近些年的公务员面试，主要是结构化面试为主。那么什么是结构化面试，所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场的过程，考场有5到9名考官，有标准的面试流程，有统一的评判标准，采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式，能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选，无疑是大规模面试的较好选择。那么我们如何去做才能在结构化面试中取得较高的分数呢，既然所有的指标都是标准化，那么很多的细节都是提前预知和把控，做到这些方能让你与众不同，脱颖而出。中公教育专家在此进行详解。

一是在考场上充分展示自信。

面试不仅是测查答题的内容，更是测查整体的综合素质。一个人是否自信，关乎到他的做事的方方面面。具体如何展示自信，首先在考场上整体得有精气神，气势足，而不是颓废或萎靡;二是言语，步伐，谈吐能方面自然有度，展示个人风貌，步伐有力，谈吐自然，跟考官平等交流，但切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

二是恰当使用体态和语言。

既然面试是综合性的展示，体态和语言是展示自我的重要武器，所谓体态语言。一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

三是仔细审题，结合题中要素作答。

现在很多考生喜欢事先背模板，或者对一些所谓的面试套路推崇有加。其实套路化的答题正是考场中大忌，考官反感千篇一律，若想脱颖而出，抓住题中的答题要素，个性化答题，具体从题目实际出发，才能把握命题人出题意图，脱颖而出。

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。例如如果论述关于文化的话题，能结合自己对于文化认识、文化感染的事例，必然能打动考官。

相对于机械化的答题和所谓的标准答案。考官更愿意面对一个有血有肉的考生，“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。

我参加过几次面试，每次都很成功（嘚瑟的表情）。最近又和几个牛叉公司的高管、HR交流了很多。总结了一些心得，分享如下：

面试不需要你浓妆艳抹，但一定要得体。

你衣服得合身吧？有些男生穿西装去应聘，但是要么大了，要么小了，这看起来非常滑稽。记住，一定要合身！

你发型不能乱吧？虽然不要求你杀马特，但是，面试前其实可以去理发店洗个头，让人家帮你吹干咯，适当地用点定型的玩意儿。要知道，发型一乱，形象减半啊！

你不能有口臭吧？你要好好刷牙哟。还有还有还有，面试前，别吃那种味儿重的东西，想象一下，一个满嘴蒜味儿的人跟你聊天，你感觉好吗？ 口气清新很重要啊！益达，来一粒？哇咔咔。

如果你特别中意某家公司，你最好根据他们招聘的岗位描述来做简历，梳理一些可以证明自己能够胜任这一工作的事件或其他“证据”。而不是拿那种到处投递的万能版简历来敷衍了事。

简历上最重要的东西是你做了什么事儿，有什么成果。因为通过这些是最能看出一个人的能力的。

如果有拿得出手的作品，那太好了！

曾经听一个老师说起这么一件事：长沙有个爷们，毕业前找工作屡屡受挫。后来他干脆就不找了，毕业后花了一段时间把整个长沙市各大律所的情况都调查了一遍，写出了一大本报告。有个大所刚好要在长沙开分所，于是他拿着这本报告去应聘。主任一看，这家伙，写这么详细，都不用自己去考察了！后来，这爷们成了律所主任的助理。

很多人的自我介绍很普通，无非就是我叫什么，哪里人，从哪里毕业，爱好特长之类的。其实，自我介绍一方面是考察你的表达能力，另一方面，也是一个证明你能胜任这个工作的大好机会。

有个例子，我看了之后特别有启发，你也可以看看。

又是一个爷们，他当时去应聘国企老总的秘书，他的自我介绍非常与众不同，他给面试官讲了一个故事，大概意思是这样的：我读书那会儿，一直在读某英语报。有一次，我发现里面某篇文章有个标点符号弄错了。于是我就写信给那个报社，指出了他们的错误，告诉他们在哪一期哪一版哪一篇文章哪一行哪个单词后面的标点弄错了。后来，主编给我回了信，对我表示感谢，并送了我一年的报纸。

最后，这爷们应聘成功。

他很聪明，他知道要做秘书，就得非常认真非常细心才行，而他讲的这个故事，刚好就证明自己有这些特质。

会讲故事也是一种牛逼能力啊！

在与面试官问答的过程中，你得注意以下几点。

始终保持微笑。微笑的力量是非常巨大的，微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。微笑还能让面试官感觉到你的乐观，你的自信。

眼神不要飘忽。在和面试官交流的时候，眼睛最好是始终看着对方，如果你眼神总是飘忽不定，面试官会觉得你不够自信，甚至会觉得你在撒谎。交谈的时候眼睛看着对方，也是尊重他人的表现。

讲话不要太急。很多人在讲话的时候由于紧张或者自身说话习惯，语速太快。这样会造成对方的理解困难，或者会让对方觉得你不够稳重。把语速放慢点，娓娓道来，声音不要太大也不要太小。

不要随意插话。面试官在讲话的时候，你认真听着就行，看着他，保持微笑，时不时地点头回应。不管他讲的东西你有多么地不同意，都不要试着插话，因为这是极不礼貌的行为。等他讲完了，你再根据他所说的做出回应就好。

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