工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资_百度知道
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公休4天是不合法的，根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班工资。具体计算方法咨询单位人事。常规算法，事假是无薪的，事假扣款=*5=597.7加班费=*加班时数*比例（平时150%，假日200%，法定假日300%）根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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=每天工资*5=应扣的工资，这是一种算法另外一种是=每天工资*你当月出勤天数=当月工资按劳动法来计算的方式就是这两种，看公司采用哪一种
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sunshaohua0328
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工资=基本工资/应上班天数*（应上班天数-公休-请假天数）+全勤工资=2600/（30-4）*（30-4-5）+100工资=2200
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综合工时制事假工时如何扣除工资
各位：请问如果当月员工实际工时166.64小时（不含事假工时），但请事假21小时。问题1、不知道是否要从实际工时中扣除事假21小时。即166.64小时减21小时。...
各位： 请问如果当月员工实际工时166.64小时（不含事假工时），但请事假21小时。问题 1、不知道是否要从实际工时中扣除事假21小时。即166.64小时 减 21小时。
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综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21.75天×8小时）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我们单位的计算方法（仅供参考）：事假扣除金额=月工资/21.75*事假天数（21小时/8小时=2.625天）
一般来说用加班倒休。
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先说结论：1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者&实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数2、计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文件）第2条、《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。&据此，日工资、小时工资的折算为：&日工资：月工资收入÷月计薪天数&月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）&以上明确了日工资计算标准，此外还需要厘清两个概念，即应计薪天数与应出勤天数。因为法定节假日是不用上班但应支付工资，所以每月的应计薪天数与应出勤天数可能不一致哦。比如：&2016年12月，应计薪天数是22天，应出勤天数是22天。&2017年01月，应计薪天数是23天，应出勤天数是19天。&2017年02月，应计薪天数是19天，应出勤天数是19天。&基于以上说明，以下是事假后的当月工资的计算方法。&我们先假设员工月工资为2175元，2017年1月请了1天假， 1月实际出勤天数为18天，当月实际计薪天数为22天。&公式一：&实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=×18=1800元&按照以上公式，缺勤1天将扣375元，缺勤2天将扣475元，缺勤3天将扣575元。事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少，两者成反比关系，这明显不符合事假扣发工资的逻辑。公式二：&实际工资=月工资÷21.75 ×（实际出勤天数+法定节假日） =×（18+4）=2200元&请一天假，工资反而比实际工资还高，有这种好事？！另外，公式二同样会出现第一种叙述的问题。&公式三：&实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数=÷21.75×1=2075元&看似很合理吧？其实不然，但如果将月份换成12月份，如果员工当月请了全月的事假，则÷21.75×22=-25，结果是，该员工还需要倒贴单位25元了，我的天~~假如员工2月份请了全月的事假，在2月份不存在法定节假日的情况下，则还可以拿到275元的工资（÷21.75×19=275）。所以，公式三在计算上也存在合理性问题。&比较以上方法，我们会发现，之所以存在请假后月工资超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况，关键因素是基于一个重要数字：21.75。劳社部发[2008]3号文件把月计薪天数通过全年的均衡，拟制为21.75天，从全年角度来看，可以得出合理的月工资数额，然而在实际计算具体月份的月工资时，因为实际计薪天数与21.75不等，便会产生上述问题。公式四：&实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者&实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数&2175÷23×（18+4）=2028.43或者&÷23×1=2028.43（备注：当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+法定节假日+当月缺勤天数）&公式四也存在问题，因为每月的实际计薪日不一致，所以，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就比较划算了。如果就某个月份的事假工资数额发生争议（其他月份均无争议），进行工资核算时，个人建议采用公式四，因为这种算法不会出现极端怪异的现象，并且单独就某个月工资核算时，该方法更具有合理性。&总之，事假后的工资算法有很多种，而每一种算法都存在着不同的优缺点。在剔除员工入职未一个月离职的极端情况外，员工在用人单位的工作时间一般是超过季度或年度的。所以，如果单位以法定的21.75天作为基数进行月工资的计算，是合法的。这种计算虽然也有问题，但也不会产生太大偏差，不会产生非常不合理的现象。参考目前生效的判例，司法实践中，法院也倾向于用21.75天作为核算月工资的标准。&最后要说的是:到底选择哪个公式，取决于你是站在哪一方来计算工资!【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 &劳社部发[2008]3号&一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天&《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》劳动部 [59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《工资支付暂行规定》第十三条&用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。&
vincipeng1
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软件评测师
你周一至周五上班几天？周末上班几天？
10-20号是请假的时间
周一到周五，上15天，周末，上3天，
8月份来算。2190除以30=73，每天工资73天。请假10-20天，那就是请假了8天，8乘以73乘以1.5=876.4工资。3乘以73乘以2=438..你们公司有那么坑吗？是请事假的话，平时一天工资扣1.5倍，周末双倍吗？周一到周五，上15天，周末，上3天，那就是15乘以73元+73乘以3乘以2=8
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工资按21.75天算,请事假工资应该如何算
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。　　
yiwang1956
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
事假期间，当天工资不发。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发。 应当按照（月工资÷21.75）×事假天数从当月月工资中减除。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》第二十二条
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
书生之见是我
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事假没有工资，每天是月工资/21.75
，全部扣光
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。这样扣工资的行为，都是违法！
不知道你们单位是不是？
之前单位的大BOSS，觉得管人最有效的办法就是——扣工资！
迟到扣50，数据格式不统一、错别字等扣100，OA流程6个小时不批扣200，绩效不达标，直接10%工资额起往上扣。
最终形成的结果就是：代打卡现象突出
大家多一事不如少一事，很多工作草草了事；时时盯着OA严重影响工作；为了绩效完成，彼此勾心斗角，不惜牺牲整体利益。
好吧，吐槽完，咱们再来看看这事合不合法？事实上，用人单位是不能随意对咱们进行罚款的。
相关政策：
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
公司任务没完成
要扣会计工资吗
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
有会计小伙伴说，对他们的考核和销售都是挂钩的，这种情况，如果提前没有在合同里写明的话，肯定是属于违法的。
对于大多数会计人来说，签合同时大多是固定工资，这种情况下，公司业绩完成与否和你的工资是完全没有关系。
无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码合同中规定的薪资是绝对不能扣的。
辞职未提前通知单位扣工资吗？
曾有小伙伴说，自己按正常手续办了离职，但公司一直拖着20天工资不给，说是因为他的离职，影响了公司正常运转。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。
工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
请假扣3倍工资？
还有会计小伙伴说，他们单位请假一天扣3天的工资。其实这完全属于霸王条款，违法行为！
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法吗？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
公司为捐赠强扣工资违法吗？
还有的单位喜欢强制性捐款，这种事想必你遇到过。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总之，以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：
违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
那么，什么情况公司可以扣除员工的工资？
根据《工资支付暂行规定》
01、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
暴雨导致上班迟到，扣工资合法吗？
咱们会计人，大多属于工薪阶层，平时上班就坐个公交、地铁什么的。遇到个大雨、大雾、大雪这样的天气，公共交通一失灵，晚点的概率是非常高的。
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失~
1、交警出警记录
2、国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。
3、地铁致歉信
但大雨天这种情况，并不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~
毕竟有句歌词是这样唱的，就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到。
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来源：会计有翅膀
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