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已经提出离职，公司已经批准，但还没有办理离职，这期间能和新公司签订劳动
已经提出离职，公司已经批准，但还没有办理离职，这期间能和新公司签订劳动合同吗
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　　办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。　　根据《劳动合同法》　　第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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和新领导不和，一气之下离职了，离职后在家没有精气神了，不是缺钱，是感觉少了好多东西，很失落。
地区：甘肃-甘南
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我是做人事工作的，楼主描述的是常见的离职心态。找些事情做做吧，这样可以减少空闲时间。
您好，文律师，咨询一个问题，如果想公司提出离职，按照劳动法规定，离职时间是30天的时间办理离职。
地区：甘肃-兰州
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这30天遇到节假日怎么办是不是包含进去包括，2月20号必须办理完成？不会把假期算起来，延迟27号？这个不是必须和机械的，可以协商办理
现在怀孕三个多月，已经打了离职报告。离职后生育保险
地区：四川-成都
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离职后生育保险怎么买生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。具体报销办法是：如果你每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证未婚生子的报销不了独生子女证一般来说生2胎的报销不了病历建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括500块检查费2000块住院手术费1369元月×4个月=7976块,1369元月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。如果你老公一直在交保险,你没工作或者工作单位没交保险,而你生孩子的时候他交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但你只能报销500块检查费2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元月×4个月的工资他就享受不到了。其次夫妻双方可以拿一次生育津贴，具体情况各地不同。生育保险报销能报几次生育保险报销能报几次其实生育保险报销并没有次数限制。只要职工生育是符合我国计划生育政策，二胎也是可以享有生育保险报销的待遇的。符合我国二胎生育者同样可以享受和一胎生育者一样的产假以及生育保险报销等待遇。生育保险报销只要是符合条件者都可以报销，同时也是需要我们主动积极地争取自己的权益。生育保险要交多久才能报销职工享有生育保险报销是由于用人单位为其购买了生育保险，并且有为其缴费累计达12个月，职工生育时才可以享有生育保险报销。个人是不可以购买生育保险的，必须由用人单位为其购买。生育保险是一项福利性待遇，由用人单位代为缴费，这有不仅有利于提高职工的工作积极性，同时也有利于建设和谐主义社会。生育保险能否补缴生育保险能否补缴不能。职工享有生育保险报销是由于用人单位有为其购买生育保险，并在生育时为其缴费累计达到12个月，个人是不能自行购买的。生育保险不能补缴，若是漏了一两个月没有交费的，应该及时补缴。职工若是想在生完宝宝之后再补缴生育保险费是不可行的，所以平日我们就要多加留意了解生育保险相关政策，这样才能清楚生育保险的执行条例。
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最新法律咨询劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗？-法律知识大全|律师365
& & 劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗？
劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗？
用人单位在和劳动者签订劳动合同之前一般会询问劳动者有没有离职证明等相关问题，因为如果劳动者在原单位没有离职就在新单位上班是违反相关法律规定的，那么劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗，以下是小编为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。
用人单位在和劳动者之前一般会询问劳动者有没有等相关问题，因为如果劳动者在原单位没有离职就在新单位上班是违反相关法律规定的，那么劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗，以下是小编为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。《》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”&所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使的;(六)被依法追究刑事责任的。&第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。综上所述，以上就是小编为大家整理的劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗的相关资料，所以说不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的，如果大家对此还有什么疑问的话，可以相关。延伸阅读：
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用人单位准备和劳动者解除劳动合同时，要提前给劳动者一份解除劳动合同书，告知劳动者自己准备和其解除劳动合同，那么大家知道劳动合同书怎么写的吗？律师365小编介绍了相关的内容，希望对大家有所帮助。
有的情况下，当劳动者与用人单位解除劳动合同的时候，劳动者是需要用人单位出具解除劳动合同证明的，那么大家知道解除劳动合同证明书怎么写吗？律师365小编带来了解除劳动合同证明的相关知识，希望对大家有所帮助。
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如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法
如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险律风险？
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　　《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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改派后原单位和新单位都办理了转正定级，是否是重复报道？如何解决？急急急！因为刚办理完离职手续需办理档案托管？
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请问集团内部调动时，公司要求要先和原单位签离职单后再和新公司签入职，这
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不合理，公司这么做想逃避劳动法上的责任。
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最新法律咨询我在原单位辞职了不给我解除劳动合同我找了新单位签不上劳动合同该怎么办_百度知道
我在原单位辞职了不给我解除劳动合同我找了新单位签不上劳动合同该怎么办
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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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不想在以前的公司做了，从新找了份工作，已经在这边上班了，之前公司还没有办理离职手续，在新公司这边能不能签订劳动合同？如果先在新公司签了劳动合同，在去之前的公司办理离职手续，（只要是日期签订新劳动合同和办离职手续的日期有差异）会不会违劳动法？
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　　1、劳动者与原公司签合同，也购买社保的，那么辞职了，就必须办理相关手续，拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。　　2、劳动者进入新单位，新单位也签合同和购买社保，那么劳动者要把以上证件提供给单位人事部，才能办理签合同和购买社保手续。
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劳动法规定:一个人不能同时与两家公司同时签订劳动合同.否则新单位违法，老单位可以追究新单位的法律责任。
已经签了，怎么搞啊？
两边隐藏这个信息.抓紧时间办离职手续. 老公司不知道你已与新公司签合同,就不会追究新公司的责任;新公司不知道你尚未办离职,不会担心自己被追究责任. 两边相安无事.
本回答被提问者采纳
关键是看老公司追究不追究了，一般情况下没有什么大的问题，但是由于前公司离职手续未办，保险未停，所以新公司这无法缴纳保险
lijian_laoda
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不会的，但但你还是要回原来的公司办离职手续好一些
现在还不能签订劳动合同，虽然不违反劳动法，但是可能违反原来的劳动合同的约定。
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