本文来源公众号 ：简历老撕
很多小伙伴都已经顺利毕业，准备上班。
当然也有部分小伙伴毕业了还没有找到工作。
校招也已经结束，没有找到工作的你们，也可能茫然无措。
其实除了校招，你还有机会通过社招找到工作。
同时，对于即将就要找工作的准大四生而言，你未来找工作的途径也不局限于校招。
很早前写过一篇《我懂你的焦虑，不懂你的焦急》，主要写一个男生，有百度美团的运营经验，却十分焦急担心自己拿不到理想的Offer。
没记错的话，跟他说过，不用特别着急，以他的经验能力，拿到很不错的Offer只是时间机遇的问题而已。
前两天他微信找我，说了目前收获Offer的情况，也让我真实的看见，Offer收割机长什么样的。
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不要忽视社招
这点是他拿到11个Offe最关键的因素，也是被很多应届生忽略的。
很多人以为，自己只能通过校招，或者校园招聘会去找第一份工作。
这是大错特错，没有人规定社招岗位一定要有经验才行。
实习经验也是经验，项目经验也是经验。
他11个Offer里面有10个事通过社招拿到的，这意味着，如果他只盯着校招，目前可能就一个Offer，而且自己还很可能不满意，以他对Offer的高要求来看。
社招只要是很着急的岗位，即使你完全没有经验，也是可以投递的。
一张白纸都能给你发Offer，没人干活咋整？还不如快点招一个人来培养，是不是？
社招经验是纸老虎
相信一部分同学不敢投社招岗位的原因在于：经验要求！
“1年以上工作经验”“1-3年工作经验”“3-5年工作经验”。
其实这里有一个坑，胆小的或者没有意识的同学都会掉进去。
招聘JD上的经验要求只是一个门槛，只要你能力足够都是OK的。
给一个建议：任何岗位写“接受应届生”“1-3年工作经验”的岗位，应届生都可以投递。
你有没有能力胜任岗位，我们HR说了算，你投了能不能面试由我们来判断，你不用瞎操心。
有些岗位明确写“3年以上经验”，这种岗位作为应届生就完全不用投递，因为绝对不会有机会。
工作1年，工作1-3年，工作3-5年，工作5-10年，工作10年以上的人，都代表着不同的能力层次，这些层次不是短时间或者通过实习就能够跨越的。
这也是为什么人才网招聘后台会有这样的经验设置，这些不是闹着玩的。
其实操心工作经验不符合要求不敢投递就是操错了心，你们的经验与岗位要求完全不匹配，海投，乱投递，这种才是扰乱我们工作节奏的行为。
工作经验相差无几，都是可以投递的，要自信一些才是。
确定自身实力选择渠道
讲真心话，校招，不是为所有人开放的。
如果你跟师兄一样，是普通二本，甚至三本，专科院校，你想通过校招拿到非常好的Offer的概率是比较低的。
首先，企业选择校招院校，都是根据实力或者专业技术去选择。
譬如某些院校计算机专业全国出名的，比如西安电子科技大学，那么企业选择校招院校，只要他们目标是计算机类的就会蜂拥至这些院校。
而你在不入流的院校就读计算机专业，或者你们专业不够有实力，那么校招企业是不会去你们学校的。
不去你们院校，就意味着即使你参加网申投递，机会也是很小的。
我们在校招院校已经足够我们挑了，干嘛费力挑其他院校的？
这也是为什么，师兄原来毕业没有参加自己学习校招的原因，因为那些来宣讲的，或者校园招聘会的企业，真心看不上眼，没几家是叫得上名字的，没必要浪费精力去参加。
当时特意从学校回厦门半个月，参加厦大的校园宣讲会。
因为很清楚的校招企业目标院校这一点，所以参加校招的主要目的，并不是拿Offer，而是体会校招流程。
事实的残酷，远超自己的想象。
校招企业都有目标院校
参加宣讲会的时候，感触最深的是一家线下销售电器的连锁企业。
很多企业在校招时候，遇到有人问：贵公司招聘是否一定要厦大的学生才可以。
企业负责人都会委婉的说：只要能力达到要求，任何院校都是可以的。
唯独这家企业很直白的说：我们只招收厦大，专业对口的学生。
另一点感触是在宣讲会结束后投简历环节。
由于明白自己不是名校背景，校招一次可能收到几百上千份简历，自己的简历很可能被淹没。
因此，每场宣讲会都会留到最后。
为的是，在所有人都投完简历后，我把简历放到一大摞简历堆的最上面，这样被面试官直接看到的概率更大。
即使我在大四毕业前有将近11个月的招聘经验，依旧未收到任何校招企业的面试邀约。
这也迫使我放弃校招渠道，转投社招。
也是凭借社招才进的目前这家公司，否则，死盯着校招，可能后果不堪设想。
永远不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会分散风险，设定多种渠道达成结果。
不要只考虑校招，若自身背景不是特别强，可以尝试校招的同时，多尝试社招渠道。
社招网站推荐
1、智联招聘
http://www.zhaopin.com/
（面向学生、白领、高端/专业人士或管理人士 职业生涯的三个阶段）
2、前程无忧
http://www.51job.com/
3、中华英才网
http://www.chinahr.com/fuzhou/
（定位是面向年轻精英白领）
这三个网站的校招模块做的都不错，建议大家认真完善智联、前程无忧和中华英才（及常用的海投、大街或者其他网站）上的简历，有些企业没有自己的官校招网站会直接使用这两个网站，完善后投简历会方便很多，比如遇到微信链接时就可以一键投递啦~
http://bj.58.com/job.shtml
5、中国就业网
http://www.chinajob.gov.cn/
6、智通人才网
http://www.job5156.com/
7、卓博人才网
http://www.jobcn.com/
http://www.ganji.com/zhaopin/
（面向蓝领的分类信息服务网站）
http://www.liepin.com/
10、若邻网
http://www.wealink.com/about/about/index
（社交类）
11、英才网联
http://www.800hr.com/
12、行业招聘网
http://www.job36.com/
13、才精聘道
http://www.holdhr.com/
14、数字英才网
http://www.01hr.com/
15、校联人才网
http://www.job9151.com/
16、过来人求职网
http://www.guolairen.com/
17、百度招聘（招聘会信息）
http://opendata.baidu.com/zhaopinhui/s?wd=%E5%8C%97%E4%BA%AC&rn=18&p=mini
18、中国人才热线
http://opendata.baidu.com/zhaopinhui/s?wd=%E5%8C%97%E4%BA%AC&rn=18&p=mini
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应届生如何写好自己的简历
应届生如何写好自己的简历
“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。
她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……
“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
记者在的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。
陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”
西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”
他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。
“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”
陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：
一是为什么申请这份工作；
二是为什么说你适合这个工作；
三是未来你怎样为公司作贡献。
陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。
陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。
版权所有(c)2008-基本信息：招聘对象：本科生&&职位类别：4399游戏2019届校园招聘招聘职位：策划类、开发类、运维类、测试类、综合类、职能类招聘专业：不限招聘人数：1……" />
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[广州]广州爱游信息科技有限公司（4399游戏）2019校园招聘
招聘信息发布时间：&&&基本信息：招聘对象：本科生&&职位类别：4399游戏2019届校园招聘招聘职位：策划类、开发类、运维类、测试类、综合类、职能类招聘专业：不限招聘人数：100月薪范围：暂不公布工作地区：广州市天河区招聘联系人：谭先生联系人电话：020-联系邮箱：有效期：&——&简历接收方式：在线招聘&&其他&&简历接收要求：校招网申：登录校招官网http://web.4399.com/campus，选择心仪岗位提交简历（每人限投递一个岗位）在线招聘：招聘简章/岗位要求：
4399游戏2019届校园招聘火热进行中
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&& 热招岗位 &&
【策划类】游戏系统策划、游戏数值策划
【开发类】游戏前端开发工程师、游戏后端开发工程师、web前端开发工程师、web后端开发工程师、
移动应用开发工程师
【测试类】游戏测试工程师、平台测试工程师
【运维类】系统运维工程
【运营市场类】产品运营专员、市场推广专员、新媒体运营专员、商务专员
【职能类】总经办储备干部、总经办助理、人力资源专员、法务专员、财务专员
【美术类】角色原画师、场景原画师、3D角色设计师、游戏UI设计师、视频设计师、视觉设计师
&& 公司简介 &&
游戏行业：以游戏为支点，撬动整个互联网资源和市场，并期望引领游戏产业发展；
业务涵盖：小游戏、游戏盒、手机运营平台、页游运营平台、手游研发、页游研发、海外市场、游戏发行门户平台：四三九九旗下平台累计注册用户突破6亿人次；4399游戏盒累计下载量超过一亿次，月活跃用户数突破1900万人；
业界影响：中国高关注度的游戏研发与运营机构，全球领先的中文娱乐平台之一；
团队实力：超过1200人的研发团队，超过900人的运营团队，30多款高品质产品制作 ，云集业界精英，汇集名校优秀学子，拥有业界先进的研发技术及充足的经验积累；
2017中国互联网100强
2017年度中国十大游戏出版商
2017新兴产业专精特新企业十强
2017年中国十大移动游戏运营平台
2017年最具影响力移动游戏渠道商
&& 优厚待遇 &&
高薪酬：具有竞争力起薪，弹性奖励（全勤奖、年底双薪、与表现挂钩的项目奖），5险1金 商业保险，有耕耘，有收获！
优培训：配备一对一大咖导师，4399学院强大课程体系、五星级酒店新人训练营，小白到高玩，实力说话！
快发展：“企业管理 专业发展”双通道晋升机制，平等开放工作氛围，有想法、有能力，就有一席之地！
多福利：优质三餐、水果零食、健身房、运动俱乐部，女生节、家庭日、生日旅行，只要专注工作，其他事情公司统统帮忙搞定！
&& 招聘流程 &&
网申（7月-9月）-笔试（9月-10月）-面试（9月-10月）-录用（10月-11月）
&& 网申方式 &&
普通网申：登录校招官网http://web.4399.com/campus，选择心仪岗位提交简历（每人限投递一个岗位）
内推网申：找到在4399的师兄师姐或其他渠道→获取内推码→选择内推网申→输入内推码→成功内推！（内推简历可免筛选直接进入笔试环节，优秀者还可直通面试！）
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