当你离职时，领导极力挽留，我想问此时领导一般是怎么想的？当你离职时，领导极力挽留，我想问此时领导一般是怎么想的？墨琬百家号有些人想用“辞职”做为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了；二是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果领导留你想的是什么，其实多半是客气一下，万一留下了呢？如果你真的信了，那就很悲剧！本来领导是想意思一下，然后你坚持要走，然后再有新人入职，结果你不按剧本来，领导一留，你就说不走了，那请问你早干吗呢？所以，想好了再提辞职。有一点儿往往是大多数人忽略的，领导也是从一线员工做起来的，他们经历的离职和跳槽只会比下属次数更多，因此也更有经验，所以，你想的啥对方一清二楚的，不要耍什么心计。如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营，在他的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的，他会想尽各种办法留下你，你该慎重考虑你的下一步。当你选择辞职时，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。我们可以看到很多的人在提离职的时候往往会犹豫不决，很多人甚至只是想去加薪，提出了离职。实际上他并不是真的想去离职，而在这个时候，领导如果本来就希望你赶紧走，然后看到你离职的时候跟你客气一下说。“哎，最近有什么问题呀，我来想办法帮你解决呀！”离职时领导极力挽留，一般来说有以下两种情况：真的舍不得你走，走走形式，你可千万别当真！当然，有的人提出离职是为了加工资，而有的离职是真想离职，面对不同的情况，领导的想法也不相同，真人才，真离职。职场中，不同岗位都可能产生非常有用，对公司很有价值的人才，不全是中高层，一些基层的员工也可能做出非常大的贡献。对于这类人才，如果员工突然提出离职，老板通常会感到诧异，他可能会想：是不是公司管理有了问题，是不是员工想要涨工资，是不是员工已经找到了别的工作，工资待遇可能比在我们公司好，优秀的人才是公司的基石，所以，如果遇到这类员工要离职，领导通常需要跟员工沟通，极力挽留，甚至征求员工的意见，觉得哪些方面可以改进和完善。真人才，假离职，有的同岗位的老员工，由于当初进来时工资就比较低，但是人家兢兢业业，工作一直干得很好。如今，公司为了找到更多的优秀人才，往往在薪资上可能高一些，甚至同岗位的新人工资比干了一两年的老员工薪资更高。试想一下，如果老员工知晓了了这件事，肯定大部分都不淡定了。他可以努力工作，辛苦付出，但不可以忍受干了活还少拿钱。所以，这种情况下，老员工提出离职，往往是希望公司涨工资，并不是真的要离职。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。墨琬百家号最近更新：简介:学会套路，职场得意了，人生也就得意了作者最新文章相关文章我是在无锡确成硅化股份有限公司上班的，我想问问我辞职后多久能拿到-
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我是一名程序员，半年前加入现在这公司，当时公司招聘信息上写着“”组建新团队做电商项目“”，但半年里，公司只有我一个程序员，也不做什么电商项目，每天就是从文本里读个数然后复制粘贴给别的部门，非常没有技术含量。从目前看来，公司状况越来越差，不可能组建团队做像样的项目了。我准备年后离职，人家问我不到一年就离职原因是什么，我说公司没有项目可做，可以么？或者有没有更委婉的说法。顺便说一下 公司已经给我们降薪了
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去面试的时候。公司说“组建新团队做电商项目”，但半年里，并没有组建电商项目，日常工作就是从文本里读个数据然后复制粘贴给别的部门，没有技术含量。公司也不会组建团队做该项目了。为了更好的发展，提升自我价值才辞职的
日落于清晨
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可以的，直接说为了工资涨幅都可以。薪资问题只要提出就很好说了。
昌记手撕鸡架哥
昌记手撕鸡架哥
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可以，说明这个公司不行了，你是程序员，完全可以找个很好的工作，工资也是很重要的，毕竟，虽然钱不是一定的，但是薪水的多少其实是决定了，一个公司的盈利水平和效率。
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你不需要纠结这个，实话实说就行了。公司一般也都不会太注重看这个原因。只是随便问问。
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