超市人事专员岗位职责
超市人事专员岗位职责
百分网【岗位职责】 编辑：余圆圆
1、超市人事部主管岗位职责1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。2、超市人事部经理岗位职责1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。3、超市人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。4、超市人事部主管岗位职责1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3、负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4、负责店内员工的招聘工作；5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7、负责规划、执行员工的培训工作；8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
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超市管理系统都有什么部门
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超市主要分下面几个大的部门：
一.人事部，主要负责超市的人员管理；
二.商品部，主要负责与供货商的沟通，超市商品的进货与定价；
三.营业部，这是指卖场，下面主要包括食品部.洗化部.非食部.生鲜部等部门。他们主要负责卖场的经营；
四.技术部，主要负责超市内电脑等器材的维护；
五.安保部，主要负责超市的安保工作；
六.服务部，主要负责超市收银和服务台的工作。
各个超市有各自的特色，我所说的是各家超市都应具备的部门。
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&&&&简介:在企业，人事部门主要是起人力资源调配的作用，它在企业负责人的领导下，合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在：员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。
超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位，并对其做了详细的介绍，希望超市人事部门岗位职责专辑能对您有所帮助。
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超市店长专题汇总
超市店长岗位职责 (20条)
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.全面负责门店管理及运作;
2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实;
3. 传达并执行营运部的工作计划;
4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
6. 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;
7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;
8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经 营观念;
9. 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发 放;
10. 督促门店的促销活动;
11. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的 日常维修、保养;
12. 负责全店人员的培训;
13. 负责店内其他日常事务。
任职要求：
1、年龄30—45，从事大型连锁超市全面管理经验；
2.具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心；
3.有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人
4、对事物有较强的分析和决策能力；
5.熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.负责超市门店的经营管理。
2.监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业。
3.掌握门店销售动态，监督与改善门店的商品损耗管理。
4.对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。
任职要求：
1.为人正直诚信，抗压能力强，思维敏捷，擅长与人沟通合作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、熟悉连锁超市的管理体系，制定超市制度、标准和流程并监督执行；2、制定超市各类工作计划，落实经营管理方案，保证经营目标的实现；3、定期或不定期制定促销计划，并对促销计划进行总结；4、对超市消防安全，商品、货币安全负责；5、发现问题并及时解决，协调好各部门工作，使之达到最佳状态；6、负责本店与公司及学校各部门的关系协调，使店内有良好的经营氛围。&
任职要求：
1、年龄30-45周岁，大专以上学历；
2、3年以上零售业管理经验，具备7-11、全时等连锁超市或便利店管理经验者优先考虑；3、熟练office办公软件，具备较强的沟通能力，吃苦耐劳、责任心强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：⑴&负责超市门店的经营管理；&&⑵&完成下达的各项经营指标；&&⑶&监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业；&&⑷&执行下达的商品价格变动；&&⑸&执行下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品&淘汰；
任职要求：有相关管理工作经验， 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1.门店人员及商品的管理；
& & & & & 2.会员活动、促销活动的组织与实施；
& & & & & 3.完成会员指标及销售指标；
& & & & & 4.周边社区的市场调研。
任职要求：1.良好的职业道德及操守；
& & & & & 2.年龄27岁以上，男女不限；
& & & & &&
公司致力于创新与突破，招贤纳士之时寻求与公司有共同理念的人才，敢于打破旧观念以及认同公司文化。思想保守，不能接受新事物的请慎投。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、严格按营运规范操作并负责店内日常运营工作；&2、负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进；&&3、负责商品陈列、商品卫生、商品价签、商品护养及设备、用具的维修与护养工作；&4、负责协助客户结算，并与其友好沟通；&5、协助总经理做好商品质量、计量、价格及消防、安全、卫生工作；&6、负责组织实施各种营销计划及促销活动，完成公司下达的各项经营指标。
任职要求： 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
& 1、顾客、商场及店员关系的协调。
& 2、促销活动的执行和实施管理。
& 3、协助商品、物料的调配和有效管理。
& 4、顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略。
&&5、负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率。
& 6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
& 1、较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。
&&2、工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。
& 3、高中或以上学历，有seven eleven、泽润等连锁超市工作经验着优先。
&&&&&&&工作地点：青岛开发区。工作地点不合适的，请勿投简历！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、负责超市的日常经营和管理工作；
2、负责落实本部门的岗位责任，并对员工的工作进行监督、培训指导和绩效考核；
3、协助组织超市商品的采购与订货，确保优质畅销产品的进场；
4、负责组织超市商品的进货、验收、陈列与展示、库存管理、损耗管理及成本控制；
5、负责超市的营销与宣传及卖场氛围的营造；
6、负责超市信息系统的管理；
7、负责组织对超市商品的定期盘点，对门店商品库存进行分析和控制，重点控制经销商品的库存，防止出现商品库存积压，并分析损益原因；
8、负责超市的售后服务工作；并负责同行业市场的调研分析，完成分析报告；
9、及时处理超市运营过程中突发的各种问题。
任职要求：
1、大专以上学历；有超市管理经验三年以上；
2、良好的团队沟通协调能力；
3、熟悉超市运作及管理，熟悉精品超市或有大型卖场经验优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） [英语要求:不限]
岗位描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
职责：&1．&维持店内良好的销售业绩；&&2．&严格控制店内的损耗；&&3．&维持店内整齐生动的陈列；&&4．&合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；&&5．&维持商场良好的顾客服务；&6．&加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；&&7．&审核店内预算和店内支出。&&
岗位要求：1、男女不限，大专及以上学历，35岁以下，五官端正，良好的表达能力；2、五年以上工作经验，至少2年销售管理经验；3、具备基本服务礼仪和技巧，良好的执行力和团队意识；4、身体健康，态度积极，诚信敬业，有责任心，能吃苦耐劳，无不良嗜好；5、具备一定的计划、组织及人员管理能力，能独立处理超市日常工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、负责超市筹备及经营管理工作，根据公司的经营策略、规则、实施方案及制度，制定超市经营计划，满足顾客需求，提高超市的核心竞争力。2、负责超市预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。3、确保超市各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准。4、传达公司企业文化给员工、顾客，维护公司的良好形象。5、负责超市人员管理和发展、团队建设、各项指标的达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上零售业工作经验，其中2年以上大卖场/超市店长岗位工作经验。
2、精通零售业管理知识，精通商品管理、现场管理、行政管理、人员管理等知识，具备较强的计划、执行、沟通、控制及解决问题能力。
3、能准确把握部门销售及价格运作，对商品、营销和业绩提升等有较强的操盘技能。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
1． 全面负责门店管理及运作； &2． 制订门店销售、毛利计划，并指导落实； &3． 传达并执行营运部的工作计划； &4． 负责门店各部门管理人员的选拨和考评； &5． 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； &6． 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热 情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；&7． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经 营观念；&8． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发 放； &9． 督促门店的促销活动； &10．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的 日常维修、保养； &11．负责全店人员的培训12．负责店内其他日常事务。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、制定并达成各项经营业绩指标；
2、商品的进销存及结构管理；
3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象；
4、严格控制各项成本，降低损耗；
5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核；
6、主持门店的日常营运工作；
7、及时处理顾客投诉及意见。
任职要求：
1、24-40岁，高中及以上学历；
2、5年以上零售业工作经验，至少三年以上超市管理经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1 、负责本店销售、毛利等经营目标的分解与下达，确保业绩指标的达成；
2、 根据季节、销售、库存等情况，调整门店各商品的布局与陈列，提升商品的周转率；
3 、了解顾客需求，对门店商品结构及定价提出优化建议；
4 、关注各类商品的订货、销售、验收质量与库存保管情况，降低商品损耗与毛利损失；
5、 监督、知道各类商品库存情况，保证本门店库存的合理性；
6 、开展门店各岗位技能培训、考核与级别评定，以及门店基层管理人员的提报及培养；
7 、对人员结构与调配进行优化，提升店内人员绩效；
8 、监督门店内各类设施设备的正确使用与运行，以及资产的维护状况；
9 、监督门店内各项规章流程的执行情况；
10、及时反馈商品及供应商的各类信息，并向上级提出合理建议；
11、 维护部门运营环境，做好安全管理工作；
&任职要求：
1、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件；&
2、有2年以上零售相关管理经验；&
3、有良好的管理能力及沟通协调能力；&
4、有实施监督店内销售计划、毛利计划的能力；&
5、对市场敏感，能根据市场需求及时制定相关的促销计划；&
6、熟悉零售商品的进销存及盘点流程，对库存及周转率有良好的控制能力；
关于九寅：
九寅购物是四川九寅企业管理有限公司旗下的社区连锁超市品牌，该品牌秉承“生于社区、长于社区、服务社区”的经营理念；专注为社区提供“新鲜、健康、实惠、便捷”的各类商品和服务。九寅———一个求贤如渴的年轻团队，加入九寅，我们将为你提供高于同行业的薪酬待遇和极具前景的职业规划。
只要你敢来，我们就敢给你一个大展拳脚的优质平台。
九寅，期待你的加入！
& 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
青岛文达通科技股份有限公司: 青岛开发区唯一一家高科技上市公司 成立于2001年10月 核心技术：生物识别技术、互联网通话平台技术、安防服务大数据中心处理技术 企业资质：安防设计一级资质、社区物业服务一级资质和ISP电信服务资质 技术实力：博士后团队、山东省企业技术中心、山东省集成电路设计中心、青岛市物联网专家工作站、山东大学与文达通图像处理与模式识别联合实验室 因智慧社区配套需要，现招聘连锁超市店长 任职要求： 1、相关连锁便利店行业门店管理经验3年以上； 2、 熟悉门店每日工作流程，订购、收货、退货、报损、日结、各种单据分类管理、门店人员管理、防损控制、盘点等日常工作； 3、 新店员的培训工作； 4、熟悉掌握各种报表，运用数据分析来指导门店的营运工作。 5、负责店内其他方面的相关工作和门店社区关系的维护。 6、热爱零售行业，具有良好的职业道德，为了诚信、有责任心。 7、具有良好组织和协调能力，良好的判断、人际沟通能力，团队协作能力强。 上班地址：青岛开发区庐山路36号名嘉汇小区 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
具有2年以上大中型超市管理经验。
熟悉超市各项运营业务；
制定并达成各项经营业绩指标；
商品的进销存及结构管理；
建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象；
严格控制各项成本，降低损耗；
做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核；
主持门店的日常营运工作；
及时处理顾客投诉及意见，对超市经营有独特的经营管理见解；
有过新店储备或开业及运营经历优先
本超市也处在发展期诚邀有志之士加盟共同发展
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、中专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
岗位职责： 1、制定并达成各项经营业绩指标。 2、商品的进销存及结构管理。 3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象。 4、严格控制各项成本，降低损耗。 5、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核。 6、主持门店的日常营运工作。 7、及时处理顾客投诉及意见。 8、与上级主管部门、进货渠道商保持良好的关系。 任职资格： 1、年龄22-45岁，大专以上文化程度，从事商场全面管理2年以上。 2、具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心。 3、有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人。 4、对事物有较强的分析和决策能力。 5、熟练掌握商场管理的各项规范和操作方法。 薪资待遇：2500元+提成 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
1、年龄26-35岁左右，大专及以上学历，市场营销类专业；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、良好的沟通、协调、组织、外联能力，工作认真负责。
工作地点：安徽省合肥市 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
超市店长（岗位职责） 职位描述
工作地址在贵阳或者安顺，可以就近安排。
1、年龄25~45岁 性别不限,身体健康，大专以上学历。
2、工作积极主动,认真负责,有团队配合精神,有管理工作经验。
3、有超市同岗位1年以上批发零售行业（其他服务性行业经验也可考虑）及营销工作经验，1年以上团队管理经验，熟悉贵阳市场，具有较强的沟通能力及组织能力。
5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。
6、完成超市销售、毛利、库存等各项经营指标。
7、负责对卖场人员、卖场卫生、陈列等进行管理。
8、熟悉商品（食品、非食品）品类、品项及销售特点。
9、配合公司对门店的管理和相关政策的执行。
10、工作地点在贵阳各区门店、可根据本人意向选择。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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