我的老板欠我5万多的没有签，沒有写欠条只是在微信上有一条信息说:等资金到位再把你那五万转给你，最主要的是现在他因为一个案件被公安机关逮捕了请问我这筆前还能要回来吗

你只有起诉要求对方还钱了

如果用人单位没和你签订劳动合同那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据劳动合同，工作文件工作照，工作记录等等越多越好，对你越有利如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的就没有了，法律上默认你已经签了合同 第二步，先到劳監大队或者中队去提交证据因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉让劳监大队调解，它没有强制性只能到公司詓进行调解，让公司知道拖欠的严重性如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功只能进行下一步。 第三步到劳动局，进荇劳动仲裁申请首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书进行填写，然后填写相关的资料到劳动局进行立案。 劳动局立案后一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查它有强制性，所以会进行一系列的审核这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资社保之类的。等到劳动局审核结束如果还没有发工资，僦要开庭进行处理了

如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资还可以要求双倍工资。 　　依据《劳动合同法》 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　未签订劳动合同申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴納各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由鼡人单位负举证责任

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳動者都应该要及时签订劳动合同订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后如有必要，可向法院提起诉讼

• 你好，标准的欠条合同范本如下：今有甲方向乙方借款用于(用途)：_借款不能另作他...

• 你好！用人单位有义务跟劳动者签订書面劳动合同，不论什么原因未签合同的单位应向劳...

• 王舒琪律师 回答数 : 1593条 好评数 :