休产假，单位不给发工资，而且产假这几个月交的五险一金，上班后还要自己补上，这合理么
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这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
那怎么整？一想这事我就想跟公司急，什么规定啊
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
如果享受生育津贴的话，公司就不给发工资了，因为社保给，产假期间的五险一金公司正常给交，但是个人那部分要自己交，等修完产假回来一次性从工资里面扣。规定就这样的啊。这不是和你正常上班一样么？只不过是社保开支，保险单位交，你个人的还是个人交啊。
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
生育津贴给的呢，
生育津贴给你了应该公司就不发工资了，而且五险一金你产假期间公司帮你个人交了，然后上班了要扣除你个人应缴的那部分也算合理，因为你平时上班的时候公司也是只负责公司的部分，个人的还是得在自己工资里面扣的~~
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
这样是不合法的吧~~
可以到劳动局举报
我就是这样啊，休产假期间，没有工资，保险什么的，个人部分公司代缴，上班回来从工资里扣掉。公司给交了生育保险，领了生育津贴，算下来还赚了点儿呢。
工资照给的，生育津贴是社保的事，跟公司发工资一点关系都没有，国家有规定的，我是人事部所以比较清楚这些
特意看了下公司的薪資管理辦法，產假期間工資照常發。
这样是不合法的吧~~
不合法就是这样的规定，有什么办法呢？不过我也不担心，反正正式满了2年了
我咨询过我公司已育的妈妈
他们说的跟宝妈你说的一样的
休产假不但没有工资 连休产假的五险要全部自己交（单位代缴的部分都要个人全缴）
宝妈，休产假公司是不发工资的哦，你有交生育津贴，休产假的工资社保那边会给你四个月的工资+3000，且休产假的这几月的五险一金自己交的部分是要自己交的哦！
购买了生育保险的单位，女职工在休产假期间单位不发工资，到时按生育保险报销，报销基数为单位缴医疗费的基数乘以休假月份，我们单位休5个月。所以自己要缴的那部分还是自己掏腰包，没办法！我到时也要交好多呢。
产假期间工资是应该照常发的，因为公司是会收到社保局的生育基金拨的生育津贴的，这么那么黑心啊
我就是那样的，个人部分自己交，公司部分他们交，不过生育险报的挺多的
首先，按照法律规定，(一般要入司满一年，如果入司前已怀孕未告知公司，自己就没有理由了)休产假是3个月，若是晚生晚育(年满24周岁)的延长半个月，多胞胎的，每多一胎延长半个月。其次，工资是按基本工资发，没有其他奖金发放，五险公司必须继续交。另外，如果你连续买社保满一年，没断过，那么就有生育险，产检这些有很大的优惠之外，公司还会额外发放生育津贴。最后，如果你的单位没有按照规定执行，那么你也要考虑清楚是不是要去劳动部门告公司，因为一旦你去告公司，劳动部门就有你的一份黑名单，下一家公司就会考虑用不用你。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号你好，我在广东惠州通过中介进了个工厂做零时工，当时中介只是口头上说十元一个小时包吃包住做满一个月离职不扣一分钱（当时没有任何书面签字确认的），我在该厂做了两个月离职了，然后找中介拿工资，这时候中介不知道那里来的什么合同（实际上从工作开始没有任何合同和我们签也没有任何书面签字的），就按照他们那个合同给我算工资，那个合同里面有，合同违约金300，没做满三个月七块一个小时，生活费10元一天（工厂已经说明了生活费厂里免费的可中介说这是他们扣），我白天找他们结工资他们就是不给我，从离职到结工资给我一共拖了三天，第三天晚上10点给我打电话叫我到了一个路边那路边上路灯不怎么清晰，在他的车子里给我算工资，车子里他们两个人我一个人，外面也有几个人也不知道是不是他们一起的，我感觉有点危险在那种情况下没有办法和他们争执，就按照他们合同上那样给我工资了，当时拿工资的时候他们写了个单子要我签字和按手印（字我签了手印也按了），请问这个事情能起诉吗？要是可以该怎么起诉他们呢
可以向劳动监察大队反应，也可以申请劳动仲裁
麻烦帮忙点击采纳按钮，谢谢
问题下面有采纳两个字
你好，可以去法院起诉中介，要求中介按照实际约定支付你工资，但是你需要收集证据。
153*******4
请问资料需要那些基本的
153*******4
请问资料需要那些基本的
你如果没有跟中介有书面的合同或者约定，需要有证人证明或者有电话录音或者微信QQ，聊天记录等能够证明是中介把你派去工厂工作并且约好工资10元1小时加免费吃住。
不然法院不受理。
你和中介的纠纷由法院管辖。劳动监察和劳动仲裁不受理。
153*******4
现在资料只能找到免费吃住厂里可以确认，到厂里上班工厂可以确定，其他的很难找了，这些可以吗
只有这些还不够，因为是中介给你开工资
你好，你已经同意按照合同约定。拿到了工资。这种情况下。很难起诉，要求返还。但是你可以向劳动监察大队投诉。公司的行为本身是违法的。
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五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗
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sunnyWinterJw
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以下是五险一金上缴的规则。1、《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。以下是关于五险一金的国家解释。1 &五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2 & 日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。3 & 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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劳动人事类行家
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
maggielu23
maggielu23
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公司交一部分，自己交一部分（工资到手前已被自动扣除）。
year奔跑的企鹅
year奔跑的企鹅
公司给交，直接从你的工资里面扣掉了，不想交都不行
那扣多少？
这个公司给补贴一部分，然后从工资里扣一部分，每个公司具体情况不一样，我是每个月从工资里扣600
最高五险一金扣多少，我面试一个公司，工资是2800，还扣税吧，那要扣多少
大概是594元
00*2%+00*10%
税我不会算，就没有算进去，但是不会差太多，具体的可以去你们公司人力资源部进行咨询，希望能帮到你，晚安
谢谢，晚安
ffvjnyjnyh
ffvjnyjnyh
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擅长：暂未定制
tuirfct68ufr6brtu86rji8
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。五险一金！工资中不得不扣除的那一部分你是否知道
为什么我的工资单上写了10k，到手却只有7k？
对于即将要领第一份工资的你，你一定还不清楚，工资内到底扣掉了哪些项目，这些项目，具体有有什么用处。
今天，我们来聊聊，五险一金的那些事儿。
1、“五险一金”/“六险一金”——都是啥？
认真听讲哦
1）养老保险
2）医疗保险
3）生育保险
4）失业保险
5）工伤保险
一金：住房公积金
六险：以上五险+意外伤害险（商业保险范畴）
2、五险一金和三险一金，有什么区别？
江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金。
三险一金个人缴纳的保险（养老、医疗、失业）+公积金
五险一金是单位缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育）+公积金
而把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
北京市五险一金缴纳比例
养老保险,单位缴纳比例20%个人缴纳比例8%
医疗保险,单位缴纳比例9%1%个人缴纳比例2%3
失业保险,单位缴纳比例1%个人缴纳比例0.2%(备注,农业户口不缴纳)
生育保险,单位缴纳比例0.8%个人不缴费
工伤保险,单位缴纳比例0.8%个人不缴费
公积金,单位缴纳比例12%个人缴纳比例12%
上海五险一金缴纳比例
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定
其中工伤保险和生育保险都不需要雇员缴纳。
所以就是我们说的三险一金。看到表格是不是很清楚啊。
3、五险一金都有什么用？
1）养老保险
只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。
不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，
一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前月薪30000的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取3000左右退休金。
2）医疗保险
缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。
另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。
3)失业保险
非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。
坑爹的是必须是本市户籍才能在本市领取，另，一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
金额相对比较少，每个月1000块左右。
其实没啥指望，还是好好工作吧。
4)生育保险
大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。
生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。
5)工伤保险
全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。
认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。
6)住房公积金
通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打12329即可咨询到。
北京是个人12%+单位缴纳12%。上海是个人缴纳7%+单位缴纳7%。
不同城市有不同的缴费比例。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。
无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。
五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果你有任何疑问，拨打电话：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
可以告诉你的是上海的工作人员会非常清楚和专业地给你答复。
4、五险一金——缴纳基数坑
简单说，首次参加工作或跳槽到新公司，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
如果你入职工资不超过封顶基数，那么你个人缴纳大概在税前工资20%左右，也就意味着，10000块你税前扣除缴纳的各种保险和公积金，就剩下8000块左右，再缴纳个税，你到手工资也就只有7600块左右。
考虑到企业负担员工税前工资40%左右，很多企业和员工沟通说，我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。
确实，企业不用缴纳社保和公积金，你税前工资10000元，扣除个税你到手工资有9255。你到手工资是多了，但是企业为自己节省了4000块。所以肯定是企业划算。
以上海为例，不缴金的影响：
a) 影响落户：如果你错过了应届生落后，就要走7年居住证转户口流程，没有社保根本就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；
b）同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格；
c）就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，那就不能享受公积金贷款，全部商业贷款，高利率你反倒多花更多钱。
c ) 没有社保证明，外地人，拍牌沪的资格也没有；
为了节省成本，企业会和你沟通说统一按最低下限基数缴纳，或者按内部分档基数缴纳，或者协商不缴纳
——都不合规。
至于你要不要遵从企业要求降低缴费标准或者干脆不缴纳，就看你个人情况而定。
做到心中有数吧。
5、给你省税，到手钱多——都是坑！都是坑！
个人所得税不能省。
有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。
有这样的好事，你还是考虑下，不缴纳个税，没有你为国家做贡献的证据。
企业省的是人力成本，而你将没有资格享受很多政策。
所以正常来讲，就是有多少工资就按照多少基数进行缴纳，尤其是要企业缴纳公积金。同样，你需要贷款买房买车的时候，税单都拿不出来，打卡工资只有税前4000，大事都办不了啊。
6、失业怎么办？
你可能会因为出国游学，或者干脆辞职回家休息一段时间，休整好，再次出发。
这段空窗期，最好找个社保代缴公司，靠挂在代缴公司，可以继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。
这样的公司很多的，服务费大概20-50/月，你可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。
7、我要换城市，有什么影响？
如果是关于被公司派遣到异地参保，或者因为换城市（回家发展）而产生的异地产保交接疑问。
再次强调三大法宝：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
不要迟疑先拨打电话，同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接。
以上海为例，如果小伙伴在上海工作两年，决定回老家发展，那么缴纳了的社保/医保/公积金如何处理呢？
公积金中心明确给予答复就是公积金完全可以转移。
只要你在新城市有接收单位，也就是有新工作，就可以办理公积金转移。那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。
同样，养老保险也可以转移到新城市，需要到社区中心打出基本养老保险参保核定表，联系老新的就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。总之你的缴费年限还是可以累积的。
医疗保险也可以进行转移，需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。
祝大家工作顺利。
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