为什么我胆子那么宝宝胆子小不敢走路辞职

  辞职的念头很久了,一直犹豫中,用围城来形容现在心态好像很恰当,但是又感觉差那么点味道。对我这种而立之年的人来说,离开还是不离开呢?
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  可以去外面看看,都只是一个工作而已。
  34岁就别辞职了,当久了公务员,人基本上也变成废物了,辞职后等饿死  
  楼上正解  
  职位:科级  年龄:34  收入:3000+  地域:远郊区县  原因:与老婆长期两地分居,无法调动到一起。加上待遇偏低,上升空间有限,每周往返路费成本及时间成本高。  顾虑:1、辞职无养老保险,无社保。2、创业途径未明。  。
  想想你这一辈子就这样啦,有意思?人生需要一些波澜!  
  为了和你老婆在一起辞职,弄不好辞职后老婆会嫌弃你的  
  @hueelee   公务员马上加工资了,已经下了文件了
  请问干一年和干一天有何区别?  干十年和干十个月有何区别?  
  现在摆在我面前的是三个选择:一是帮家里打点小旅店,然后慢慢扩大一些规模。二是到朋友公司打工。三是跟一个发小开网店。  
  老大不小的了,上有老下有小,不要折腾了,比上不足比下有余。
  趁现在梦还没灭果断出来吧!再过两年就没梦做了  
  主要是公务员没有下岗一说,要不这个就不是需要考虑的了,那个就是只有接受了……
  趁年轻 ,赶紧努力一般 ,自己搞点事情 ;
  辞吧。铁饭碗就是个鸡肋。三十出头,还不算晚!  男儿当自强,一辈子就图个不窝囊!  
  你们这些怂恿人的,你们是故意这样么,别人辞职了,有别人的想法,铁饭碗虽好,不愁吃喝住。我觉得辞了不划算,我 都还在考,虽然快30了,想投个稳定  
  人家是让你工作吊起再搞副业,你非要说你老汉儿有副业。那你让你老汉儿把副业给你干嘛。真是莫点本事就想到屋头那点。
  要辞你早就辞了
  。。  
  努力向上爬,努力考主城公务员。
  先不忙,等养老保险并轨执行后来,你参加工作年限将视为已缴保险年限!
  马上就搞养老保险了,参保就可以走人
  辞!  
  科级才3000+。。。
  参保后果断走人,我身边很多朋友的想法。  今后,为民服务的群体多半只剩下些二三流人士了,精英人才吃错药了才会来当个“公办服务员”。  
  支持辞职,从买打打药做起。
  从概率上讲,辞职了有从更好和更坏两种可能。  现在做什么都有本钱,有的人在艰难的时候能激发出超常的发挥,有的人相反,  你属于哪一种。  可QQ私聊。  
  四十以前,养老金一并轨立马辞职……。。……。……
  都这么大了。出来再适应社会不会那么轻松。但是如果不怕失败就尽管一试。路是人走出来的。  
  最近两年经济面不好不要轻易做冲动的决定  
  你肯定不敢辞职,我赌10000。  
  让我想起10多年前还是20年,我老婆20多岁还是30岁的时候,厂里面好像发了几千块钱就让她走人了,那时我全家人的心情不知你能体会否。
  经常换工作的人表示,习惯了就好。
  图稳定就别辞职  
  拿个10万八的信封来,掉的到主城来
  有他微信不能发,有他qq不能问候,可心走到哪里都在想他,自己的天涯不能写,自己的微博更不能说,怕被人发现,我还能坚持多久?  
  爬哦,啥子科级哦?是科员级还是副科级科员、正科级科员?是副科长还是科长?你娃语焉不详,显然是为了骗点击率。按照判断34了至少也应该是副主任科员,但是你说收入才3000多,应该不对,你说的是收入不是工资哦,工资最少也得3900以上,还不说其他收入了。
  30岁了,JC一枚,也是长期分居两地,工资加补助5000左右,无外水。想辞职,但是对社会有种惊恐心理。楼主34了都在酝酿,看来我真要胆子大一些。楼主加油!@
  其实 ,一般无后台无关系的人,进了公务员这个圈子,工作个10几20年,也才3000多。和一个小保安差不了多少,这就是所谓的稳定。我不晓得现在这社会,一些脑壳哒铁的人为什么这么瞧得起这种稳定。  我亲戚两口子是公务员,春节一分钱没法,一年省吃俭用存了2万元。  我亲戚,一个做家具生意,一年净收入70万(除去所有花费),大约是公务员的35倍  我堂兄,装修工人,有时接点小基装。一年净收入8万,大约是公务员的4倍。  我表兄,烙大饼的,一个月毛利3万多,纯利1.8万,一年净收入18万,大约是公务员的9倍  我是真的不晓得这个世界上朗格恁个多脑壳打铁的人,喜欢这种和小保安一样的稳定。
  @hueelee 年纪八轻的,不出去好好做一番事情,等到在这里混成老保安迈?
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工作四个月不想上了。胆子小不敢直接跟老板辞职
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直接把你的想法和老板说把。真诚的心,人人都愿意接受、莫太复杂化了。没什么不好意思的,你就是一个打工的,老板是要你赚钱。你有好地方不去,这不是傻么,你倒是仁义了,老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好,老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人,如果他对你也很信任,他也会希望你有出息。
potian2002
来自社会民生类芝麻团
potian2002
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参与团队:
辞职信写上去,交给领导
写辞职书交给部门主管
簡單的幸福10
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跟带班讲,组长的也可,
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如今很多人因为工作上的不顺心等种种原因想要离职,去找老板提出离职时老板却会各种挽留你。有人就觉得奇怪了,平常在公司爱搭不理,一说辞职就开始挽留了?那么为什么老板都喜欢等员工提出辞职才给加薪?
首先,想要辞职的人肯定是遇到了一些不顺心的事。比如说觉得这家公司工资太低了,接着做下去没有前途,也没有什么进步的空间。有的是因为自己努力工作却得不到老板的重视,反而喜欢拍马屁的同事连连升职加薪,感到前途暗淡。有的是因为和同事不和不想待下去,还有的是因为收到其他更好的公司邀请。总之辞职的原因多种多样,一个人不可能一辈子待在同一家公司,所以离职的经历很多人都有。
有些人向老板提出离职的时候老板并没挽留你,那就说明你离职是正确的,老板根本就不重视你也觉得你的作用不大,这时候应该去找下一家更能符合你的能力的公司。
而很多老板平常觉得没有这么重视,等你辞职时却开始挽留你。他们会先询问你离职的原因,然后抛出一些诱人的条件挽回你。比如说为你换个部门,比如说加薪。辞职的朋友就奇怪了,平常老板也没什么表示,想加薪又不能,等我辞职了又表示要加薪?这是个什么意思呢?
如果说你离职后随便找一个人就可以接替你,那老板估计会马上同意你的离职请求,而那些老板不同意的大多是因为暂时找不到人接替你的位置,所以先提出给你加薪挽留你,而老板心里肯定也在盘算,等找到能够接替你的人就把你辞掉,毕竟他认为你已经有了二心,不能留下来。有的人还是公司的技术骨干,甚至拥有大量的客户资源,这样的人老板自然不能放过。比起重新培养一个人才,给你加点薪要划算的多。
而老板心里也会想,你提出来辞职一定是经过很久的思考才做出来的决定,再挽留可能也是没用的,现在找不到人顶替,那就先说加薪稳定住他找到人了再随便找个理由辞了。
如果是那些有技术的人,老板肯定觉得你都提出来了肯定是找到了更好的下家,如果因为加的一点薪水而回绝了找的下家留下来,那说明你也不是什么忠诚的人,老板对你的想法也会发生变化。
所以说,要是想辞职还是得深思熟虑,老板说的加薪如果在你考虑的范围里你可以选择留下来,要是不满意找下家就好了。特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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我无用,无能,没出息,出社会四年了,居然会这样由为一个男子,,今天找领导辞职居然发抖,胆子小成这样,别人刚出来几个月的十七八岁的小孩子去辞那么能说,我二十几居然这样,,真的好像跳楼死了算了
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你这有点严重了,想想你愤怒的时候,就不会怕任何人了,是不是,我跟你差不多,多跟人聊天开开玩笑就没有什么咯,
喝药还是上吊,我这里批发绳子和农药
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各人性格有不同嘛!有些人外向,有些人内向,这有什么关系?
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别做傻事,证明自己
不要害怕任何人,做人要问心无愧,有理什么都不怕,你的兄弟姐妹一定挺你,加油,我们要活的理直气壮!
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不要这样嘛
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