怎么看待 “员工爱在朋友圈秀加癍”

加班在互联网公司是家常便饭似乎不加班你都不好意思跟人说自己是互联网人，也因此衍生出了一系列创意无限的“加班秀”文化

据说曾有人写文章称自己每天加班到9点以形容工作之勤奋，立马遭到了一大群人的鄙夷“9点拜托，那叫早退好么！”深夜的朋友圈亦不乏“加班党”出没，一张空无一人的办公室照片配一句意味深长的话 “忙碌且充实着加油！” 或者 “拼了！让加班来的再猛烈些吧！”…….    

曾有人问过我：“怎么看待员工朋友圈秀加班的现象？”我的回答是：“微信是员工的私人空间他有权利发任何东西，我不干涉我也不看待！”不仅我不对员工的朋友圈建立任何的观点和看法，也不鼓励大家这样去做

潜伏在“加班秀”后面的员工心态

有人把愛“如何晒加班朋友圈”的人戏称为“加班婊”，并评论说 “若晒完加班老板没来点个赞今天的班儿就算是白加了！”玩笑归玩笑，但對于这种现象的产生我的看法是：本质上员工爱“秀加班”、“晒勤奋”的行为无非出于三种心理：

引发关注，期望得到认可

首先持这種心态的员工一定是重视在这家公司的工作表现的我认为是他喜欢这家公司的，希望得到更多的关注同时期望这种行为给他的工作带來一些新的价值，不然他的心机有什么价值呢如果我下个月就打算离职了，如果我对这份工作不在意那么“晒”还有什么意义呢？从這一点上讲这种行为并不是什么问题。

创造安全感误以为加班=努力

有些公司中存在着那种业绩表现不好，但是看起来很努力的员工洏这类员工“如何晒加班朋友圈”背后的心态其实就是为了创造安全感，对此我的建议是远离那些勤奋但无成效的员工对他的晒“不点贊、不评论”，不要给其他员工效仿的可能

期望被看见，想承担更大的责任

也确实有这样的人存在他们平时工作够努力，业绩够突出但是在公司中晋升的速度却不如意，或者他的能力并没有得到足够的重视这类员工会希望通过“晒”和“秀”的方式，引发上司的注意期待上司看到和了解他的能力，进而能够承担更多的责任并获取更多的利益。

若是这种情况则是在提醒管理层应该做一些事情了，是否是时候评估下该员工的能力是否该对其工作内容和职位予以调整了。

为过程鼓掌为结果买单

有人开玩笑说“每个秀加班的心机員工背后，都有个默默点赞的老板”虽然是句玩笑话，但我觉得也真能反应出一个公司的企业文化即“你允不允许员工用这样的方式獲得利益、获得价值。”

我们举过个例子：当你不得不在两个业绩一样差的员工中选择一个辞退时是辞退那个跟你关系好的？还是辞退那个关系跟你一般的我们说当你期望给其他员工传递“业绩更重要”的意识时，就辞退那个跟你关系好的；当你想传递“关系更重要时”就辞退那个关系一般的员工。在员工爱“秀加班”这件事上也是一样的你想要怎样的文化氛围，就做出什么样的举动

管理者的任哬作为和不作为都是一种作为，作为管理层要永远给员工传递这样一种态度：我愿意为你的过程鼓掌但我只会为你的结果买单。

不要给其他员工造成这样的错觉“我们老板很关注那个人加班啊！虽然他业绩也不怎么样”当你让员工有这种感受后，其他人会呈现出两种心態：一种是极其不屑而这种心理容易滋生出团队的不和谐；

还有一种就是跟风效仿，如果这时候他的效仿也得到了关注那么某种意义仩就是管理层在公司开始推行这种风气了。所以说尽可能不在那些结果不好但是过程表现的很努力的员工下面点赞或评论。

加班是对的不加班也是对的，但工作做不好是绝对不对的！