作为HR，这6种员工工资绝对不能随便扣！
说到扣工资，先来说说工资支付：
我国实行每周工作40小时
每天工作8小时的标准工时制度
日工资支付标准=月基本工资/21.75天
小时工资标准=日工资/8小时
劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资
劳动者缺勤或者加班加点
则应按日工资标准扣发或者加发工资
其实，扣工资除非有法律依据，合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法、一起看看这些情况被扣工资是否合法?
1.上班迟到扣工资合法吗？
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
2.销售任务未完成扣工资，合法吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
3.辞职未提前30天申请，被扣工资合法吗?
《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
4.暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗?
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内， 只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。
5.员工辞职单位扣工资合法吗?
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6.用人单位为捐赠强扣工资合法吗?
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
*内容来源：HR沙龙
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今日搜狐热点HR，别再乱扣工资了，你可能已经违法了HR，别再乱扣工资了，你可能已经违法了度中劫百家号很多公司的人力资源部门都会制定出一整套的有利于公司的人事管理制度，扣工资是最简单粗暴的惩处办法。劳动者为此对公司以及人力资源部门颇有怨言，更严重的是，这些规章制度可能并不符合的法律法规，甚至侵犯了劳动者的合法权益。为了避免不必要的麻烦，作为HR，非常有必要了解一些法律法规知识，将那些违法的罚款内容去掉。那么，哪些扣工资、罚款的制度是违法的呢？&strong&1. 请假扣3倍工资&/strong&劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。&strong&2. 孕期女职工产检扣工资&/strong&《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。&strong&3. 用人单位为捐赠强扣工资&/strong&根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。&strong&4. 员工辞职单位扣工资&/strong&《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位；用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。&strong&5. 上班迟到单位扣工资合法吗？&/strong&上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。度中劫百家号最近更新：简介:度中劫分享综合最新资讯作者最新文章相关文章工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资?
　　问：工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资?
　　观点1：我们单位确实存在打压工资的情况。但是这不是我们HR的行为，是一些不懂人力资源的领导的行为，不压压你的工资心里就不爽，仗着自己是国有企业，觉得求职者都愿意来。还有造成这种结果的一个重要原因就是单位没有一个完善的工资体系，最后的工资是凭借领导们的喜好，结合招聘的紧急程度，招聘的难易程度来定的，还有你个人要求的多少。同岗位我的工资就和同事差距1000元，主要是因为面试时个人要求少了，本以为公司应该有薪资标准的，入职才知道并没有。
　　作为一名HR，平心而论我不希望打压大家的工资，我不想同一个岗位反复的招聘，还招不到合适的人，增加自己的工作量。入职后大家都是同事，我不想在大家的议论中对于我全是负面反应。最重要的现在的生活压力这么大，谁都希望多挣点钱，在面试中我也经常听到求职者表达不怕吃苦，希望能得到合适的收入。
　　观点2：不排除有部分HR会死命压低员工薪资，作为一名HR老鸟，我不想找什么“公司有完整的薪酬体系、薪酬成本”这些冠冕堂皇、大而化之的理由。
　　我想说说其他的原因，不外有以下几点：
　　一、身份决定唱白脸。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题，而老板呢，总是很关心成本，你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子，但是这些东西总隔着一层，说服力不强，没有直接省钱来的更直观、直接，别看有的老板很有钱，但是多出一分钱，他都觉得肉疼，所以HR要为老板着想，充当白脸，实在压不下去的时候，老板才出面拍板，还不忘骂HR：“你们这些HR，别什么人都压低薪资，也得看是不是人才啊”，但心里是高兴的。其实都是演戏呢，懂不?
　　二、打压期望值作为谈判筹码，帮助员工准确定位。压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的幻想，帮助他们认清现实和自身所创造的真实价值，别成天都把眼光盯着别人、盯着外界，而是把眼光看准自己，提升能力，为公司创造价值这才是王道，防止薪资攀比苗头出现，并且这样做，可以作为一种谈判策略，为后面涨薪留下余地，同时也会增加员工满意度。说到底，这都是一些套路，懂吗?
　　三、嫉妒心理。做HR的，与其他岗位相比，薪资相对偏低，所以看不得别人比自己的薪资高，尤其是那种看上去能力平平、职位不高的人，凭什么就比我高呢?出于一种嫉妒心理，进行刻意的压低也就不难理解了。当然，这种HR还是非常少的，否则每天看着那么多工资高过自己的人，不是得气死?
　　以上就是一个HR老鸟多年的实践心得，如果认同请点赞。
　　观点3：我目前做的就是 HR C&B模块，发表下拙见，如有不妥，欢迎指正。
　　没错，HR发的不是自己的钱，多发点自己工资也不会少，还能吸引人才，但是这些都是表面。
　　一名HR扮演一个两面派角色，一方面要为员工谋取利益，留住员工，另一方面需要为公司着想，如何把成本降低的同时，让员工发挥效益最大化，这是需要为公司着想的，但是请注意，如果员工利益与公司利益和领导层意志发生冲突，那么HR会站在哪边就不必多说，毕竟HR也是为公司打工。
　　再来看薪水问题，一个体系架构完善的公司的 HR
Dep.，会模块化，比如专门的recruitment模块，c&b模块，等等，这些模块各司其职却又相互联系，c&b在考虑制定薪水架构的时候，要考虑的事情会非常多，我们抛开业务提成，分红等等复杂的不说，也暂不说软性福利等等，单说一个死工资怎么定下来的。
　　首先要了解同一行业，大致规模的公司的薪酬水平，这样是为的使所制定的薪资在外部具有外部公平性和竞争性。不考虑外部公正性会让自己公司流逝人才严重。
　　其次要考虑公司的整体盈利水平，整个公司的利润架构，可分配利润等等，再需要考虑公司所在城市的生活成本还有物价等等，包括最低工资社平工资等等，不多赘述。
　　公司方面就简单介绍这两点，其实要深挖几年东西还有很多。
　　然后c&b会站在员工角度着想，提高了工资，re部门也容易招人，绩效部门可以在制定绩效激励政策时候更有弹性，但如何帮员工提高基本的工资待遇，如何找到那个平衡点，还是需要多部门间的协作，这其中太复杂，恕我直言，我也还在不断学习当中。
　　总之，HR定工资绝对没你想象的那么简单，更不是简单的谁谁谁一句话的事情，大公司的HR板块，薪酬是个举足轻重的模块，核薪也是个大工程。
东郭先生十八岁
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揭秘阿里HR那些不靠谱行径：编造面谈记录，胡乱降薪，克扣薪水
& 13:36&&来源：百略网&
　　摘要：&实习生考勤过高HR不批&、&说好的16薪入职后降到了13薪&、&员工离职、克扣薪水&&&阿里HR真是一身黑啊!
　　最近马云体系中的&阿里爸爸&不太安宁，连着好几发黑新闻上了热榜，心酸地感觉&国民爸爸&要变&继父&了啦!不信，你看：
　　一、阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，擅自编造面谈纪录
　　图片是网爆在阿里工作了9年的一位老员工的离职面谈纪录。就这么一张截图为啥会火呢，因为该名离职员工表示：HRG根本没有过面谈啊!面谈是啥能吃吗?放辣椒还是芝麻酱啊?!
　　然后，这份阿里HR擅自伪造的面谈纪录火光带闪电的震惊了互联网界。
　　该名离职人员在共事同事中风评不错，并且在内网发帖的字里行间也显示出对阿里的依依惜别。结果在阿里得最后一天进HR离职系统时，看见离职面谈记录被HR黑了!在没有约谈离职员工的情况下，HR自己编造了一个子虚乌有的面谈纪录不说，那句&如果不是员工主动离职，未来团队第一个淘汰的也会是他&也真是恶心人够够的了。
　　互联网界多大神，人来人往的圈子里这位在阿里扎根了九年的老员工竟然被如此&厚待&，确实让员工的心受委屈了，也不难理解当事人为何一气之下把图PO出来。
　　可如今处分结果出来之后，阿里似乎被骂得更惨了，因为最后的结果是，开发HR系统的开发们被处分了。阿里如是说&新的离职系统是4月15日上线的，以为成功上线，但出了这个事情才发现无线客户端没有做好测试，导致不应该公开的信息被公开了，因为这个bug信息平台的三位同学被处分。&
　　好一句&不应该公开的信息被公开了&，如果没有HR平白编造纪录这事、如果阿里不用如此伤人的话语，能有这档子事吗!开发真是睁着眼睛看见自己躺在枪下。
　　那么，诸如此类的事件在阿里还发生过吗?阿里HR的行径到底风评如何?带着这几个问题小爆侦查了一番，发现了更多的爆料!&实习生考勤过高HR不批&、&说好的16薪入职后降到了13薪&、&员工离职、克扣薪水&&&阿里HR真是一身黑啊!
　　二、唠唠阿里HR面试中那些不靠谱的事
　　看来胡乱降薪这事HR们不少做啊&&言而无信在阿里这么一家大企业中时常发生真的好吗?
　　&最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?&
　　这是一位拿到阿里offer的网友发问。在阿里，&P&代表技术岗，&M&代表管理岗。两种岗位之间都有分级，按照分级不同不仅关乎薪资，还关乎能否拿到股权。
　　如果HR在面试中谈好是P7但真正去报道时降为了P6，那可真真是帮马总省下了不少钱啊，结合前面降薪的事件来看，只能说HR真是&持家有道&。
　　!!!!!!!!!!!!!!!
　　为什么要打一排感叹号?因为小爆有话说!小爆有亲身经历!
　　小爆年轻的时候，在大学某一年因暑假太长就想去找份工作打发时间，简历投到了当年已显现巨头之势的阿里，&好运气&的小爆被传唤进面试轮看美女HR啦!在面了大概半小时的时间里，花了10分钟左右问了我简历中的事，剩下的漫长时光都在问我对阿里的感觉、给阿里打多少分之类的。这些问题是没问题的，但为啥明里暗里都在提醒小爆要夸阿里?为啥要说得阿里是世间独好的一朵奇葩?哦不，莲花。
　　当时单纯、如今也单纯的小爆无法GET到美女HR的点，实在地打了个90分，然后就被连着问 &为什么打90?& 、&10分差在哪了&、&你有真的了解阿里吗&&&之后就是各种解释、各种洗脑。哎哟，小爆这暴脾气哦，都没来得及还嘴就被问懵了。
　　感觉企业文化就是以马总的理论为中心，价值观在阿里巴巴里面如脊椎骨般不可缺失。
　　在阿里旗下各个公司内部每个季度的考核里，员工的业绩考核分两部分，一部分是跟其他公司一样的&绩效&，还有一个就是价值观部分，各占50%。
　　在这么关于血汗钱的重要时刻，价值观居然占比也是如此之重，知道真相的小爆眼泪已掉下来。内心也在咆哮着&价值观这种玄之又玄的东西到底怎么来的!马总，我以你为王一辈子能加薪吗!?&
　　三、快搬小凳儿来围观，对阿里HR们吐槽事件大整合
　　对!你没看错!这就是阿里的招聘广告!因为文中写道的一句话阿里可算是被骂惨了&&&你可以如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙&。
　　淘宝可是实实在在被数以亿计的后宫佳丽们捧起来的啊，堂堂一个科技巨头居然出了一个如此低俗又恶趣味的招聘启事，怪不得被网友狠批，完全GET不到&幽默&的点。HR们这是闹啥呢?
　　好吧，原来是因为内部也&&
　　HR，你真不是猴子派来的马戏团吗?小爆跟你说，通信工程不是文科，它其实是艺术类学科啦~
　　惊!!大家伙儿歇歇吧，看见这条小爆也不敢再说阿里的不是了!求放过!
　　最后冒死放个网友的戏侃&&针对界内流传的&腾讯靠产品，百度靠技术，阿里靠HR打下一片天&这句话来看，鉴于阿里的&良好表现&， 腾讯离企业愿景&成为在业内最值得尊敬的企业&已经不远了&&
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责任编辑：佩佩&&&/&&&作者：爆料汇
5月3日，阿里巴巴集团创始人马云在与以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。现场，马云被特拉维夫大学授予荣誉博士学位。在对话环节，有一位女大学生问道：“阿里招人有什么学历背景要求吗？”话筒还未放稳，马云不假思索地回答道：“没有
根据彭博社的报道，阿里巴巴集团在收购上的胃口可能吓到了它的投资者，而为了宣泄不满，阿里巴巴的市值已累计减少了大约600亿美元。鉴于在部分业务上的亏损表现，以及需要花费更大成本去在支付和零售领域对抗腾讯，阿里巴巴集团可能将在1年半后公布其首个利润出现下滑的财报
阿里巴巴(NYSE:BABA)昨天公布了截至3月31日的2018财年第四财季财报。报告显示，公司该季度营收为人民币619.32亿元(约合98.73亿美元)，同比增长60%;按美国通用会计准则计(GAAP)
昨日晚间，阿里巴巴集团发布2018财年第四季度(日—3月31日)财报及2018财年业绩。财报显示，该季度阿里巴巴收入达619.32亿元，同比增长61%，而阿里巴巴集团2018财年收入2502.66亿元，同比增长58%
据外媒报道，随着阿里巴巴集团净利润和营收增速的逐渐放缓，疯狂收购的做法可能会影响到其利润。为宣泄不满，投资人已让阿里巴巴集团的市值减少了610亿美元。
由陈坤、倪妮领衔主演的《天盛长歌》即将于今晚8点在湖南卫视首播，该剧是改编自天下归元的小说《凰权》讲述了天盛王朝逆境皇子宁弈和前朝遗孤凤知微之间步步为营，相互扶持的宫廷权谋故事
A5创业网(公众号：iadmin5)8月15日消息，女子网购收到鳄鱼事件最近在网上传播，这件事听起来就很吓人，那么这件事最后如何处理，鳄鱼到底是谁的呢?
A5创业网(公众号：iadmin5)8月14日报道，近日有微博网友爆料，她在饿了么点外卖，外卖小哥自称自己是饿了么CEO。网友戏称自己是马云，没想到该外卖小哥真的是饿了么CEO!
最近很多小伙伴在网上发现了“短时强僵尸”的梗，看起来确实很惊悚，那么短时强僵尸是什么意思呢?这需要从一则微博内容说起了。“短时强僵尸”的的确确是发布失误，真正意思是“短时强降雨”。
A5创业网（公众号：iadmin5）8月7日报道，今天腾讯官方宣布，在近9亿QQ用户的全年聊天中，表情发送量近3187亿次。“龇牙”表情连续五年蝉联冠军，发送量高达303亿次。
A5创业网（公众号：iadmin5）8月1日报道，斗鱼女主播陈一发儿因调侃大屠杀，引起网友们的不满，斗鱼直播平台表示已经禁封主播陈一发儿的直播间。斗鱼表示，即日启动对所有主播的爱国主义教育行动，组织主播到革命遗址、历史博物馆等场所进行参观学习，让主播切实领悟和铭记历史，并将此项行动常态化、制度化。
A5创业网（公众号：iadmin5）8月1日报道，网络直播近年来成为最火热的网络娱乐工具，近日关于网络主播的消息也是层出不穷，前两日斗鱼主播陈一发儿因言论不当被斗鱼封闭了直播间。
A5创业网（公众号：iadmin5）7月31日报道，近日斗鱼女主播陈一发儿因在直播间公然调侃南京大屠杀、东三省沦陷等历史悲剧，引起了网友们的不满。
A5创业网(公众号：iadmin5)7月31日消息，针对近日晚上热传斗鱼主播陈一发儿在此前直播过程中调侃南京大屠杀、东三省沦陷的举报，斗鱼直播平台在其官方微博上发布声明，斗鱼平台道歉，要求主播陈一发儿进行直播内容整改。
A5创业网(公众号：iadmin5)7月31日消息，今日江苏网警微博接到网友举报，内容是斗鱼直播平台主播陈一发儿在此前调侃南京大屠杀，作为知名主播，陈一发儿此举引起众多网友反感。
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发布时间：
　来源：中国人力资源网
&　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
　　针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区：
　　1、最低工资标准不包括哪些项目?
　　关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即&延长法定工作时间的工资(即加班工资)&、&中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴&和&法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等&。其中，加班工资和特殊津贴比较明确，但第三条就存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利，哪个算&法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇&呢?
　　针对这个疑义，最好的方法是仔细阅读当地政府公布的关于最低工资标准的文件，各地的确在这一点的规定上有不同;另外就是咨询当地人力资源和社会保障部门。以北京为例，本次最低工资标准调整的通知中明确规定，&劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不包括在最低工资标准中&的，即扣除社保和公积金个人部分后，工资不得低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，企业需要补齐差额。
　　2、最低工资标准中工作时间如何约定?
　　最低工资标准强调&劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
提供了正常劳动的前提下&。注意这是一个前提，没有这个前提，最低工资标准就是不成立的。其中一个关键点是对&法定工作时间&的正确理解。&法定工作时间&的基础解释来源于《劳动法》第四章&工作时间和休息休假&。归纳起来，&法定工作时间&指的就是工作日八小时，同时，休息日、法定休假日、年休假是法定休息时间。除&法定工作时间&外的，就计入加班时间，这与第一点中的&延长法定工作时间的工资&相匹配。
　　3、最低工资标准下的正常劳动如何理解?
　　最低工资标准强调的另外一个前提就是&正常劳动&，而且是在&法定工作时间&内。反过来说，如果劳动者没有在&法定工作时间&内提供&正常劳动&，就可以不执行最低工资标准。国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：&劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。&在日常工作中，最常见的这种情况包括：员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未出满勤、员工个人原因请事假、员工患病或非因工负伤且在医疗期内请病假、员工旷工等。除员工病假外，其他的情况是可以不执行最低工资标准的。需要强调的是，员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响&正常劳动&的。
　　4、试用期是否执行最低工资标准?
　　对于试用期是否执行最低工资标准，很多人存在误解，认为在试用期内可以不需要提前30天提出解除劳动合同，自然，工资方面的约定也不用规范。其实，在《劳动合同法》第20条明确规定：&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&所以，只要员工在试用期内的法定工作时间正常提供了劳动，就必须要执行最低工资标准。
　　5、员工病假是否执行最低工资标准?
　　员工患病或非因工负伤请病假，而且是在医疗期内的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：&职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。&另外需要注意的是，有些企业的规章制度中有关于病假工资的规定，规定的金额高于这个标准的，应按规定金额支付，只有低于这个标准时，才按最低工资标准的80%支付。
　　6、对员工绩效考核后是否执行最低工资标准?
　　关于绩效考核后是否执行最低工资标准也是日常管理工作中常见的误区，有些企业明确在劳动合同或绩效协议中约定：完不成任务的扣罚工资，甚至约定可以全额扣罚。从逻辑上讲，有些企业管理者认为，虽然员工工作了，但未达到约定的工作结果，自然不能拿工资。其实，这是违法的，在北京市最新发布的最低工资标准规定中，明确有一条：&在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。&所以，绩效考核后，仍需要执行最低工资标准。
　　7、小时最低工资标准与月最低工资标准有什么区别?
　　以北京为例，在最低工资标准的通知中有两个小时最低工资标准，一个是由月最低工资标准计算出的小时最低工资标准，另外一个是非全日制从业人员的小时最低工资标准。第一个标准适用于全日制劳动者的小时最低工资标准，由&8=10.86元计算得出;第二个标准适用于非全日制劳动者，即21元/小时，节假日49.9元/小时。两个标准有比较大的差距，原因是第二个标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，第一个标准是不含的。
　　8、员工劳动合同主体和工资发放地不同，执行哪个最低工资标准?
　　在日常工作中，我们常遇到&集团签署劳动合同，在员工工作当地发放工资和缴纳社保&的情况，在这种情况下，最低工资应执行劳动合同签署地的标准，还是工资发放地的标准?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定：&劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。&所以，原则上应按照员工工资发放地的标准执行，除非是劳动合同签署地的标准高且与员工约定好的。
　　通过以上八点的梳理，希望能让我们规避最低工资标准管理中的常见误区!
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