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员工手册中“旷工一天扣三天工资”的规定应属无效
　　【案情】
　　谢某于日进入衡阳某酒店餐厨部工作，双方签订了书面劳动合同，衡阳某酒店为谢某办理了社会保险登记手续及缴纳了社会保险费用。谢某月工资3000元，每月10日以银行转账形式发放上个月工资。日谢某提出书面辞职，衡阳某酒店予以批准，并办理了工作交接。但直至2015年10月底，谢某一直未收到衡阳某酒店发放的9月份工资，多次去衡阳某酒店索要9月份工资均被拒，遂申请仲裁，请求衡阳某酒店支付谢某2015年9月份工资3000元。经仲裁，仲裁委支持了谢某的请求。衡阳某酒店认为，谢某2015年9月份旷工6天，按照《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定，应扣发谢某18天工资，因此不应支付谢某9月份工资，遂诉至法院，请求判决不予支付谢某2015年9月份工资3000元。
　　【裁判】
　　法院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告旷工，应承担举证责任。原告提交的员工工作时间表和2015年9月考勤纪录只显示被告在日旷工一天，对原告诉称被告谢某旷工6天的主张，本院不予支持。原告提供的《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条、第三十条的规定，属于无效的内容，谢某有1个工作日未进行考勤，故应扣除该1日的相应工资，原告衡阳某酒店认为应按三倍扣发工资的主张本院不予采纳。因此，原告衡阳某酒店应支付被告谢某2015年9月份工资2862.07元[×（21.75-1）]。
　　【评析】
　　员工手册中“旷工一天扣三天工资”之规定应属无效，理由如下：
　　首先，“旷工一天扣三天工资”之规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。
　　其次，“旷工一天扣三天工资”之规定明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资了。严重违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。
　　最后，“旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
来源：衡阳市雁峰区人民法院
责任编辑：李燕
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求翻译：连续旷工3天（含），或自然年度内累计旷工5天（含）以上者是什么意思？
连续旷工3天（含），或自然年度内累计旷工5天（含）以上者
问题补充：
Absent from work for three days (inclusive), or natural absenteeism 5 days accrued in the year (inclusive) or more
Consecutive absences from work 3 days (included), or natural annual accumulated within 5 days (including absenteeism from work or more )
Is absent from work without an excuse continuously 3 day (including), or in the natural year accumulates is absent from work without an excuse 5 day (including) above
Absenteeism 3 consecutive days (inclusive), or natural Trojan absenteeism within 5 days of the year (inclusive) above
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对于实习期不合格的员工也需要赔偿吗,公司制度规定连续旷工3天做自动离职处理?
对于实习期不合格的员工也需要赔偿吗？情况是在实习期间连续旷工3天，公司制度规定连续旷工3天做自动离职处理
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怀孕期的员工已累计旷工三天以上是否可以辞退？
本单位的一个客服部有位怀孕的女员工，已累计旷工三天以上，是否可以辞退？是否需要赔偿？
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劳动法虽给三期女员工起了保障作用，但并不代表三期女员工就不能被辞退，如果公司有明确规定矿工三天可解除劳动关系，这位员工也实在是沟通不清，没有改善的，是可以解除劳动关系的，在三茅呆了有一年左右的同学，这块的案例应该是见过几次的。
要注意是怀孕期的员工哟
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
哪怕矿工，也不能解除劳动合同。
@多运来：你这个旷工也不能解除合同是不对的。如果制度里有旷工多少天就可能终止合同的说法是可以以此辞退的。但是要先发到岗通知。如果还不来上班。并不能提供休假需求证明的可以辞退。
& && &个人建议不要做辞退处理，这样容易引发纠纷。&
& & &可以对该员工的旷工进行违纪处罚（物质上可以罚款，同时公司可以出具处罚通知单，在公司例会上做通报批评，并让其个人在会上做检讨）人事部和部门领导找她谈话，这么一处理的话正常情况下她个人都会选择辞职了。
@mangogo：高，谢谢！
“三期”的员工如果做辞退处理的话，最好做好应对仲裁的准备
这个要根据公司的规章制度，如果上面明确写明累计旷工三天将被开除，那么应该就没问题。关键是否有书面证据证明旷工三天，比如警告信什么的。
@af0025745：就算有书面证据也不能解除劳动合同，单位制度大不过劳动法，有明确规定的
@多运来：好的，谢谢您！
@多运来： 旷工可以解除劳动合同，这个制度是合法的，制度适用于所有公司员工，包括三期员工。要是旷工也不能解除劳动合同是不是说只要怀孕后就不上班只到生完孩子。那公司还开不开了。
@多运来：但是如果三期女员工违反公司规章制度，这个同样是可以开除的，并不是说三期员工可以为所欲为。
建议：1. 发EMS将书面通知给女员工要求如果是病假必须在几天之内提交；报留EMS收据及签收记录。
2. 规定期限超过，员工仍然未提交病******明，则按员工严重违纪解除合同。这里仍然需要EMS发书面通知给员工。
重点在于：员工是否签收过公司规章制度； 入职时提供的联系地址是否无误（在入职时联系地址下方需要写明此地址如有改变员工有义务XX天内书面通知公司，否则如果寄送不达则视为签收，员工需要承担所有则任）
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