本文来自于一次和群里猿友的交流，具体的情况且听LZ慢慢道来。
　　一日，LZ在群里发话，“招人啦。”
　　然某群友曰，“群主，俺想去。”
　　LZ回之，“你年几何？”
　　群友曰，“两年也。”
　　LZ憾言之，“惜了，三至五为佳。然如汝有扎实之基础，且附一技之长，倒也并非不可呀。”
　　群友惑，问之，“何为一技之长？”
　　LZ抚须答曰，“皆可，吾之一技即为写。”
　　群友又问之，“何为基础扎实？”
　　LZ抚**答曰，“玩好JDK！”
　　好了，LZ终于特么可以说人话了，请原谅LZ的文言文不好，这逼装的好累。其实很多人对于公司的招聘要求中写的，要有“扎实的Java基础”，都很迷茫。
　　这特么到底啥意思？什么东西算作Java基础？学到什么程度才算扎实？
　　这些问题的答案，LZ已经用文言文告诉你了，咳咳，答案就是玩好JDK就可以了。
　　不过JDK这东西包含的东西实在太多，群里的猿友还是拎不清到底应该学哪个，所以，LZ就专门写一篇文章，来讲一讲JDK应该怎么玩。
　　或许有的猿友会问，“林萧是谁？”
　　恩，问得好！林萧就是某程序员小说的主角啦，传言无所不知，看看你就知道咯。
　　在详细讲解JDK之前，LZ首先要强调下，本文的内容，都是LZ个人的主观判断。因此，各位猿友务必结合自己的判断之后，再决定是否要学习，以及学习到什么程度。
　　此外，本文只是告诉你学什么，学到什么程度，本文不会包含太多具体的技术细节讲解。
　　JDK其实就是Java SE Development Kit的缩写，要玩好这东西可不简单。JDK主要包含了三部分，第一部分就是Java运行时环境，这其实就是JVM。此外，第二部分就是Java的基础类库，这个类库的数量还是非常可观的。最后，第三部分就是Java的开发工具，它们都是辅助你更好的使用Java的利器。
　　那么很显然，要玩好JDK，就是要玩好JDK的这三部分。接下来，咱们就逐个的来说一下，每一个部分要学什么，学到什么程度。
　　第一部分：Java运行时环境
　　这一部分其实就是常说的jre，而它的核心其实就一个东西，就是JVM。
　　JVM这个东西，它的重要性LZ不想再强调了，在之前的那篇中，LZ就说过，JVM那本书甚至比《Thinking in java》还重要，这已经足见LZ多么看重JVM了。
　　当然了，只是LZ看重，当然没什么卵用，但只要Java稍微高级一点点的职位，这部分基本上都是面试必问内容，这更加说明了JVM的重要性。
　　所以，对于JVM，没什么可说的，就是往死里学，往死里研究，能有多深就多深！
　　第二部分：Java的基础类库
　　Java的基础类库从你刚开始学Java就开始接触了，但是，直到你结束整个Java生涯，你都不一定能把所有的类都见一遍。
　　这说明了什么？是不是说明了Java基础类库的庞大？
　　错！大错特错！这其实真正说明的是，有很多类你完全不必要care它们，因为它们从你接触Java到放弃，都不一定能接触到。
　　所以，搞清楚哪些类重要，哪些类不重要，就非常有必要了。这可以让你以最短的时间，做最有价值的事。
　　首先，我们来Java基础类库的包都有哪些，为了使得本文更有代表性，我们取JDK6的包列表。
　　怎么样？是不是被吓到了？这么多包，而且还这么多陌生的包名，有的连见都没见过，这特么怎么玩？
　　不要着急，LZ先带你把这些包给分下级别，LZ将这些包一共分为四个级别。
　　第一级别：精读源码
　　该级别包含的包如下：
　　精读源码，这是要求最高的级别。但是，要求你精读源码并不意味着，这些类就是最重要的。而是因为，LZ觉得这些类比较常用，而且比较简单，看看它们的源码有助于锻炼你看源码的感觉，也了解一下大神们写代码的风格。
　　看这些源码的目的，更多是为了增加你的阅读代码能力。而且，LZ这里必须要强调一下，像Exception和Error这一类的，就不用读源码了，亲。
　　其实上面三个包都有一个共同点，那就是这三个包，基本上都是你最常用的了。lang包不用说了，你随便写点啥都得用到，io包和util包也是你平时读写文件和使用数据结构必不可少的。
　　看源码从这些常用的包下手找手感，LZ个人觉得再合适不过。
　　第二级别：深刻理解
　　该级别包含的包如下：
　　深刻理解，这个看似比精读源码要求低的级别，其实恰恰是最重要的。这个级别要求的类，全都是一些进阶到高级所必须了解的。
　　当然了，这里要强调一点的是，LZ说这些类要深刻理解，而没说要看它们源码，并不是说这些类的源码不能看，或者看了没用。而是这些类的源码往往非常复杂，要了解清楚细节花费的时间是非常多的，因此，花费巨量的时间去研究这么复杂的代码其实没必要的。
　　不过，如果你在使用这些类的过程中，遇到了问题，这个时候如果看它们源码可以解决的话，那就不要再矜持了，果断看看源码解决你的问题吧，这是最适合的看源码的契机了。
　　小小的透露一下，LZ看过的JDK源码，基本上全是这么看过来的。遇到了问题不要百度和谷歌，看源码能解决你90%的问题。
　　此外，看到这四个包的名字，不难看出它们各自代表了什么。reflect代表了反射，net代表了网络IO，nio代表了非阻塞io，concurrent代表了并发。
　　这四个家伙可以说每一个都够面试官问上半天的，而且，这四个包的内容，如果你要深刻理解的话，其实还牵扯了很多其它的知识。
　　举个例子，反射你要了解清楚的话，你是不是要搞明白JVM的类加载机制？网络IO要搞清楚的话，你是不是要清楚TCP/IP和HTTP、HTTPS？包括并发包，如果你要搞清楚的话，是不是要了解并发的相关知识？
　　因此，这四个包要彻底搞清楚，还是需要花费一定时间和精力的。
　　但是，请相信LZ，这绝对是值得的，甚至可以说，这四个包用的够不够叼，基本决定了一个Java程序员所处的档次。
　　第三级别：会用即可
　　该级别包含的包如下：
java.lang.annotation
javax.annotation.*
java.lang.ref
java.rmi.*
javax.rmi.*
java.security.*
javax.security.*
javax.sql.*
javax.transaction.*
javax.xml.*
org.w3c.dom.*
org.xml.sax.*
javax.crypto.*
javax.imageio.*
javax.jws.*
java.util.jar
java.util.logging
java.util.prefs
java.util.regex
java.util.zip
　　会用即可，这个级别的要求很显然了，就是会用就可以了。这些包大部分都是在特定的情况下会用到，但却不会时刻用到。
　　就像sql包和transaction包，就是操作数据库时用到的。而xml、dom和sax这些，都是操作xml时用到的。其它的包也都是类似的，有使用注解时用的，有远程方法调用时用的，也有涉及到加密时用到的等等。
　　这些包在面试时一般不会问到，所以它们的重要性自然要低很多，而且也不太需要刻意的去学，用到了研究一下，会用即可。
　　第四级别：请无视它
　　该级别包含了所有以上没有提到的包。
　　这个级别就更不用解释了，到现在还没提到的包，基本上可以忽略，因为你基本上不太可能用到它们，比如swing、awt这些玩意儿。
　　什么？你说你经常用它们？
　　如果真的是这样的话，那么LZ只能遗憾的告诉你，赶紧跳槽吧，你待在这公司没啥前途的，0-0。
　　第三部分：Java的开发工具
　　这些开发工具主要就是辅助你开发的了，javac应该是最常用的一个了，虽然你几乎不用手动执行它。
　　此外，其实还有一些比较实用的工具，可以帮助你排查问题。而且有的面试官，也会问你这类问题，比如问你平时都用什么工具排查问题。
　　LZ觉得比较实用的几个工具主要有jmap、jconsole、jstack、jvisualvm，至于这几个工具有什么作用，LZ这里就不提了，如果你要了解这些命令的详细内容，可以去谷歌或者官网上找，还是非常好找的。
　　当然，如果你有兴趣的话，也可以自己去JDK的bin目录下找找，看有没有什么更好玩的工具。
　　好了，到这里基本上就把“玩好JDK”这件事说完了。
　　总的来说，第一级别和第二级别是最重要的。
　　更简单的说，可以把第一级别的那些包称作基础，第二级别的那些包称为进阶。至于第三级别和第四级别的那些包，就没什么可说的了。
　　当然了，最重要的还是那万年不变的JVM，请记住了，JVM才是你Java根基的根本，就是再牛逼的类，没了JVM它也就是一个无用的class文件而已。
　　如果你想拥有扎实的Java基础，那就抓紧玩好JDK吧。玩好JDK以后，不要忘了学个一技之长，就可以来LZ的公司面试咯。
　　嗯，这波招聘广告插入的，很隐晦，没毛病，0-0。
　　下期咱们屌程见了，各位！
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　　个人基本信息
　　姓名：&&&& 性别：女 &年龄：XX
　　出生年月：XXXX年XX月& 籍贯：XXX省XXX市& 民族：汉族
　　身高：170 cm& 体重：50 kg& 学历：大专
　　E-mail：***********@163.com
　　联系电话130 **** ****
　　现居住地：深圳& 可到职日期：两周(目前在职)
　　目标职位：商务文秘 总裁秘书 总经理秘书
　　批注：在个人基本情况中有些信息可以省略，比如民族，身高，体重，但是有些是必须有的，比如：毕业院校，所学专业，对于用人单位来讲他想知道你学什么专业的而不是你有多高，所以，这需要调整一下。
　　教育背景
　　8.06　　XXX职业技术学院 经贸系专业：国际商务
　　主修课程：国际贸易实务/理论与政策、国际金融、进出口贸易制单、外经贸英语进出口贸易模拟实训、外贸英语函电/口语训练、微观经济学、国际商务谈判、海商法
　　专业技能：持有国家英语B级证书、全国计算机一级证书
　　掌握国际贸易基本知识点，熟悉外贸英语函电的翻译和写作，具有良好的英语阅读及听说能力，一定的写作能力，并且对英语有一定程度的热爱，熟悉使用office软件(如Word、Excel)
　　熟悉使用Workflow ERP GP鼎新操作系统。
　　批注：首先，你主修课程表是必备放到简历中的，因为用人单位对于课表不会很感兴趣；第二，你上面那段文字应该再斟酌一下，&对应于有一定程度的热爱&你想表达具体意思很难理解，建议对于简历中的语言，力求简洁清楚，让阅读的人一下就知道你想说的是什么，这点很重要。
　　工作经历
　　2010.05至今 泉镒兴电子科技(深圳)有限公司
　　担任职位:管理部人事专员兼报关员
　　建立员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,员工福利事业(事项，此处应该为错别字)的办理及管理,管理监督员工的各项申请程序与各种手续的办理情况，协调公司部门之间的各种事务，组织员工新入厂培训及社会培训，组织、筹备、主持各种公司活动，负责公司宣传栏的建设及维护更新，宣传公司文化。制作报关所需的各种单证(包括合同、发票、装箱单、提单等)，安排货物运输，熟悉皇岗海关相关法规政策，熟悉一般贸易商品进出口的相关法规。
　　10.04 泉镒兴电子科技(深圳)有限公司
　　担任职位：报关员
　　制作报关所需的各种单证(包括合同、发票、装箱单、提单等)，安排货物运输，熟悉皇岗海关相关法规政策，熟悉一般贸易商品进出口的相关法规。
　　批注：工作内容比较详细，但是具体的成绩却体现不出来，对于工作经历的描述应该力求量化表达，比如：&制作报关所需的各种单证(包括合同、发票、装箱单、提单等)&可以写为&日常工作主要是制作报关所需的各种单证(包括合同、发票、装箱单、提单等)，每日平经手单据达50件，出错率一直控制在0.05%以下&这样会让人知道你每天工作效率。
　　个性特质(含别人眼中的我)
　　善于与人沟通协调，人际交往中获得很多爱戴，常获上司赏识；处理问题能做到思前顾后，从根源追溯并彻底解决及成功预防；具备管理者潜力；做事从不拖泥带水，高效率，条理清晰；受到同事诸如雷厉风行又不失亲切和蔼及极具可塑性人才的评价。忍耐力及意志力兼备；具备一定的创意策划能力，喜欢创新思想。形象气质佳。
　　个人寄语
　　热烈追求文秘方面的工作，深刻认识秘书这个职业的意味，在外表光鲜亮丽的背后要拥有比常人更强大的抗压能力与忠诚度，属于实力与素质型职位。善于社交礼仪，懂得细心照顾。敏锐的洞察力与领悟力。适应于快节奏的工作生活步伐，追求城市物质及精神的高品质生活。在了解了这个职位定语后必定会用自己一腔热血的激情去追寻，直到成功。
　　批注：个性特质和个人寄语中，文字也需要仔细推敲，有语法错误和不当搭配，如果想做文秘的话，文字表达方面是需要加强的。
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“美化”过的简历，你真的敢给HR看？
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找工作的第一步当然是制作简历，可是在制作简历的时候，我们突然发现：自己好像没有什么傲人的成绩，这简历该怎么写？
这种情况下有人会说：为什么不&美化&一下简历呢？反正HR不一定细看，看了也不一定分得清真假，再说，自己又不是真的没有真才实学，只是某些方面不尽如人意而已。适当美化一下个人简历，增加自己进入面试的可能性，岂不美哉？
拒英才君不负责任地估计，差不多有半数以上的职场人多多少少给自己的简历开过&美颜&。在这里，我们不站在道德高地去谴责简历作假的人，毕竟伪造简历也是一种冒险，如果没有被发现而获得了理想中的职位，就是获益了。社会就是这样&&有利益的地方，就有人愿意去冒险。
但是在网络超级发达的背景之下，简历造假被发现的风险越来越大。成年人应该懂得为自己的行为负责，如果你选择了&美化&简历，就要有随时被发现的心理准备。
所以，英才君不对&美化&简历提出肯定或否定的态度，只是在这里分享一下HR在工作流程中，会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假。分析利弊之后，你自己来决定是否要对简历动点手脚。
HR如何验证学历真假
学历是大部分企业HR最关注的条件，在卫生间里也经常能看到&学位证办理&、&毕业证办理&的野广告&&
但实际上学历是最难造假的，大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。是真是假一查便知，你那一纸假文凭根本禁不起查。
HR如何识别工作经历造假
和学历造假相比，工作经历造假要容易得多。
HR在招聘时最常见的&美化&方式，不是伪造没有去过企业的经历，而是在有相关工作的基础上夸大自己工作经历。
比如以下这几条，我猜大家多多少少都用到过。
1.抬高自己的职位
专员说成主管，主管说成经理，经理说成总监。
2.把同事的工作经历写成自己的
旁观或者协助过同一部门同事的工作，因为在同一部门，也接触过工作，势必了解工作内容，在面试时也能应对自如。
3.夸大工作成果
把某些很一般的工作表现、业绩数据，说成突出的表现和业绩，对于其中夸大的业绩一般无法核实。
4.模糊团队工作中的角色
在描述一个项目工作的时候用&我们&代替&我&。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
HR怎么做背景调查？
不是所有人会被调查背景。通常情况下，企业高管和财务岗位是需要做背景调查的，另外，国企、事业单位会对所有入职人员做背景调查。
在简历&工作经验&这一项中通常还会有一个&证明人&的栏目，要求应聘者留前东家的联系电话，因此HR可以直接打去调查。但是，留电话更多起到威慑应聘者的目的，HR不一定会打，就算打了，有很多公司也不一定乐意配合。
这种情况下如果HR执意调查你的背景，他可能就会利用自己强大的社交圈了。
HR在参加一些人力资源培训、行业沙龙、分享会时会认识了不少本地同行业的HR，再加上他们多年的从业经历，最熟悉的同事也都是HR。这些社交圈在需要做背景调查时有时比咨询公司更好用。
说不定，现在面试你的这个HR也在你以前工作的地方做过HR。
简历造假有法律风险
根据《劳动合同法》，如果企业能够证明应聘者的简历造假，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业方可以随时解除而不用支付补偿金。
所以，综上考虑，你愿意承担这些风险吗？
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其实每个工程师都讨厌Bug、代码不整洁、性能太差、用户界面不人性化等，这些都是一些技术细节，是可以慢慢体会和提高，总能找到答案去改进的。但在工作中，我应该学习和使用什么样的技术？为什么要自动化测试？如何搭建一个产品，看起来比较靠谱？我怎么去选择一份工作？如果我在一家大公司工作，如何跳槽到创业公司？我如何谈判取得更多的薪金或奖金？什么是股票激励？这些问题倒是更棘手，本文将给出一些介绍和辅助工具。
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《程序员面试白皮书》是一本我希望自己在大学就能看到的一本书。在我读大学的时候，跟很多同学一样也走过不少弯路：艰难地啃着计算机必修课，被里面的指针和对象搞的晕头转向，对i++和++i区别死活不理解，为操作系统的调度策略而抓狂，很难对专业书产生兴趣，只是想着去应付考试和学分。当我们毕业后，虽然有了计算机学位和实际工作经历，但其实还是不知道最想得到什么。我当时心中有个情节，就是希望能去最好的公司，比如Google，因为听说那里面都是最聪明的人，有着最好的待遇和福利，做着最有影响力的事情。当我鼓起勇气去尝试的时候，我失败了，并且要进入6个月的冷藏期（失去在一段时期内继续面试的机会）。而我发现当时的面试表现是那么的稚嫩和糟糕，我开始懊恼，开始反省，开始重新准备，这样才有了我下一个面试机会和其他的Offer。当然如果一切可以重新再来，我可以更有自信更好地发挥我的能力，也许当时的理想公司就会给我Offer。
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整个招聘流程主要如下：申请某个公司你感兴趣的职位，投出你的简历。HR从简历库中筛选符合要求的简历，安排面试。面试主要分为电话面试和现场面试，如果面试表现优秀，HR会同你讨论待遇、福利、起始时间等具体信息。针对上述流程，让我们一一分析其中的关键环节。
简历是求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰、内容充实且具有针对性的简历，可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式、内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。可以根据不同的职位描述适当更改简历的某些内容，但不建议准备太多份区别过大的简历，以免自己投递的时候产生错误。如果你真的需要这么多简历以应对不同职位，则应当考虑下自己的优势在哪些方面，适当减少求职目标。注意，下文的描述注重在北美求职的简历结构，其中大部分要点具有普适性，但是如果在国内求职，有些地方可能需要根据实际要求进行更改。
除非你想面试用户体验或者设计相关的职位，否则简历的格式尽量以简介清晰为主。标题及名字等重要信息可以适当加粗或者增大字体，其他文字描述尽量统一字号。字体选定一种即可，不建议用不同的字体去突出不同的内容：不同的字体会显得版面杂乱，并且对排版造成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体，中文可以用宋体。简历可以用Word、Latex、Pages或者InDesign制作，但是最后务必导出成PDF，确保在不同的平台上，对方看到的格式一致。
简历是一个提供信息、展示自己的平台。对于刚毕业、没有什么工作经验的人来说，简历一般控制在一页为宜，如果是PhD，需要适当列举一些相关的文章发表信息，那么简历可以扩展至两页。这里就给一个示例，它在一页纸的长度中精炼地描述了求职者的教育背景、实习经历、技能和专业背景，如图1-1所示。
一页纸的简历
简历的第一要务是让对方能够认识并联系上你，所以名字、邮件、电话、地址等基本信息缺一不可。特别的，对于在美国本地求职的人而言，邮编很重要，因为网上的申请系统往往会根据邮编将申请者按地域划分。对于很多公司而言，他们会优先考虑本地的申请者。所以当你申请的公司在当地有总部/分部时，务必写上本地的邮编。
这里有个小技巧，由于绝大部分科技公司都在加州，特别是北加州硅谷附近，所以如果有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样做的确可以提高被选中面试的几率，甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。现在绝大部分面试过程都是通过电话或邮件确定，除了最后给你发Offer，招聘的中间部分都不会给你提供地址寄送任何文件。如果公司决定给你Offer，你也完全有机会和HR确认/更新你的实际地址。这样做的缺点是，可能去公司面试的时候你需要自己安排机票住宿，如果真到了这一步，权且就当花钱买个机会了。
基本信息之外，对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校、专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项，如果GPA低于3.3，可以考虑不包括成绩。当然，如果GPA是你的亮点之一，那也完全可以包含此信息。在这方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA、名校出身，基本上半只脚已经踏入了Oracle。相对而言，其他公司并没有这样的要求。此外，对学生而言可以列举一些在校学过的相关课程。只需要列举课程名即可，内容数量以5项左右为宜，课程名尽量选择大家熟知的，比如算法、数据结构、操作系统等，如果是研究生课程，可以加上“高级（advanced）”关键字。
简历中另一个十分关键的内容是之前做过的项目描述，包括工作经历、实习经历或者课程项目经历，这些部分的目的在于展示你具有相关经验，具有较强的技术实力，能够加入团队一起完成一个复杂的项目。这里，我们主要介绍如何选择合适的项目，在描述技巧部分，会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言，你需要优先选择和职位描述相关的项目，相关性包括：需要相似的知识，需要使用相同的软件或开发环境，需要类似的编程语言或编程模式，需要实现类似的功能等等。这些项目最能体现你的价值，使得你从一堆申请者中脱颖而出。如果没有相似的经历，那么你可以列举一些比较复杂的项目，突出你的综合能力。这些可以包括：毕业设计、课程的学期作业、网上参与合作的开源项目等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀，具有与他人合作的能力。就项目种类而言，你需要优先选择业界的工作实习经历，只要它们和你所求职位的描述大体在同一个行业即可。毕竟，有实际的工作经验可以传达下列信息：你对业界有一定的了解，熟悉业界的开发模式和开发周期，能够适应公司的工作环境。
简历的最后部分可以用来列举你的技能，包括熟悉的编程语言、开发环境、技术强项等。这部分的目的在于让HR能够从简历库中匹配到你的信息。通常，每个职位都有一些技术要求，HR会通过查询关键字，从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分可以大大增加简历被匹配上的可能性。列举的原则是，并不需要特别熟悉，只要实际用过就可以在此列举。注意，如果你有幸被安排了面试，一定要回到这个部分，确保你所列举的部分至少都能回答一些基本的问题，千万不要给人做假的感觉。往往，HR并不一定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致，因此，你这部分所列举的技能需要尽量用业界标准的语言，列举名词即可。
描述的技巧主要体现在项目描述方面。项目描述主要突出你做了什么，实现了什么样的目的。项目名称一般需要让读者大致了解你做了什么，然后以如下模版，“通过……开发方式（或者技术），做了……，最终实现了……的结果”，描述项目的具体内容。就英文简历而言，一般以过去时为主，以动词开头，描述你做过了什么，实现了什么目的。举例如下：
Software Engineering Internship，XX Company，6/1/2014 – 9/1/2014
Interned with the server team.
Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.
英文简历常见的另一个问题是如何翻译专有名词，比如在国内大学获得的种种荣誉等。此时，一定要参考网络资料，确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至可以用一句话简单描述这是怎样的荣誉，或者用百分比表示只有top的学生才能获得该项荣誉。举例如下：
Excellent Student Award（top 3%）
Granted to recognize overall outstanding performance.
另一个很好学习途径，就是去LinkedIn上看一些优秀人士的个人主页，特别是你想去的公司的工程师的背景。一般都会很清晰地构建他的目标和过去经历，不需要照搬内容，但可以给你启发，当你去投这些公司时，你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。
根据面试的不同对象，在招聘过程中你可能需要面对 HR、技术面试官和老板。针对不同的角色，你应该准备不同的面试方式。具体分析如图1-2所示。
他想要知道
可以向其询问
你是谁？你的职业兴趣是什么？
公司的整体信息和组织结构；开放的职位
你做过什么项目？具备什么技能？ 对什么项目感兴趣？
团队的职责是什么？团队目前和将来会做什么项目？团队在找什么样的人？
对公司产品的观点/反馈/建议。如果让你设计一款产品，你会怎么做？
公司的下一步产品是什么？公司面临的关键性挑战是什么？公司中的工程师如何与产品经理交互？
午餐面试者
你之前或当前公司/学校的团队怎么样？你喜欢他们吗？为什么？你怎样融入公司的文化？
公司中的团队是怎么样的？他们有哪些团队构建活动？
如果你能够提出合理的清晰的问题，如果你能够有效地表达你解决问题的规划，如果你最终能够解决这个问题——那么，请展示你的代码
一般的工作流程是怎样的？公司使用的技术栈是什么?
你是否能够以可扩展的方式解决问题？你是否能够认清系统设计中的关键权衡？
公司使用的技术栈是什么？公司如何使用这些技术来解决现实世界的问题？
HR是你与公司的连接点。通常，HR负责安排协调面试，主要通过邮件联系。HR也有可能会直接打电话联系你，目的是了解你的基本情况，包括身份、毕业/离职时间等。HR通常会介绍职位要求和公司的基本情况，并且在面试当天接待你，了解你是否有其他面试安排或者其他公司的Offer。此外，HR还负责面试你的沟通能力，向老板反馈性格方面与团队的契合度以及对公司感兴趣的程度。因此，每次与HR的沟通也需要热情、职业。适合向HR了解的信息包括：公司的整体氛围、面试的流程安排、最近公司人员流动情况等。
技术面试官
技术面试官主要负责衡量你的技术水平，以及判断你是否符合职位要求。总体而言，对科技公司，技术面试官的意见最为重要。技术面试包括电话面试和现场面试，前者主要偏向概念性的问答，也包括通过协作网站直接写代码等。现场面试通常包括白板写代码，解决一个算法问题或者设计问题等。本书的主要目的就是帮助你通过这轮面试。
一些面试的小技巧如下：一定要先沟通，明确自己了解题意，不要过分考虑或者欠考虑。首先可以给出一个比较容易想到、但并不是最优的解决方案，再逐步优化。在思考的时候也要把思路讲出来，哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困难，可以先自己设法解决，如果五分钟没有思路，可以向面试官求助。适当的提示并不会影响你面试的最终结果。当开始写程序的时候，尽量注意语法格式、变量命名等，避免写伪代码，越接近真实代码越好。写完以后自己检查下有没有明显的错误，可以列举几个简单的测试数据，与面试官一起检验一下整个运行过程。
面试是一个合作解决问题的过程，沟通一定是面试的关键：需要通过沟通展示你的逻辑性、理解能力和表达能力。在面试的最后，通常对方会给你提问的机会，你可以问的问题包括：团队平时使用什么样的技术，通常的工作压力和工作时间，公司最让人兴奋的地方；在当前职位工作了多少年，面试官之前的工作经历与现在相比有什么异同等。
面试考察的基本功，包括以下方面：
程序风格：能正确使用缩进，括号要对齐，变量名可以起的有意义；
编码习惯：异常检查，边界处理；
沟通：让面试官时刻明白你的意图，不要闭着眼睛不停地写。因为你的算法未必对。对了你也未必写得出来。中间稍微有点问题，你就失败了。对于面试官来说，他根本不知道你的解题进行到哪一步了；
测试：主动写出合理的测试用例（Test case），一些常见的用例，如null检查。一般你没写的话，面试官会让你写，但如果你主动写出来，说明你有好的习惯，容易加分。
技术面试的流程通常如下，可供参考。
当你拿到一个具体问题时，可以按照以下流程回答：
1．明确题意：通过与面试官交流明确需要解答的问题。这部分主要为了让自己放松心态，并且给面试官留下你具有良好团队意识和交流能力的印象。
2．描述大体思路：描述你打算用什么算法，什么数据结构。主要是为了让面试官了解你的思维过程，如果你给出的解答与他想要的答案偏差太多，可以及时纠正。同时，描述思路也给了你自己思考的机会。
3．实现算法：先处理边界条件。对于重要的算法模块，加一些注释或者与面试官进行交流。目的是让面试官始终了解你在做什么，算法框架是什么。
4．跑一个测试：用一个测试用例走一遍你写的程序。目的在于和面试官一起确保你的算法是有效的，可以在过程中及时发现并纠正自己的错误。同时，给面试官留下你有写单元测试（unit test）习惯的良好印象。
5．描述算法复杂度，回答面试官的问题。
团队的老板通常最后一个出场面试，或者陪同面试者一起吃午饭。老板负责收集整理所有人的反馈，并且决定是否发Offer。通常而言，老板可能不会问过于技术的问题，而是侧重考察你的协作沟通能力。老板的问题可能包括：如何面对工作中的难题/压力，你之前做过的项目，为什么适应这个职位等等。与老板沟通需要表现出你对他们团队的热情，并且在回答中尽量体现自己为什么适合这个职位。面试是一个相互的过程，通过与老板的面试，你需要了解这些问题：团队的成员构成，一般情况下项目如何分配，老板对你的期望，老板对团队在公司中发展的一些展望等等。
另外，准备一些常见的行为问题：比如你有没有过失败的经历，如果你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想象中要成为什么样的人。这里一方面可以结合自身精力，另一方面多关注公司的介绍页面，包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些都可以提前做好功课，尽量体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。
如果走到这一步，那么祝贺你，你成功了！在这一步，你需要一些谈判技巧，为自己争取更多的利益。首先，你要做的是与HR核对信息，包括你的地址、入职时间等。
通常，HR会简单介绍你的待遇福利，当你确认无误后，HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段，你可以让HR解释Offer条约中你不理解的部分，并且协商你的待遇。协商的最常见方式是，当你有其他公司的Offer，你希望最想去的公司能够match其他公司的最高值。注意，在这个阶段，HR是与你站在一条战线上：HR也不希望你轻易地拒绝他们的Offer。因此，你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情况下，HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言，入职时的签字奖金最容易争取，股票和基准工资则比较难有提升。当然，工资待遇是重要的一方面，但在你决定是否接受Offer的时候，综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队氛围等也是必不可少的因素。
对于美国的绝大部分公司，Offer上都不会写雇佣时间，这意味着双方都可以随时终止合同。通常情况下，大公司不会轻易裁员，哪怕裁员也会有一定的补助。另一方面，这也说明你可以随时离职，甚至在入职之前，也即毁约。一般来说，不建议这种做法：更合理的做法是尝试与HR沟通，告知对方自己还有其他的面试/Offer，需要推迟一段时间做决定。如果实在万不得已，有其他更好的选择，你需要尽早与HR沟通，希望对方理解。一定不要拖到最后告诉对方自己不去了，这样的做法很不职业，也不礼貌。
当你接受Offer之后，可以向老板要一些材料，自己先准备一下，以便工作开始的时候能够更快上手。一般新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间，团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始！但这仅仅是开始，未来也许是更大的挑战，能不能融入团队中，能不能抵抗住压力，工作内容是否符合自己的兴趣，这些都是未知数。所以我们说没有绝对正确的选择，只要用你的才华和汗水付出才有实际意义！
问题1：如何知道一些靠谱的公司？
首先，了解一下“牛人”都选择去哪些公司。如果公司名气不大，可以去流量排名上去看他处于什么地位，公司有没有上市，它的融资规模，还可以从Linkedin看它的员工是否优秀。
在硅谷，大家非常热情地谈创业谈机会，我们也通过自己的一些观察和积累，看到了不少最近几年才涌现出来的热门创业公司。给大家一个列表，这个是华尔街网站的全世界创业公司融资规模评选（[http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/](http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/)
）。它本来的标题是“Billion Startup Club”（十亿美金创业公司俱乐部），不到一年的时间，截至日，现在的排名和规模已经发生了很大的变化，如图1-3所示。
第一，估值在10Billlon（百亿美金）的公司达到了7家，而一年前一家都没有。第二，第一名是中国人家喻户晓的小米，第三，前20名中，绝大多数（八成）在美国，在加州，在硅谷，在旧金山！比如Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四，里面也有不少以相似模式取得成功的公司，如Flipkart就是印度市场的淘宝，Uber与Airbnb都是共享经济的范畴。所以大家还是可以在移动（Uber）、大数据（Palantir）、消费级互联网、通信（Snapchat）、支付（Square）、O2O App里面寻找大的机会。
十亿美元创业公司俱乐部
问题2：硅谷的Startup有什么技术方案？
分类介绍如下，如图1-4所示。
编程语言：Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流开发语言；
前端：Play、Video.js、Jade、HTML5等；
框架容器：Docker、Mesos、Vagrant等；
日志监控：Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等；
后台数据处理：Hive、Scalding、EMR、Big Query等；
硅谷常用技术矩阵
虚拟机：EC2等云服务；
服务器：Nginx等；
配置工具：NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等；
信号通知：SQS等；
代码托管：Github、SVN等版本控制工具；
数据存储：Cassandra、MySQL、S3、Redshift等；
内部工具：Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等协作工具。
以Coursera为例，作为创业公司，Coursera力图保持敏捷和高效。从技术上来说，所有的内容都是在基于AWS开发，可以想象随意启动云端服务，做一些实验。公司大致分成产品组、架构组和数据分析组。因为公司比较新，所以没有什么历史遗留迁移的问题。大家大胆地使用Scala作为主要编程语言，采用Python作为脚本控制，比如产品组就是提供课程产品，里面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone作为控制中枢。而架构组主要是维护底层存储、通用服务、性能和稳定性。笔者所在的数据组，一部分是对商业产品、核心增长指标做监控、挖掘和改进；另一部分是搭建数据仓库，完善与各个部门的无缝数据流动，也用到很多技术；例如使用Scalding编写MapReduce程序，也有人做AB testing框架、推荐系统，尽可能用最少人力做有影响力的事情。其实除了开源世界，Coursera也积极使用第三方的产品，比如Sumologic做日志错误分析，Redshift作为大数据分析平台，Slack做内部通信。而所有的这些的目标就是想解放生产力，把重心放到用户体验、产品开发和迭代上去。
问题3：什么时候才知道准备好面试？
可以从如下几个方面来衡量。
算法是否过关，是否能写出递归和动规；
Coding是否过关，是否能在编译器中写出Bug Free；
Design是否过关，是否能给出Tradeoff；
项目经历整理，能够流利说出架构、难点、自己的贡献；
加分项：Github、Blog、参与Open Source。
问题4：如何拿到美国工作签证？
要来美国工作，一般是要求具有H1B（工作签证）的身份，获得该身份需要有雇主向劳工局提出申请（sponsorship）。根据现在的形式，每年的名额都是一抢而空，那么这就需要抽签决定。在4月1日之前提出申请，4月1日之后开始抽签，如果是在美国获取硕士以上的学位，可以有优先级，抽取概率更高，而根据今年情况，普通的抽中几率是50%。即便没有抽中，如果是拥有美国的硕士学位，可以使用OPT照样工作，并且可以省社会安全税（Social Security Tax）。而如果是海外的学位，只能等来年再抽签。
像Google、Facebook这种全球性公司，他们也会提供其他国家办公室的机会，工作一年后再通过L1或者H1B继续到美国工作。另外如果你抽中了H1B，那么如果以后再跳槽，则可以通过办理转职（transfer）沿用之前的名额，而不需要再次抽签。H1B每3年可以续一次，最多6年。如果H1B到期时已经申请绿卡，那么还是可以延长H1B的有效时间，直至绿卡生效。
问题5：我不是算法大牛，不是ACM队员，听说Google，Facebook有很多牛人才能进，那我怎么能拿到好Offer？
首先要有信心，算法不是想象那么难。原因有以下两个方面：
第一，因为面试常见的算法就那么几种。只要你努力去总结归类相似题目，只做很少的题，就可以举一反三掌握很多的题。不要盲目关注数字。做题质量非常重要。标准是：你做过的题目，让你再做一次，你就能“完美解决”。
第二，即使你知道一道题的解法，你未必能写好。因为你可能每次写出来的程序都很随性，这样会漏洞百出。程序员是一个非常讲究严谨性的职业，如果你在总结题目的时候能够找到这些题目的模板，把模板提炼好，碰到类似的题目，可以一边写模板，一边想想怎么在模板上做一点简单的改动。这样既节省时间又保证不会出错。
问题6：从其他专业转做计算机专业的该怎么准备？
1．让自己更专业。例如，你的简历只能放和计算机有关的东西，其他东西再牛也不能发挥用处（如学生会主席）。如果简历还是很空，就多去做项目。实在没项目，就把非计算机专业的项目改写得更接近。
2．在某一方面达到工程师实力。临时转行时间短，找一个容易入手的准备，如果你以前做的事情跟数据有关，就申请数据分析师（Data Analyst）。如果你本来就会一些基本技术，可以做前端，用JavaScript、HTML和CSS，去真正做一个自己博客。如果对产品感兴趣，就玩Django、Ruby on Rails这样的网站框架，了解一个网站是怎么搭建起来的。如果对移动开发感兴趣，就写几个在iOS或者Android上的App。这样做的好处是，简历不空，如果问到，可以驾轻就熟。如果不相关，坦诚相见，说由于我是转行的，在这方面不熟悉，可以尝试一下。也可以直接告诉面试官，我是转行的，我对计算机很感兴趣，做了这么这么几个项目。于是面试官不会问你难题。而实际上你早就准备好了，超出面试官预期，会得到一个面试高分！
问题7：面试时候如何表现自己体现沟通能力？
首先你要站在面试官的角度思考问题。面试官要招你进去当同事，你希望同事怎么样？
你可以反复和面试官交流自己的想法，得到面试官认可以后再动手写。可以讲讲你是怎样想到这个思路的。从而展现你的沟通能力。记住，你并不是要说服他接受你的想法，而是要把你的想法解释给他听。面试官提出质疑的时候，第一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道（其实他只是看一下你是否真的懂）；第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是不是真的有问题。
问题8：面试中出了Bug怎么办？
避免Bug很重要，这个需要我们平时不断地练习，按照上述的方法准备，还是可以避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在状态，写出了Bug被面试官指出，是不是就挂了呢？
首先别担心，出Bug很正常，也许面试官来面试你之前正在Debug。衡量一个程序员能力的标准，并不是他能想出多牛的算法，而是程序员在遇到问题的时候分析和解决问题的能力。而出Bug的时候，正是展现你是否是一个合格程序员的时候！
Debug的流程如下所示：
1．通过测试用例定位Bug所在位置；
2．不要立即修改代码，重新梳理逻辑。因为很有可能还有其他Bug；
3．走完所有逻辑之后，心里有数怎么改了，再动手开始改；
4．用测试用例再走一次新的代码；
5．在整个过程中，不停地告诉面试官你在做什么（在不影响正常写程序的情况下）。
这样，成功排解Bug，不但不会减分，还会因为你优秀的Debug能力和与此同时展现出来的沟通能力而加分。
问题9：如何做出最后选择Offer？
在考虑Offer之前，先对公司做个研究，比如这家公司是什么规模，产品是什么，Glassdoor员工如何评价的，你的职位你喜欢吗？这就跟选学校一样，如果选错了，也是需要走很多弯路。我们个人的参考是首先这家公司是上升期的，产品是否有爱，团队是否比较强，能否学到东西。对公司分类，例如Hortonworks这种是纯技术性的，面向企业级的，可能没多少人知道，而Uber是大众消费性，很多朋友都用过。现在的热点是移动互联网，大家也可以多考虑这一块。
如果上市的公司，会给限制性股票，分3～4年行使期权，创业公司一般给期权，不同就是限制性股票是白送的，不需要自己掏腰包，期权需要自己买入，不同时期价格不同，但股票交的税非常高，有些期权是长期避税的。最后也要考虑你的兴趣和对风险的承受能力，如果去大公司做个螺丝钉，实现共产主义生活也无可厚非。去小公司压力大，成长快。但也要做好失败的准备，看看当年Zynga教训。
《程序员面试白皮书》
本书作者来自硅谷一线的IT公司，书中包含了作者亲身的经验和体验，书中收集的题目部分来自互联网上分享的面试经验、在线编程网站leetcode，以及一些著名的面试参考资料。
本书适合想要从事正规的程序员、架构师以及相关IT公司的专业人士和学生参考，尤其适合那些以一线IT外企或互联网公司为求职目标的读者阅读。
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