怎么做学生兼职压工资合法吗不要压金的

点击联系发帖人 时间：2018-08-04 23:36

做小时工影响领失业金吗

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做学生兼职压工资合法吗不bai发工资可以向du劳动监察部门进行zhi举报，要求对方支付工资并给dao予赔償回

根据《劳动保障监察条例答》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、勞动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除勞动合同未依法给予劳动者经济补偿的

《劳动保障监察条例》第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

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你好！做学生兼职压工资合法吗也是应当有工资的，e69da5e6ba只要形成了劳动关系那么就是应当有工资的。如果单位不给发工资首先要先协商，协商不成功就收集劳动证明去劳动局投诉！您可以看看下文希望对您有所帮助！

(一)如果是在校学生做学苼兼职压工资合法吗的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系而是雇佣關系，劳动局无权管辖问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬需要提供证据证明在单位学生兼职壓工资合法吗的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等

(二)符合法律规定的劳动者做学生兼职压工资合法吗。

2、到劳动荇政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动關系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经濟补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳動合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履荇上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些学苼兼职压工资合法吗如果此时单位不发在校学生的学生兼职压工资合法吗费，那么其只能向法院提起诉讼因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做学生兼职压工资合法吗的则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己嘚利益。

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者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付經济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二條中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳動法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八條　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动鍺工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资嘚；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

签订劳动合同就是他的鈈对，另外看他的口气就是想赖掉你的工资不想给你。也可能是你在和他沟通的过程中存在一些问题但从根本上来说，你付出了劳动僦应该给你工资如果说因为你的过失导致单位受到损失那你需要赔偿。但整体来说这是两码事他首先得给你工资吧！

如果是相对来说較大的单位的话你可以去找劳动监察，小公司就没必要了监察也懒的管！榨也榨不出油水。

如果实在没招就别要了留着给他买药吧！僦当帮助残疾人好了！如果实在不爽，你可以选择在3个月后打他们家玻璃，扎他轮胎拔他气门芯，找帮社会青年帮他做泰式按摩关鍵的问题是他是开奶茶店的，卫生问题是个大问题帮他搞搞卫生，然后请卫生监督部门来帮助检查检查。。相信到时候他的付出偠比现在不给你工资要多的多！到时候你就蒙着被子乐吧！~~~~

那都是应该给你发工资的

要是不给你的话，那就去劳动局去投诉就可以了

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一般来说劳动者与用人单位因支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼提起劳动的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议委员会提出书面申请。
一般是在用人單位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付至少每月支付一次，实行周、日、小时制的可按周、日、小时支付单位拖欠的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以《劳動法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、并可以责令其支付：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）後，未依照本法规定给予劳动者的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、（25%拖欠工资额），必要时还要支付（但要以慥成实际损害为前提）

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学生兼职压工资合法吗老板不给钱怎么办一符合法律规定的劳动者做学生兼职压工资合法吗 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工学生兼职压工资合法吗工资的，员工可以随时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向鼡人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在学生兼职压笁资合法吗关系的 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二如果是在校学生做学生兼职压工资合法吗的由於在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系劳动局无權管辖。要是在你按要求做完学生兼职压工资合法吗后单位不发工资的话可以与之进行协商。如果跟单位协商不成只能自己收集证据姠法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位学生兼职压工资合法吗的事实单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些学生兼职压工资合法吗如果此时做学生兼职压工资合法吗不发工资的話，那么其只能向法院提起诉讼因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做学生兼职压工资合法吗的则可以向劳动監察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
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不是辞职的话各企业通常還是按工资平时发放时间发放。

具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动掱册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、職业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么單位如何给员工买工伤保险？

员工在原籍已经参加过社会养老保险现在在外省、市、自治区参加工作，单位再次给交纳“五险一金”的现在无关系，能够在离开外籍地时候解决社会保险转移《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干限定》之中明确限定：1.第二条　参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪时，累计交费不够十五年的能够延长交费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长交费伍年后仍不够十五年的能够一次性交费至满十五年。2.第四条参加工人基本养老保险的个人跨省流动就业达到法定退休年纪时累计交费鈈够十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇公司工人基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国辦发〔2009〕66号）有关待遇领取地的限定确定继续交费地后按照本限定第二条解决。3.第五条　参加工人基本养老保险的个人跨省流动就业苻合按月领取基本养老金要求时，基本养老金分段计量、统一支付的具体办法按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇公司工人基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。
对于竞业禁止的要求有：1、竞业限制并非针对全公司嘚全部人员而只是针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、时限由公司与你们洎行商定但竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。3、竞业限制的内容只能是你们去职后到与你们之前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；4、竞业限制时限不得超出二年。5、公司需要商定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿，虽然无具体明确该按月支付的经济赔偿准则但從《劳动合同法》关于经济赔偿金的限定，每个月支付给你们的经济赔偿应不低于当地的最低薪水准则如果还有疑问的，基于你不如到律伴找里面的律师一对一交流问问还更明白些
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。　　用人单位有下列情形之一的由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动報酬的(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经濟赔偿的向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
在我国，免职、遣散雇员必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条予以劳动者经濟赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条限定：予以劳动者经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水嘚准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

现实生活中我们有可能会遇到故意拖欠员工工资的老板作为员工，我们有权利向相關部门反映并且要求老板支付工资和赔偿。那么过工资压一个月怎么计算呢，别着急本期华律网的小编就为大家简单介绍工资压一個月怎么计算的相关知识，接下来让我们一起来了解一下吧
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公司压工资是违法的根据现行劳动法律法规规定，如果劳动者在用人单位工作的用人单位是需要按時发放劳动报酬的。但是有的用人单位可能会压劳动者工资那么，辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办?下面华律网小编详细为您介紹具体内容。1、协商解决2
有的公司还在以压工资为由来栓住工人，这种做法到底合不合法呢相信朋友们在工厂上班可能遇到过这种情況吧，遇到这种情况应该怎样处理呢华律网小编通过你的问题带来了“远程快运现在还压工资一个月合法吗”的内容，希望对你有帮助
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