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初入职场的困惑与对策
　　毕业了，我们一起失业。这是近几年许多大学毕业生发出的最无奈的呼喊，由此可见，寻得一份自己满意的工作是何等的困难。如果说就业的过程让人深感无奈，那么如何处理好初入职场时的困惑就是另一道待解的难题了。初入职场会遇到各种各样的困惑，工作需要继续，困惑面前这些职场新人又该何去何从呢？中国论文网 /8/view-3207587.htm　　案例一：小张是某大学审计专业的毕业生，大学期间学习成绩优异，并担任学生干部，性格活泼开朗。毕业后，小张信心满满认为可以顺利地找到满意的工作，并在短期内有所成就，却不想经历一番波折后才找到一份与自己专业相关的工作。上班后新问题随之而来，由于在学校里所学的理论知识与职场中所需要的工作技能有所不同，所以小张工作起来很吃力。为了做好工作，小张不耻下问地向同事学习、讨教，但同事却总以各种理由推脱，致使小张的工作不能顺利开展，同事关系处不好，无法融入到团队中去。这些都让小张有了很大的心理落差。如果这样持续下去，自己的能力无法得到真正的体现，又不能得到团队的帮助，最终只能面临辞职走人的窘境。下班了，看到其他同事三五成群的离开，失落感不禁再次向小张袭来。　　如何选择呢？在坚持与辞职间，小张选择了前者。由于单位里女性居多，加上小张性格比较外向，他便主动与同事打招呼，偶尔还会买一些小零食在工作的休息时间与同事们一起分享，性格活泼的他还会抓住时机与同事开一些无关紧要的玩笑，经过几次尝试后，他与同事间的关系悄然发生了变化。有的同事开始主动与他打招呼，下班后会邀他一起同行，工作中也会主动给他一些好的建议。如今，小张已经完全适应了这份工作，工作能力也得到了领导和同事的认可，为了让同事关系更加融洽，他还会经常叫上同事一起去K歌，完全没有了初入职场时的尴尬。　　对于刚刚接触社会的大学毕业生来说，类似小张的情况也会经常发生。从小张的身上我们可以学习一些经验。　　惑一：如何尽快完成角色转换　　大学校园里的优秀学生、优秀学生干部在步入社会，走上工作岗位以后因为不被重视、工作不顺利等产生心理落差是普遍存在的状况。从学校到职场，从学习到工作，很多东西都要从零开始。让很多初入职场的年轻人一时间无所适从，十分焦虑、惶惑，最后导致不能尽快进入工作角色，工作时精力不集中，无法发挥自己的真实能力，做事频频出错，导致自身压力越来越大，严重的会产生跳槽、辞职等想法。　　对策：完成角色转换最重要的是首先让自己在心理上接受并认可目前的工作状况。对工作，要有一个合理的心理预期。职场不同于以往所处的学习环境，很多人和事都需要重新去认识和了解。盲目的自信并放大自己的能力只会让自己遭受更大的挫折，同时也会让领导和同事觉得你好高骛远，做事不踏实，给领导和同事留下不好的第一印象。　　惑二：如何尽快融入团队　　职场中，很多工作都需要团队协作完成，作为职场新人，要想在团队中立足，就要尽快融入到团队中去，让领导与同事看到你的努力和能力，在团队合作中，更多机会发现自身的不足之处，并得到领导、同事及时的指导和帮助。面对公司里固有的团队关系，作为职场新人很多时候不知道该如何融入进去，自己困惑的同时也会给同事留下不合群的印象。　　对策：每一个职场人都梦想职位的升迁，难免会勾心斗角。但同事间有竞争也会有友谊。所以，初入职场的新人要表现出谦虚谨慎的态度，不可刚刚入职就大肆宣扬自己的理想抱负，让其他同事对你有戒备心理。处理好与领导、同事的关系是做好工作的开始，面对上级时，说话办事要有分寸，面对同事时，要主动交流，微笑着面对一切，让人看到你乐观的心态。另外大方热情、不卑不亢也会给领导、同事留下努力和沉稳的印象。工作之余，也应该尽可能多的与同事交流，而一起聚餐或者参加娱乐活动是处好同事关系最佳时机，与同事多些沟通和交流，在职场中也同样可以交到知心好友。　　惑三：如何面对专业技能的盲点　　小张在工作中遇到困难时敢于向同事提问，虽然没有得到同事的帮助，但这种精神是每个职场新人都应该具备的。有些新人急于向领导表现自己的能力，不懂装懂，最后无法按时保质保量完成工作，影响工作进程的同时给领导和同事留下虚荣的印象。　　对策：职场新人对某些专业技能不熟悉、遇到专业知识盲点是很正常的事情，不能因为担心被拒绝就不懂装懂，当然也并不是所有的人都会遇到小张那样的同事，如果自己敢于提出问题，不仅能使自己在工作中少走弯路，还能给领导和同事留下好学上进的印象，另外，下班后，及时充电也是职场新人必不可少的功课，不断地发现问题、解决问题，才能快速提高自己的业务能力。　　案例二：毕业生小刘很幸运的应聘到一家知名企业,任职于该企业的投资发展规划部，主要负责项目的建设和管理以及企业的融资。环境工程专业毕业的小刘在面对诸多财会方面的问题,只能望工作而空兴叹。工作一个月的时间,除了最基本的打字、复印,领导没有交给他任何核心的工作,虽然他也试着为自己争取了表现的机会,但因为缺乏相关的专业知识始终无法单独完成工作,而领导和同事又没有足够的时间对他一一指点，久而久之，便被部门边缘化，领导也有重新招人的打算。一面是知名企业的工作职位，一面是毫不熟悉的业务知识，是去是留，让他万分纠结。　　当下，从事与专业不符的工作是很普遍的现象，但也只限于所从事的工作对专业要求不是很高。工作岗位竞争激烈，让很多毕业生有种“捡到篮子就是菜”的冲动，在工作中，自己是否能胜任，是否能提高工作能力，是否能实现自身价值等问题都全然不顾，最后只能在激烈的竞争中黯然出局。　　惑四：如何做好职业规划　　所谓的职业规划是指将个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素分析的基础上，确定个人的事业发展目标，选择适合实现目标的职业，制定完成目标所需要的工作、教育和培训计划，对每一个步骤的时间、项目和措施做合理的安排。很多毕业生忽视了职业规划的重要，盲目地寻找工作，最后能成功的必然很少。　　对策：俗话说，人无远虑必有近忧，职业规划应该是学生在大学期间就要完成的作业。做自己喜欢并且能够胜任的工作，不仅仅能为自己赢得财富，同时也会最大限度的实现自身价值。在社会化大发展的市场背景下，工作内容越来越细，对求职者的专业要求也越来越高，如果唐突的选择既没有兴趣也没有专业知识的工作，势必会打击自己的自信心。对于那些还在象牙塔里的学生而言，要有紧迫感，大学时光一晃而过，不要等到临近毕业才去思考自己的就业方向，忙乱中只会让自己乱了方寸。对于已经站在毕业节点的学生来说，如果没有时间去仔细规划职业发展方向，不妨围绕自己目前的实际状况做一个短期计划，找一份专业要求不高但有锻炼价值的工作先就业，给自己一个缓冲的时间做好职业规划，然后再去择业。这不仅让自己在毕业后可以维持基本的生计又能通过社会的磨炼去认真审视自己未来的职业发展之路。　　惑五：如何合理定位　　进入知名企业或者外企任职是很多毕业生梦寐以求的理想工作，而那些光鲜工作背后却是高强度的工作内容和严格的管理制度。对于缺乏工作经验的职场新人来说，是否能尽快适应高强度的工作，是否已经具备工作所需要的经验技能，是否能在短期内赢得领导的认可，都是需要考虑的问题。　　对策：人往高处走，这是毫无争议的命题。但路需要一步一步踏实地走，一蹴而就的成功实在是凤毛麟角。所以作为职场新人要根据自身的实际情况来选择适合自己的工作。把就业的第一步放在一些中小企业上未必是件坏事，有些小公司因为实力有限，薪资、福利相较于知名企业有一定差距，且常常需要身兼多职，但是对提高员工自身综合素质是有很大帮助的。通过一段时间的工作经验积累，再寻求到知名企业工作的机会，未尝不是一种选择。　　“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。”毕业生眼中的渴望与茫然应该能够给仍在象牙塔里的莘莘学子带来心灵上的震撼与反思。承载着社会与家人的热切期盼，承载着实现自身价值的崇高理想，年轻人要认清当前的就业形式并及时反思，媒体与师长口中的就业压力不仅是新闻报道和书本中毫无感情色彩的词语，它是每一个人都要面对的现实。象牙塔里的梦很美，现实社会的竞争也很残酷。未雨绸缪完善个人综合素质，及时了解社会对人才的需求信息，会让你在初入职场时走得从容，也更容易获得成功。
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你可能喜欢职场上的你，如何逃离惯性思维的陷阱
作者：刘sir
来源：个人发展学会，（ID：gerenfazhanxuehui）
在我上大学的时候，我的一位同班同学总是被大家戏称为“不可能姑娘”。
有一次，她因为没有评选上优秀学生代表，给系主任写了一封信。在信中她洋洋洒洒多的列举了一百多条证明自己很优秀的证据，可信一送出便没了音讯。
经此一事之后，这位“不可能”姑娘在我们全校出名了，她的事情还被我们当做笑话传了整整一个学期。
其实，那位“不可能”姑娘之所以如此急切的想证明自己很优秀，无非是因为她坚信一件事——只要足够优秀就能成为优秀学生代表。
可以说，这位“不可能”姑娘思考事情的方式被惯性思维束缚了。完全沿用之前的思考问题的方式去思考问题，具体问题不能具体分析。
如果我们带着惯性思维去工作，那么势必会影响到我们的工作效率。
所有的不可能，其实也可以转化为可能
当我走出校园步入社会以后，我惊讶的发现：原来“不可能”小姐真的是到处都有，而且办公室还成了重灾区。
在我身边的人中，有很多都是抱着这样的心态去工作的。
比如说我的前同事W。W比我早两年进入公司，可她的工作状态让公司里的同事们都觉得她还不如一个刚来的实习生。
前几天，W的工作报告因为一些小的错误，被她的顶头上司打了回来。按常理来说，只要她把报告出错的地方找出来，然后改好重新交上去，这事儿就算完了。
可她偏不。她认为自己在上交报告之前，已经连续对报告检查了好几遍，所以报告里是绝对不可能再出现其他错误的。为此她还特意找到自己的上司，向他说明了自己的来意。
听完W的话之后，上司建议她再仔细检查一下自己的报告。
但固执己见的W坚持认为自己报告里不可能存在任何错误。无奈之下，上司只好把报告中的具体错误指给W看。
这时候，W才不得不承认，报告中真的存在错误。像这样的事情几乎每天都发生在她的身上，时间一长，她的工作就做不下去了。
原因很简单，大家都不想和一个明明有错，还老是抵赖的人一起工作。无奈之下，W离开了我们的公司。
其实，这个世界根本就不存在绝对的不可能。之所以在某些事情上我们一直保持着不可能的“执念”，是因为很多的事情在我们的脑海中已经形成了固化的认知。
相信大部分人都会认同“吃多了就一定会长胖”这个结论，但吃多了真就一定长胖呢？答案是不一定。
有可能这个人代谢很好，吃多少排多少，就是不长肉。也有可能这个人是个糖尿病患者，吃的多反而变得越来越瘦。凡事无绝对，学会变通才是王道。
别拿否定自己做借口
当然，除了“不可能”之外，在工作中我们还经常遇到这样一种惯性思维：遇到困难就拿否定自己做挡箭牌。
拥有这一类惯性思维的人，在他们的嘴里，你总能听到“我不会”“我不知道”“我不清楚”这类词。
我有一个朋友，她就特别喜欢用这一类词。每当朋友们找她帮忙时，她都会用“这个事情我不清楚哎”或者“这个我真的不知道啊”来打发他们。
因为她这个人特别怕麻烦，尤其是怕别人麻烦自己。她认为只要找借口拒绝了别人，别人就不会给再自己找麻烦。
而且，她还把这个习惯从生活上带到了工作中，除了自己该做的工作，其他的她一概都不管。
所以，每次同事们向她请教问题，她总是说自己不知道；老板交代一个新任务給她，她想都不想立马就说自己不会；每当自己工作上出错误被上级质问时，她永远都是“我也不清楚怎么回事”。
时间一长，我这位朋友就给公司里的人留下了“工作能力差”和“不团结同事”的坏印象。后来，她还因为这个原因被老板炒了鱿鱼。
其实，工作中遇到“不知道”“不会”或者“不清楚”的事情是很正常的，没有人会因为这些事情而嘲笑你或者认为你不行，但这并不意味着你可以用这些话作为工作中的借口，因为没有老板喜欢又懒惰又爱找借口的员工。
之所以我这位朋友一直拿自己不行做借口，其实也是因为她的惯性思维。
因为在她看来，只要她拿自己不行做借口，那么她就能逃避掉自己该做的工作或者该负的责任。
时间一长，这种借口就成了习惯。
科学家艾蒙斯说过：“习惯要不是最好的仆人，便是最坏的主人。”
假如一个人遇到问题时总是否定的思维，总是觉得“这怎么可能、办不到、没有办法、不知道”等等等，长期以往他失去的是主动思考的能力，失去主动成长的机会。
如果一个人总是怨天尤人、散发着负能量，久而久之积极向上的朝气也终将被腐蚀掉。
西班牙有一句谚语：“如果常常流泪，就不能看见星光。”如果我们常常固定在一个思维当中，就看不到其他的闪光点。
学会多角度看问题很重要
既然惯性思维对我们的工作有着这么多的负面影响，那么，我们该如何在工作中避免惯性思维呢？
想要避免惯性思维，这就要求我们要多角度的去看待问题，学会换位思考和转换性逆向思维。
一、换位思考
只有站在对方的角度，你才能明白对方为什么想的和你不一样，有理解的基础后才会有沟通与合作的可能。首先我来给大家讲一个小故事：
一位客人向电影院的老板抱怨道：“你能不能让那些戴着帽子的人，在影片放映时把帽子摘下来？因为我在后边被他们的帽子挡住了视线，根本什么都看不见。”
听了客人的话，老板有些为难。因为强制让那些戴帽子的客人摘下帽子，肯定会引起客人的不满。
那么，怎么做才能让客人心甘情愿的摘下帽子呢？老板陷入了沉思。
后来，老板想了一个方法，他在影院最显眼的地方贴了一个公告上面写着：“本影院提供人性化服务，特许老幼病残戴帽观影。”公告一出，果然再也没有观众戴着帽子观影了。
在这个故事里，电影院老板并没有强制观众摘下自己的帽子，而是换了一个角度，利用人们不愿承认自己虚弱的心态，最终达到了自己的目的。
当然，在工作中我们也可以利用这种方法来克服惯性思维的负面影响。
就拿我那位老是说“不知道”的朋友来说，她之所以总是用否定自己来逃避问题，那是因为她总喜欢站在自己的角度来看问题。
在她看来，工作以外的事都是自己额外的负担，都是麻烦事。但如果她站在同事和老板的角度来看，这些事情其实就是对自己的能力的一种考量。
如果她这么想，她就绝对不会用贬低自己的能力来逃避工作之外的事情。
所以，当我们在工作中遇到不顺心的事情时，我们所做的不是一味的发牢骚或者自暴自弃，这样做是于事无补的，只能让我们的以前的种种努力化为乌有而得不偿失。
二、转换性逆向思维
所谓的转换性逆向思维是指在研究一问题时，由于解决该问题的手段受阻，而转换成另一种手段，或转换思考角度思考，以使问题顺利解决的思维方法。
就拿“司马光砸缸”这个故事来说。有孩子在缸中溺水，依照我们的常识，那肯定是要赶紧救他，让他从水中脱离出来。
可在场的都是没有缸高的小孩子，显然这种方法是不成立的。如果我们都这样想，那溺水的孩子就只能淹死在水缸之中。
在这种紧急的情况下，司马光并没有按常理出牌，他用大石头把缸砸破，让水从缸里流出来，孩子最终得救。
司马光的这种做法，就是转换性逆向思维的一种体现。
要救溺水的孩子，只要让他和水分离即可。除了让这个溺水的孩子脱离水之外，难道不能让水主动脱离人么？答案是肯定的。所以，才有了司马光砸缸这个举动。
在日常工作中，我们也可以应用这种转换型逆向思维的方法来解决问题。
当我们在工作比较顺利的时候，我们就可以想一想自己做了什么，让自己在这段时间里有如此大的进步究竟是因为什么原因 ；刨除这些原因，自己在工作中会不会还如此顺利等等。
这样一来，当我们的工作真的陷入困境的时候，我们就不会有太多的失落感和负面情绪。少了这些负面情绪的影响，我们才能更好的解决工作中的问题，把工作做的更好。
其实，能够限制我们的，只有我们自己。人的思维就像曲别针一样，至少有亿万种可能的变化。
也许我们正被困在一个看似走投无路的境地，亦或者我们正囿于一种两难选择之间。
这时候，我们一定要明白，这种境地只是因为我们固执的惯性思维所致，只要勇于重新考虑，就一定能够找到不止一条跳出困境的出路。
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