每到年底，就是职场人讨论跳槽最频繁的时候。工资不满意，跳!工作总加班，跳!上司讨人厌，跳!工作压力大，跳!一个公司多多少少都会有另员工不满意的地方，即使各个方面都很好，自己没啥不顺心的地方，有些人也会觉得一份工作做的太久，腻了，而产生跳槽的想法。于是，“等到拿了年终奖就走人”成了许多职场人的口头禅。
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北京国泰联创投资有限公司:跳槽禁忌，不知道你会后悔
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跳槽不分好坏，但是北京国泰联创投资有限公司职场人跳槽肯定是为了更好的发展，才会选择离开自己熟悉的工作和同事，去到一个陌生的环境从新开始。这里面所涉及到最重要的标准就是:新的工作是否让你自己有更好的发展和提升。如果单纯为了一些不顺心的事情而跳槽，那么你的跳槽就是失败的，频繁跳槽的人最后会让企业不敢录用。跳槽的这些禁忌，不知道你会后悔。
1.不要为小钱而跳槽。
假如你在A公司的薪资是5000元，跳槽到B公司涨了500元，除非北京国泰联创投资有限公司的平台更广阔，否则你的跳槽是没有意义的，相反你可能失去的更多。因为你在A公司已经工作了一段时间，随着你业务的熟练和经验的积累，即使不用跳槽你在A公司也可能很快就会有涨薪或者升职的机会。而到了B公司，能不能适应新的环境不说，三个月试用期只发80%的工资，试用期期间社保要自己缴纳，这些都是次要的，重要的是，你需要从新建立你的经验，想要升职加薪，至少要再花一年多的时间，那还是在你有能力的前提下。
2.不要为情绪而跳槽，学会处理问题。
可能你在北京国泰联创投资有限公司里有一些不顺心的地方，一时间产生了情绪于是选择跳槽，这是不理智也不成熟的表现。职场中和家里不一样，在家里可能所有人都互相包容，但职场中不一样，每个人都只想做好自己的事，没人有精力去在乎你的感受，这很正常。也就是说，今天你在A公司因为一些不好的情绪而跳槽了，跳到B公司，你可能还会产生不好的情绪，那个时候你怎么办?继续跳槽吗?学会解决问题，才是在职场中为人处世的根本。
3.不要轻易换行，珍惜积累的人脉资源。
跳槽最大的忌讳还是换行，换行意味着你以往所有积累的经验和人脉都从新归零。不是说不能换行，在你深思熟虑的考察后，认为你所要换的行业确实在将来有很好的发展空间，并且确定自己能驾驭这个领域，你可以换行。但是你要知道，从新积累经验和人脉需要很长的时间，所以你要做好在很长时间内你需要不断的学习，而且拿着低薪的准备...

北京国泰联创投资有限公司前段时间有篇文章，叫做《26岁摩拜高管:我们干掉80后的时候，从不说抱歉!》，很火。一个92年的小伙子周喆吾，已经做到了摩拜的高管，并且已经可以决定80后老员工的命运。这不得不让人感叹，现在的职场已经是年轻人的天下了。

现在的职场结构是70后+80后+90后，而90后常常引来别人的偏见:冲动、自我、盲目……但实际的情况是，他们他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，他们创新、奋进、反传统，他们敢拼、敢干，他们头脑灵活反应快。他们正逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。

于是很多职场老人开始面临着这样一个尴尬的境地:被小自己几岁甚至十几岁的90后做了自己上司。自己要听他们安排工作，甚至有时候还要被他们批评，这让很多职场老人感到十分的尴尬。那么职场人该如何调整自己的心态呢?北京国泰联创投资有限公司

1.放下职场老人的架子。

80后以前的职场，都有“前辈”的说法，一般都是职场新人对职场老人持尊敬态度，因为职场老人毕竟经验丰富，久而久之很多人也有了职场老人的架子。当面对比自己年龄小的人的领导时，很多人会觉得面子上有些挂不住，不仅容易与领导产生矛盾，还会影响自己的工作情绪。

其实，工作没有先后之分，谁的能力强，谁就更适合做领导，职场人是时候放下自己“职场老人”的架子了，否则，只会让自己心里更憋屈。

2.多了解年轻人的思维方式。

很多职场老人和年轻上司的矛盾来源于双方的思维方式不同，并且互相无法理解。建议职场老人多了解一下年轻人的思维方式，这样不仅双方沟通没有代沟，职场老人也会感觉自己的心态跟着变年轻。

3.不断学习补充新知识。北京国泰联创投资有限公司

在互联网时代，没有终身学习意识，就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，职场人要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。

北京国泰联创投资有限公司其实只要及时调整好自己的心态，放下固定的传统观念，职场人和比自己小的上司依然可以相处的很好。

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北京国泰联创投资公司；长亭外，古道边

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