡是需要前期做文件的公司基本都是骗人的公司请大家一定要小心了不要在被骗了。

　　我诚恳的告诉所有的创业者在寻找资金合作的道路上一定注意防骗！三年来我共去过北京二十五次、去成都三次、去合肥六次、去香港三次、去南京五次、去深圳四次、去广州四次，共接触过一百六十多个投资公司，差旅费花去二十多万。不夸张的讲没有见到一个是靠谱的投资机构！其骗子的骗术真实五花八门，，在此我总结如下：一、凡是叫项目方支付考察费、保证金的资金公司都是骗子！二、叫项目方出具由第三方制作的各种报告的都是骗子！三、项目方、资金方洽谈合作有第三方介入的（比如：律师见证、律师尽职调查、去律师所签合同、银行监管资金等）都是骗子！四、资金方提出去什么行业协会备案的都是骗子！北京的资金公司大多叫项目方出具第三方制作的报告（制作报告的咨询公司与投资公司联手诈骗）。成都的资金方叫项目方缴纳保证金或者去备案，这些百分之百都是骗子！请创业者在融资的路上借鉴！中国的投融资市场如此混乱，近几年有数以万计的创业者上当受骗！严重地挫伤了创业者的积极性！严重地扰乱了市场经济秩序！受害的创业者的投诉、互联网上铺天盖地的揭露骗子投资公司的信息！可是为什么就不能得到北京市政府、公安机关的重视？多年来一直叫这些骗子逍遥法外？请媒体的朋友关注这些乱象！发挥出正能量！敦促有关执法机关予以打击！不要在叫我们这些创业者上当受骗了！

 　　简单来讲，HR干的工作，就是与人打交道。然而，与人打交道说易也易，易如反掌，说难也难，难上青天。北京国泰联创投资有限公司

　　对于职场人事老鸟，与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路，可对于职场人事菜鸟，与人打交道也许是谨小慎微、步履蹒跚。

　　北京国泰联创投资有限公司其实，与人打交道，HR只需要在三件事上做好功夫，便能实现顺风顺水，宛如一马平川。

　　一名HR所结识的人可谓形色各异，也许五花八门，什么宝都有，什么鸟也都有，有些是因为工作需要，有些是因为志趣相投。总之，不管什么原因，HR需要结识很多人，这便是交人。

　　很多时候，无论是接洽，或是办事，认识人跟不认识人那完全是两码事。更何况是作为与人打交道的HR，尽可能多地结识人对于自己的工作只有促进，没有其它。交人是HR与人打交道的第一步，决定着HR的活动范围和工作半径。北京国泰联创投资有限公司

　　识人应该算是HR的看家本领，懂得识人才能更好地激励人、用好人。伯乐不识马，怎能骑好马!HR要懂得看人、认人、识人、辨人，如果能通过一个人的衣着打扮、行为举止，甚至于外貌长相去辨别一个人的职业、身份、成长环境、性格特点，那便有些厉害了。

　　当然，这对于HR新人要求有点高，但对于很多资深的HR而言，多多少少都具有这项识人的本领，长期的职业习惯或许成就了这项本领的练成。

　　北京国泰联创投资有限公司与人相处是门大的学问，需要用心、用情，但有些时候，即便投入了足够的心血，也不见得就会与人相处。而作为从事人力资源管理的HR，与人打交道是基本工作内容，这要求HR需要具备与人相处的方法和技巧。

　　老是得罪人的HR是不合格的，同样，只会做老好人的HR也是不合格的。与人相处，能维系好关系却又能保持恰当的距离，不卑不亢，不远不近，不亲不疏，不紧不弃，方值得推崇。

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