工资条是必须发的吗？弄清这些不吃亏！
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聊天吐槽赢奖品工资条是必须发的吗？HR必知发工资条简便方法
有很多朋友都起初都不在乎工资条的发放，接下来我来举个我朋友的列子给大家看一下；小美在一家外贸公司做销售已经快两年了，一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条，不少员工也曾多次反映，但始终无济于事。一次发薪日，小美发现自己实发工资与应得差距很大，便向HR咨询情况，不料HR态度坚决，坚持说没有发错。小美纳闷，想知道工资条是必须发的吗？遇到这类情况该如何呢？HR为什么就不肯发工资条呢？企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，这种行为，实属违法，应被强制执行。小美在得知企业不发工资条属违法行为之后，便与同事一起向公司提出了抗议，后来通过HR部门得知，企业不发工资条，主要有这几个方面的原因：制作工资条费时费力纸质工资条不利于员工薪资保密担心员工将工资条作为劳动仲裁证据企业在意识到“工资条是必须发的”以及“不发工资条的危害”之后，便召集整个HR部门一起，寻找一款好用的工资条群发软件。经多方比对、筛选、试用，HR部门选择了i人事电子工资条。同时，这也是企业第一次为员工发放工资条。据了解，i人事电子工资条只需三步，即可完成全员工资条发放，HR无需进行纸质工资条打印、裁剪、分发的步骤，不耗费工作时间，极为省力：STEP1：上传工资条进入i人事官网www.ihr360.com，选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用）选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条STEP2：群发工资条填写附加说明，点击立即发送STEP3：员工查看方式一：微信查看（关注i人事服务号）方式二：短信查看点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条方式三：邮箱查看扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看作为人力资源服务行业翘楚，力德国际拥有线上HR软件，线下人力资源服务，业务遍布亚太区八个国家及地区，服务网络辐射全国一百多个城市，服务客户超过2000家，大多为行业标杆企业。在i人事工资条使用过程中，企业没有出现一例因薪资泄露而引起的纠纷。同时，员工多方式接收工资条的方式更是增加了员工与企业之间的粘性：工资明细全面，员工掌握主动权；政策调整随工资明细一同查阅，增强员工与HR间信任感。既然工资条是必须发的，所以企业在选择好用的电子工资条之时，也应全面了解软件生产商的背景。据了解，该款工资条由中国首款HR智能管理软件i人事出品，i人事为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下品牌。除了便捷的操作步骤，i人事在每个环节都在保护用户隐私，身份验证、数据备份、数据加密、云安全、保密协议，决不允许任何员工的工资通过i人事工资条泄露，您可完全放心使用。现在起，注册i人事一键工资条，开启便捷、高效薪酬管理之旅。https://www.ihr360.com/web/index/view/salary.html?source=xwyi&target=2有没有能自动发送工资条的软件?_百度知道
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& 功能介绍
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一：功能简述
小狐狸工资条打印软件可应用于所有公司的工资表和工资条打印。
◆本软件允许用户自定义工资项目，可支持多达20个应发项目、10个应扣项目。
◆支持列表打印、工资条连续打印、POS打印机文本工资条连续打印。
◆第一次制作员工工资记录后，第二月可直接复制上月数据，无须再制作工资发放记录。
◆支持从Excel导入工资数据，轻松建立期初职员数据。
◆可生成电子工资条，生成与打印效果一致的Excel工资条文件，工资打到帐上，工资条直接发到邮箱。
◆允许各个月度有不同的工资发放/扣款项目。
◆支持按出勤天数和日工资自动计算基本工资
二：功能说明
1：自定义工资项目
点按钮[工资项目参数设置]：
可指定应发以及应扣的工资项目，应发工资多10项，应扣工资多5项。
修改后的参数，必须点保存按钮方保存生效。
2：增加发放月度
在主界面的左边为发放月度列表，左下角为阅读编辑按钮，点新增，将自动按当前日期生成月度编号。
3：增加员工工资发放记录
界面的右边主体部分为员工工资明细记录：
点新增，可调出员工工资编辑窗口：
4：打印工资表和工资条。
点界面底部功能按钮：打印明细（工资）表，可列表打印工资表。
如果不能打印完，请打印按钮右边的下箭头，选择[纸张及打印机设置]，将纸张调整为横向打印。
点界面底部功能按钮：打印明细（工资）表，可连续打印工资条。
5：直接复制上月工资生成本月工资数据
在主界面的底部有[月度数据复制]，可将上月或其他月度的数据直接导入到本月度。
职员数据复制：根据选定的职员工资记录，复制出一条相同的记录。
6：在线升级
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