工厂领导比一线员工还多，员工辞职后说了一番话，老板低头不语！工厂领导比一线员工还多，员工辞职后说了一番话，老板低头不语！所受的创伤百家号现在的工厂发展得真是一天 不如一天了，特别是一些中小企业来说，里面的管理人员全部都是老板的亲朋好友，管理人员比较多，员工比较少，这种企业的发展存在着许多的勾心斗角，并不是真心实意的把工作做好，下面是小编的好朋友跟大家分享的经历，我们来一起看一看吧。小强是一家工厂的设备技术员就在上个月他打算跟老板辞职了理由比较简单，小强觉得自己不符合这家公司的文化背景，他也觉得过不了多久，这家工厂就会倒闭了，工厂里的管理人员居然比员工还要多，这怎么可能呢？这些管理人员每天都不工作，工资居然比员工还还要高。大家觉得这可能是天方夜谭吧，除了董事管理人员上面有许多的岗位，比如来说车间主任，车间副主任，还有一些调度，副调度，线长，组长，最后算下来，一个工厂60多个人，有32个人是管理人员，剩下的就是基本的普工和一些技术人员，这些管理人员全部都是老板的亲朋好友，根本不用干活，但是工资特别的高。小强在一次技术交流会上与老板认识的，相当于老板从别的公司把他骗过来的，看到小强的辞职报告，老板特别的惊讶，如果小强走了，工厂里有许多设备，没有人可以维护，如果从外面请人维护的话，肯定要花费很多的钱。万般无奈之下老板去宿舍找，小强谈心，老板的意思比较直接，希望小强留下，可以给小强转500块钱的工资，小强非常坚定说，我在这家工厂里并不是很开心，这样下去肯定会倒闭的，我们员工老老实实的工作，可厂里面的管理人员全部都是勾心斗角，如果不高兴的话，我们员工就倒大霉了，有的时候还会扣我们的工资，我很感谢您当初把我挖过来，就是因为这个原因，这半年来，虽然有其它工厂挖我，我都没有过去，但现在我真的待不下去了。听完小贤说的这句话，老板低下头开始想，好半天都没有抬起头来，可能是小强说的话，对于老板的打击比较大，老板抽了几口烟之后想说的话又咽了回去，最后无奈的对小强说道，你可能没有说错什么，我也不愿意再多说了，愿你一帆风顺。小强觉得老板肯定不同意自己辞职，肯定会挽留自己的，看到老板这样欲言又止的样子，小强也没有说什么，背着行李就离开了，心里好像不是滋味。大部分企业都会出现这种症状，真正做事的人没有多少，但是管理人员越来越多了，他们跟老板的关系比较好这样的企业发展下去比较困难。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。所受的创伤百家号最近更新：简介:一举一动，都是承诺，会被另一个人看在眼里作者最新文章相关文章律师加盟热线：400-678-6088
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我想问这样合不合法律
我在厂里上班，车间主任说要这离职报告做满一个月才能离职，我想问这样合不合法律
车间主任说要这报告做满一个月才能离职，车间主任说不写要扣钱，我想问这样合不合法律
我在厂里上班，现在想离职，车间主任说要这离职报告做满一个月才能离职，并且我没签任何合同，刚来的时候也没人告诉我要写离职报告做满一个月才算离职，车间主任说不写离职报告要扣钱，我想问这样合不合法律
提问者：wl9082***时间： 18:58:33地点：0个回答
答：你好，是可以拿的到。...
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答：辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮...
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答：你好，很高兴为你解答，首先拖欠工资是违法的，你可以要求公司支付，如果拒不支付可以...
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答：先与老板协商，协商不成，到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请...
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答：你好。计算到没有工作的第二天。专业法律服务团队--焕廷法律服务...
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回答：没有法律效力。
回答：先找律师积极应诉，看是否有可能免除担保责任。
回答：不可能的，除非不写你名字，否则需要你老公签字。
回答：准备借条去法院起诉。
回答：小孩抚养权判给谁的？
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回答：你好构成强制猥亵罪
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回答：你好，婚后夫妻共同财产一人一半，彩礼属于女方个人财产，孩子抚养权可以争取
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回答：你可以起诉对方，要求返还的
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回答：因公外出受伤，应该属于工伤，单位不申请工伤认定的话，你可以自己申请。
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回答：协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
回答：您好，与商家联系，不行可以想当地消费者协会投诉
回答：您好，如果有证据证明，可以起诉要求退钱
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辞职到期了，车间主任开了条子，去财务结账时却说没钱，我该怎么办
辞职到期了，车间主任开了条子，去财务结账时却说没钱，我该怎么办
提问者：wl0267***时间： 15:00:10地点：2个回答
你好可以申请仲裁，需要帮助可以联系
可以申请劳动仲裁维权
追问：但劳动局说要等半个月才行
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回答：及时去起诉追讨。。。。。。。。。。。
回答：马上去起诉追讨。。。。。。。。。
回答：你好，可以转到灵活就业窗口缴纳。
回答：还是协商解决。自己宅基地上的围墙可以不拆，统一拆的话，应该补偿。
回答：是否取得暂住证？是否居住时间超过1年以上，是的话一般可以。
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回答：您好可以同驾校协商退费
回答：月利息超过2%不受法律保护，能证明实际出借金额及还款的，按照实际拖欠的借
回答：属于工伤的，建议申请工伤认定及鉴定，并根据鉴定确定伤残等级后主张工伤赔偿
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回答：双方不构成劳动关系，属于劳务关系，建议搜集子证据，起诉解决
回答：可以向消费者协会投诉或者起诉解决
回答：这个需要去问你们计生办了
回答：可以要求侵权人赔偿医疗费、交通费等实际损失
回答：可以和驾校协商，但你违约的，不会全部退还
回答：在保修期内的，可以要求对方免费维修、更换
回答：由第一顺位继承人平分
回答：不受保护，还要看你们纠纷时什么。
回答：你好写说不好可以申请劳动仲裁。
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合同纠纷法律知识：在职场上，“穿小鞋”的意思类似于打小报告，私下报复。主要体现在上下级关系中，当双方因意见不和，或者互相之间不服气，往往会导致一方实施不同程度的报复与惩戒。
小编刚出来工作时，有被领导“阴”过一次，大致过程是我的顶头上司，与另一个部门的经理有过节，在某次会议之后，他让我针对那个经理的讲话进行挑刺，必须找出三个以上的毛病出来。小编绞尽脑汁完成任务之后，按上司要求发到了他的邮箱。
结果，第二天上班才知道，上司把我的这份文件转发到老板那里，还美其名曰是为我打抱不平。小编人微言轻，又是刚入职场的新人，虽有怨气，却也不敢造次&&可见，有时候这类被“穿小鞋”的事情也是防不胜防，虽然你无意冒犯他人，可防不了别人背手给你下黑手。最近有位读者向小编讲叙了他的经历，只不过结果却与小编大相径庭。
老吴以前是顺德一个开关插座厂的老员工，在这里工作五年有余，工作主要是开自动车床，开料。本来相安无事，不知怎么搞的，老吴收到请柬，回老家参加了侄女的一个婚礼的时间，厂里就多了一位车间主任。这位主管本事不大，就爱吹牛。为了让自己的老乡来车床岗位，一直都在跟老吴作对，给他穿小鞋。有次老吴也是来火了，两人直接找到老板那里说理。
让老吴没想到的是，老板居然站在车间主任那边，跟他一个鼻孔出气。老吴想着自己可是跟着老板五年了，也算是资深老员工了，每天工作10个小时，有时还得加夜班，加班费没有，工资才4200块，从小作坊到大公司，忙前忙后，没想到这老板根本没把自己当开荒老员工看待。想想太心寒了，老吴第二天就辞职，收拾东西走人，老板连句客套话都没有&&
辞职不到一个月，老板打电话让老吴回去，说新员工不会磨钢针钻头，合金锯碟，也开不出尺寸稳定的铜插脚。现在手上有个单，是做英式开关插座出口的，如果老吴不出去帮忙，肯怕这个订单就接不了，然后说了一堆客气话。老吴憋着一肚子气，自然不肯会回，老板连续几天打电话邀请他回去，老吴也不留情面，直接把老板的电话都拉黑了，后来听厂里玩得好的同事说，老板那个单有800多万，老吴不在，硬是没敢接，怕赶不急&&朋友们，如果你是老吴，你会怎么做？你认同老吴的这种做法吗？一起唠唠吧！（注：图片摘自网络，图文无关）特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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今天说辞职，车间主任不给辞职报告，应该怎么办
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根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位不予出具离职相关证明，可向劳动部门投诉。
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