在家靠父母，出门靠朋友，重视人际关系的天秤座对这句话的理解肯定很深。的确，对这个一贯重视自身形象的天秤座来说，努力赢获他人的好评已经成了某种惯性；但既然已经在努力了，何不更进一步，让你的努力变得更有意义、目的更明确？获得别人的欣赏很重要，而假如这种欣赏能传到领导的耳中，必然更会让你的卓越之处熠熠生辉！
天秤座在职场中如何突出自己的优势
在职场上，天秤座最大的武器就是魅力和气质。只要派天秤座出去跟人接洽谈判，一定不会令公司丢面子，他们良好的形象会令客户对公司顿生好感。天秤座优雅可亲、温柔婉约，相处时能给人一种莫名的舒服和被尊重的感觉，这种感觉令人如沐春风。
天秤座的口才那叫一个了得，以假乱真都不在话下，更别说是区区几句话就哄得别人喜笑颜开。似乎很多人都喜欢和你们这种比较“圆滑”的人来往，因为你的口才不是吹牛的好！你们就是有本事让别人都对你的话信以为真，而且还觉得你这人踏实靠谱。
天秤座很容易被人贴上“好好先生”/“好好小姐”的标签，原因就是他们太好脾气了，太容易为人着想了，职场中总是心甘情愿受人指派，做许多分外事，到最后却并不容易得到应有的尊重。陷入任人指派的僵局，抱怨、苦恼，无济于事，你该想着如何从改变自己的态度做起，如何从“边缘人”变身“核心人物”。
天秤座做事情爱瞻前顾后，做决定时也显得犹犹豫豫，不够利落，缺乏决断力。这样的习惯延伸到工作当中来，并非好事，因为优柔寡断在很多时候会误事（例如，拖整个团队的后腿）。建议天秤座的朋友，在工作中有意识地培养当机立断的态度，一来，是为了自身职场发展，二来，也是为了增强对自己的好感！
天秤座给人一种平易近人，让人信任的好印象，因此建议天秤座在面试的时候穿着要符合自己的气质，干净大方，这样更加容易获得赏识。天秤座际关系很好，对于成功，天秤座的人际关系是得天独厚的优势。
但是天秤座们特别容易反感上司加班和占用假期的行为，常常会惹得上司不满，因此天秤座们要学会忍耐和适应，不要因此阻断了自己的未来，埋没了自己的才华。
天秤座天生就是一个秤子，一直在衡量着所有的得失，但不会抢着出头，因此天秤座在职场上是比较受欢迎的，他们不会争强好胜，又喜欢为别人着想，在人际关系的处理上比较妥当。只是职场是一个竞争的社会，如果得不到肯定，就是会被淘汰的。天秤座只有在工作中学着更有主见一点，不要容易受别人的影响，就算是影响而言，也要吸收别人积极性的一面，要重行动而不流于空谈，才能获得更广泛的职场影响力。
天秤座是个能言善道的社交高手，他们很懂得如何讨老板欢心，让老板对他们刮目相看，但是他们这种表现实在是太过分顺从了，以至于在很多需要他们发表见解与看法的时候，他们总是有话不敢说，觉得只要是老板说的就一定是对的，就是这样的一味迎合、附和，无疑是不好的一件事情，应该多发表自己的意见，或许天秤座的建议还能让人眼前一亮呢，而这也是提升天秤座工作表现的一个最佳方法。职场星座篇7：如何搞好与天秤座老板之间的关系？-学路网-学习路上 有我相伴
职场星座篇7：如何搞好与天秤座老板之间的关系？
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天秤座的老板容易给人一种好相处的感觉，他不像狮子座那样要求员工必须绝对服从，也不像处女座那样一旦抓住了你的一点小小的错误就不放过。即便他不是一个最好的雇主，可至少也不会让自己的员工感受到太大的压力。不过，如果你就此以为他就是一个什么事情都可以通融的好好先生，那你就大错特错了。天秤座其实是一个相当自我的星座，可他总是巧妙地将自私的一面掩藏起来，在外表上努力表现出一副与人为善的样子。这并非出于虚伪，而是他们为人处世的一种艺术手段。他们并不喜欢与人发生正面的冲突，爱好和平，讲究平衡与中庸之道，但也容易因此而产生斤斤计较的心理。那么，面对这样一位外表温和，内心却相当自我的天秤座老板，你该如何处理好与他的关系呢？1、别被他温柔的表象所欺骗。在许多人的眼里，天秤座的人是最好说话的。他们的脸上总是堆着笑容，从来也不会乱发脾气，对别人提出的任何要求都不会当面拒绝，更不会乱发火。如果你以为他们就是这种逆来顺受，任人摆布的角色，那你就大错特错了。天秤座掌管的是第七宫――“婚姻宫”或称“伴侣宫”，这个宫位涉及的是人与人之间的亲密关系或者合作关系，比如夫妻关系、合伙关系或者是其他任何一对一的关系。既然是一对一的关系，天秤座的人就不可能只考虑自己一个人的想法，而是努力想与别人取得联系。因此，典型的天秤座老板，无论是工作上还是生活上，都喜欢能与人互动，有人陪伴，而不喜欢单枪匹马，独来独往。曾经，有一位天秤座老板找到我，希望我陪他去外地参加一次谈判。说实话，这件事情并不复杂，其实只要他一个人就可以搞定了。最后我也没有跟着他过去，我相信他完全可以搞定这件事情的。不过，由此我也发现：天秤座的人，不管他们遇到了什么样的事情，都喜欢把这事情说出来，与人咨商或者合作，通过团队的力量来解决问题。但是，如果因此你就以为天秤座的老板必须依赖你，没有你就做不成任何事情，那你就大错特错了。他之所以提出要你给他帮忙，给他出点主意，其实并不是他的能力不如你，或者他离不开你，而是他发自本能地希望能够有个人给他提一点建议，或者可以陪着他一起做事。如果他讨厌你，或者发现你借此漫天要价的话，他完全可以另外换一个人，而将你一脚踢开。天秤座属于本位星座，与同是本位星座的白羊座、摩羯座一样，天秤座的人考虑任何问题，都是先从自己的本位出发。因此，在他的笑容背后，是藏着一颗自私的内心。当然了，人都是自私的，这并没有什么可奇怪的，但天秤座的人并不愿意让人开出他的私心。他之所以会答应与你合作，会答应你的某些过分的请求，其背后都是有他自己的小算盘的。如果你看不明白这一点，反而借此一再向他勒索好处，他迟早会对你不客气的！记住：外表越是不会动怒的人，他的怒气就越大，这些怒气，可都是藏在他心里的！2、拿了他的东西，早晚还是要还回去的。有句话说“出来混的，早晚也要还回去的。”这句话，最符合天秤座老板的价值观了。天秤座的人就如那杆秤一样，他们始终都在追求着某种平衡。在他们温和的外表后面，却有一颗斤斤计较的内心。他们会不停地盘算着你与他之间的力量、利益与需求的对比，他是一个绝好的数学家，绝对不会忘记你曾经占了他多少的便宜。只不过，天秤座的人并不喜欢直截了当地把话说出来，也不会像火象星座的人那样当面对你发火。他们在忍耐，在等待，他们在等着你自己“觉悟”，自己乖乖地把那些占了他的东西还回来，不管这些东西是被夺走的文物还是被侵占的领土，只要是从我这里拿走的，早晚我是一定会夺回来的！有时候，天秤座老板的员工会惊讶地发现：自己的这位老板竟然会记得好久以前的某件事情，会知道自己当时是怎样偷偷侵占了公司的财物，哪怕是多拿了一把笔。处女座的老板也许会当面指出员工的错误，这反倒是对员工的一种保护，因为这样一来，至少员工不敢再犯错了。可是，天秤座的老板却不会这么做，他们不喜欢当面批评别人，哪怕是自己的员工，可这样起来，却只会让这些员工误以为自己的老板什么都没看到，或者看到了也不敢对自己怎么样，从而一错再错，越陷越深。天秤座老板的计较，有时候会在员工离职的时候彻底地爆发出来。天秤座的人喜欢追求表面的和谐，而不是内在的心灵交流。只要他们的员工不离开自己，不做出太过出格，太过叛逆的事情，天秤座的老板为了维持这种表面上的和谐，就会有意地将内在的矛盾遮盖掉。可是，纸毕竟包不住火，那些矛盾与冲突早晚还是会彻底爆发出来。等到这个员工离职的时候，天秤座的老板终于坐不住了，他们会大发雷霆，历数自己当初是如何如何厚待这些下属，而这些下属当初又是如何如何得寸进尺，占尽自己便宜的。他们就如同被抛弃的怨妇，这毒舌甚至比处女座的人还要猛烈好几倍，这让其他的人都大吃了一惊：这还是那个一直温文尔雅的好好先生吗？一旦撕破脸，天秤座的老板可就不会再那么客气了，他们甚至会与离开公司的员工打一场官司，其坚决固执的态度，与以往截然不同，大有不打死你就罢休的气势。他们之所以会变得如此决绝，其实只是出于一个原因，那就是：他们感觉受到了不公平的对敌，他们必须把那个已经倾斜的天平摆正过来。公平与平衡，这就是天秤座处理事情的根本出发点。他们不想占别人的便宜，但他们也绝对不会让别人占到一点便宜。在他们口口声声的“公平”背后，其实是对自己的利益毫不退让的强烈意识。因此，如果你是天秤座老板的下属，记住：千万不要占他的任何便宜！得到他一点好处，你就要还回去一点；吃了他的，你就想方设法还给他。只要你不亏欠他的，他也绝不会与你纠缠不清的。3、不要急于让他做出决定。天秤座的人是犹豫不决的，甚至给人一种优柔寡断的感觉。他们总是纠结于两种甚至两种以上选择的痛苦之中，哪怕是午饭该去哪里吃这种简单得不需要动用大脑的问题。在外人的眼里，他们的这种“选择焦虑症”似乎毫无必要，可对于天秤座的人来说，这一点却非常重要。如果自己没有把一些东西考虑进去，最终导致失衡了，那不是破坏完美了吗？与处女座不同，天秤座追求“完美”其实更多是为了达到平衡，而不是基于对这件事情本身的精益求精。处女座为了追求完美，可能会丢掉其他东西，比如为了某件工作任务而废寝忘食。然而，对处女座的这种工作态度，天秤座的人却未必会赞赏。典型的天秤座的人，绝对不会为了工作就舍弃家庭、健康与生活中的其它方面。他们并不是工作狂，为了工作而丢掉其它的一切，对他们来说，这本身就是一种愚蠢的选择，是一种失衡的举动。除非，他们是因为最近一段自己偷懒了，在工作上投入太少了，为了弥补这种失衡，他们才会偶尔去加班加点。不过，只要过了那个平衡点，他们就会把工作放下，重新回到正常的生活轨道上。对天秤座的老板来说，加班只是不得已而为之的事情，并非常态。另外，天秤座的老板最头疼的事情还是做出决定。做出决定，就意味着你必须丢掉一些东西，而天秤座是不愿意这么做的。如果说巨蟹座舍不得丢掉某些东西，是因为他们比较恋旧，那么，天秤座舍不得丢掉某些东西则是因为他们难以权衡这样做的得失利弊，于是，他们选择了拖延做出决定。然而，拖延带来的后果很相当严重的，天秤座的老板也很清楚这一点，所以他们才会寻求他人，比方自己的伴侣、合作者、顾问乃至于下属的帮助，能给自己出谋划策。如果你被天秤座的老板邀请参与决策，那么，你最好还是别太高兴，你一定要非常小心。无论你说了什么，你还是要给天秤座的老板充足的时间去考虑你的建议，去做出他自己的决定，而不要逼着他接受你的方案，或者逼着他马上就做出选择。你要记住：犹豫不决是天秤座人的本性，这一点很难改变，这不是你三言两语就可以说动的。你如果逼得太急，他反而会抵触或者逃避的。4、列出清单给他看。如果你想要让天秤座老板尽早做出决定，你最好的方式就是还是列出一份写着利弊的清单来，在这份清单里，你应把做出这个决定的利弊分别列在两边，左边写上有利的几点，右边写上不利的几点，然后递交给你的老板。这份列表，远比你巧舌如簧的游说更有说服力。看到这份清单，天秤座会本能地做起数学题，用秤一衡量，自己就会做出决定来。对他来说，只要得失的比例是相当明显的，那么，这个决定就不难做出来。不过，即便如此，遇到得失比例不那么明显的决定，他还是会犹豫。一张图表并不足以打消他内心的顾虑，此时，你需要做的，也只剩下了是耐心等待。或者，你可以借鉴第5条的方法，先走一步。5、抢先一步。天秤座的老板并不霸道，他们管理企业的方式相对宽松，他们也乐于授权给属下，让他们自由发挥。这并不是因为他们完全信任下属，而是因为他们自己对要做的这件事情就没法确定，始终都有两种选择。面对这些棘手的问题，喜欢拖延的他们不会事先设定好一个明确的方向与计划，作为他的下属，你是很难从自己的这位老板那边给出明确而清晰的指令，因为他们自己也不清楚该到哪里去。天秤座的老板甚至有一种随大流的倾向，做到哪里就算哪里。不过，你也不必因此而过于焦虑。老板没有给出你的目标，你大可以自己设定一个目标；没有计划，你就自己制定计划嘛。天秤座的老板对这种能够自发自觉，有着清晰的目标与计划的下属其实还是蛮欣赏的，毕竟他们减轻了自己的工作量。因此，只要下属的这种做法不侵犯到他的利益，天秤座老板是不会去过问的，你大可放心大胆地去做。当然，这种先行先试的大胆做法肯定是有风险的。如果你做成了，风向星座的天秤座也会如风一样，会欣然接受你的工作成果，甚至会让其他员工也效仿你的做法；可是，万一你失败了呢？天秤座的老板即便嘴上不说，心里也多少会为你这种独断专行的作风而暗自不爽，他倒不是觉得你做的事情是不对的，而是觉得你这种先斩后奏的做法，已经破坏了他与你之间应有的平衡关系。因此，如果你确实等不及天秤座老板的回复，想要有所行动的话，你一定要慎之又慎。你可以采取尝试的方法，不要做得太大太快，你也可以将把自己的行动方案先汇报给天秤座老板。只要他没有明确反对，你就可以去做。为什么你要向他汇报呢？你这样做，就是要让他感觉到不是你并没有欠他的，而是他欠了你的。可不是吗？老板，我都已经向你请示了几次，可你一次都没回复，那不是你欠我的吗？这一次，你总该答应我了吧？这样一来，我们算是扯平了。如此一来，讲求公平的天秤座老板即便心里还是不爽，也不好再去为难你，甚至，他私底下还会为自己的犹豫不决感到内疚。记住，永远都要让他感觉他欠了你的，而不是你欠了他的。6、不要打小报告，更不要到处宣扬。天秤座的老板不喜欢办公室政治，至少，他们不喜欢公司里的那些矛盾公开化。追求外表平衡与和谐的他们，总希望自己的公司里是一团和气，因此，他们会习惯将大事化小，小事化了，甚至会有意回避或者掩盖内在的矛盾与冲突，只保持表面上的和谐。因此，身为天秤座老板的下属，即便你对公司、老板或者其他同事有什么不满的，你最好也不要将这些不满的话公开化，也不要去打小报告。对于那些喜欢打小报告的家伙，天秤座的老板只会皱起眉头，但也不会因此去治你的罪。可如果你不仅打了报告，还在公司里煽风点火，那么他就会无比痛恨，将你视为破坏公司安定团结的害群之马，身子将你一脚踢出公司去。如果你真有什么意见要表达出来，你可以试着用委婉的方式提醒天秤座的老板。否则，你就干脆一言不发，或者趁早离开这里。7、注重中庸之道。中华人民共和国的国庆日是10月1日，按照诞生日的太阳星座，这一天出生的人就是天秤座的。因此，从这个角度，我们也可以说：中国就是一个具有天秤座性格的国家。奇妙的是，中国人的整体性格，竟然也与天秤座的性格高度相似。中国人厌恶战争，热爱和平，强调中庸与平衡，对外国人友好，但也绝对不允许他国损害我国的国家主权与利益。在中国乃至在整个华人社会里，人际关系的和谐是最需要被考虑的一个主题。建立一个以人为本的和谐社会，也是国家与人民所追求的目标。这一些，也都与天秤座所追求与向往的。在天秤座老板的公司里，和谐与中庸也是被反复强调的主题。作为他们的员工，你需要很好地处理好人际关系，把握为人处世的尺度，做到不偏不倚，持中守衡。你需要与老板保持不远不近的距离，做工作的时候既不急也不缓，说话的时候既不含糊也不要过于直接，既要保持自己的个性，又要懂得韬光养晦，低调谦虚。只有正确地把握中庸之道，我们才能更好管理好我们的职业生涯，取得成功。
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天秤座的人往往对节日有着既期待又矛盾的感觉。节前，好逸恶劳的天秤那颗期待玩乐的心早已飞向别处，而节后回来，看着案桌上的一大堆节前就积攒的工作又不免感到恐慌！临时抱佛脚还来得及吗？如果浑水摸鱼延迟几天交任务可以吗？……类似的想法缠绕着天秤的心，让他们坐立不安，却又实在不想动手工作。
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天秤座同事职场的性格特点分析
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核心提示：天秤座同事职场的性格特点：和平大使、交际手腕、第一印象好、不强势压人。
　　天秤座给人的印象：天秤座是报喜不报忧的一族，总是见天秤座悠闲自得、业余生活丰富，其实他们是把功夫下在背后，希望表现出一种泰然安闲的人生观，不喜欢被压迫和被束缚的状态。所以天秤座有时给外人留下不够真实、虚荣等印象，但其实这只是他们美好和谐的价值观体现，并非急功近利，工作中的天秤座是绝不功利的，他们往往只在乎事情做得是否漂亮。　　天秤座的性格特点：和平大使、交际手腕、第一印象好、不强势压人。　　天秤座的优势：天秤座是天生的公关高手，除非涉及原则他们很少会“急眼”，绝对里外都是好人。　　天秤座的弱点：听风就是雨、易受外界影响和跟错方向。　　天秤座的同事关系：天秤座很敏感，所以对胡闹或争吵之类的事情很感冒，虽然他们本事面带微笑的调停是非，但绝对不喜欢置身在这些混乱中。和他们沟通最好的方法是保持冷静好好说，他们会很乐意听别人的看法，要是想用音量或气势压倒他们，只会让他们心里暗暗不满。天秤同事另一个毛病是有时会犹豫不决，这时身为伙伴的人就要适时提供意见，不管有没有用，他们一定会认真的考虑。让他们做决定的好处是公平，最后的结论一定会对大家都有利，麻烦就是可能要花很多时间。所以在开始合作的时候就不妨看看整个团队的情况，再决定是否要让他们负责决策。
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