十万火急。。。我想要辞职，在试用期，签了试用期合同，今天和经理辞职然后经理说让我把辞职信给主任让主_百度知道
十万火急。。。我想要辞职，在试用期，签了试用期合同，今天和经理辞职然后经理说让我把辞职信给主任让主
十万火急。。。我想要辞职，在试用期，签了试用期合同，今天和经理辞职然后经理说让我把辞职信给主任让主任和老板说，可是老板一直工作，不在。怎么办？...
十万火急。。。我想要辞职，在试用期，签了试用期合同，今天和经理辞职然后经理说让我把辞职信给主任让主任和老板说，可是老板一直工作，不在。怎么办？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
匿名用户知道合伙人
放桌上 或邮件 之后3天就可以走了
那工资呢？
不能扣你钱的
那工资怎么给我呢，还有，我签了合同
跟正常一样支付的 有合同 那你三天后可以办离职手续的
那个离职手续怎么办理，
就是3天后办手续啊
额，我说的具体流程
给你离职证明 解除合同证明啊什么的
热心网友知道合伙人
直接走人就行了，大不了打旷工，少领点工资。
匿名用户知道合伙人
直接走人呗，不要三天工资了
有合同，不是三天？？？
一般辞职都是跟你的直接领导说的啊，辞职书给人事，人事负责让上上级领导签字的。为什么你直接找老板？
我给经理了
然后经理说他管不了
如果有急事那就先请假吧，老板也不能一直忙吧，或者老板想要留人故意不见。
不然我打电话吧
呵呵，辞职也是有流程的，如果你们公司的流程最后要老板签字，那你就打吧；一般公司比较忌讳越级
匿名用户知道合伙人
不自已看着办
匿名用户知道合伙人
那就不辞职
老板一直都工作， 你怎么把辞职给老板
热心网友知道合伙人
这是一个间号吗
其他4条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签了合同,在试用期,想离职_百度知道
签了合同,在试用期,想离职
这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月...
这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月提出啊。。还有，万一我的老板不同意我走，怎么办？（因为我走了我的工作没人接手）我能不能今天提出离职，然后周一就不来了？希望大家帮帮我啊，急！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
韩飞知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
劳动人事类行家
采纳数：23063
获赞数：122734
通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
试用期内，劳动者可以提前3天提出解除劳动关系，不可以随时辞职。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
职业健康知道合伙人
采纳数：4063
获赞数：98403
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。
2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。
3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。 4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他属于履行程序，话说出口了，就收不回来了。交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。 意志坚定的去找老板，下午就去，都已经决定了，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。祝你成功。
5、领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？ 正规报告准备一份，揣在怀里，先到领导那里口头说一下，如果领导要报告，你就直接掏出来。不要就算了。至于着急走，就说家里急事，得马上走（明后天走），不能耽搁，最多维持两天。他如果不跟你啰嗦，当然上面这些话也不要说。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那我要写离职申请吗？写完就能管自己走了吗?不用管老板同不同意？如果今天说的话，周一就可以不用来吗？
上面已经回答了。合同摆在那里，你就是试用期，领导巧舌如簧的嘴，你就信了？有法律依据吗？写个离职申请，不叫申请，其实就是告知，因为这个不存在协商。试用期不存在协商，互相都有炒鱿鱼的权利。正规单位都有离职报告的规定，你也可以写一份揣在怀里，到那里客气的跟他口头说一下，然后他要的话，掏出来给他。交完报告，直接可以不用来了。不管他同意不同意，不存在协商的义务。当然，从人性化角度，他要挽留，你说一些个人困难，他心中会有数。交完报告或者口头通知完毕，这事情就完了，没有必要拖泥带水的。
离职申请表要领导签字，他不给我签怎么办，那离职的日期不是往后拖延了吗
不需要签字。这个离职不是谁跟谁商量，不叫申请，叫报告，其实就是一个告知书。告知员工试用期期间，因多方面原因决定放弃在贵公司的工作。
本回答被提问者和网友采纳
yzlh6120知道合伙人
采纳数：10
获赞数：130
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你要先跟你的部门领导说下你要辞职的事情如果他同意当然好，不同意你到时候直接走人哇，一般企业不会为难员工除非一些黑心企业啊
snakechongzi知道合伙人
snakechongzi
采纳数：1837
获赞数：5865
根据劳动合同法，试用期是提前三天，所以你提前三天递交书面辞职报告即可，公司不得克扣你一分钱工资。另一方面，你递交报告需要留下证据以防公司赖账，建议扫描或者照相你的辞职报告，在你递交给负责人后，通过邮箱或者短信再发给对方该扫描件，证明你在某天递交了辞职报告，辞职报告上要写明离职日期（三天以上），递交报告当时最好有能为自己作证的第三者在场，这样更加保险些
samwang1982知道合伙人
samwang1982
采纳数：33
获赞数：163
试用期是3天，转正后是一个月。而且劳动法规定：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。
领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？
你有签订劳动合同没？
签订了。这个月签订的，我刚入职没几天就签订了
合同上有写试用期的具体事宜把？
一个小小的酒鬼知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
一个小小的酒鬼
采纳数：1132
获赞数：581
参与团队：
这个试用期就是劳动合同双方的一个缓冲期，一个相互观察期。这个在劳动法中有规定。首先，你在试用期辞职，不用承担什么后果，基本上应该是想走就能走的。其次老板在合同中规定试用期辞职必须提前一个月申请，这是不合法的。你可以对老板讲明，如果老板为难你的话。
海外展览贸促会知道合伙人
海外展览贸促会
采纳数：4198
获赞数：30702
1.合同法规定：试用期内提前三天可以提出辞职2.提前一个月提出辞职是对正式员工，也就是过了试用期的而言的3.涉及劳动权益，有任何纠纷的，直接联系劳动仲裁，帮你解决4.楼主可以和公司明示一下合同法和劳动法的一些法律知识，这样公司就没权利不让你离职
其他12条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文
2016年5月公务员试用期辞职报告范文
来源：　　【】　
　　公务员试用期辞职报告(1)尊敬的**领导：　　您好，这是一份来自**的辞职报告。　　来到栏目组已近**个月了，在这**个月里承蒙您的关照与厚爱，让初来乍到的我不断的学习、不断的练习、不断的进步，在这里工作的每一天都是那么新鲜的，大智的猎奇心极大满足!　　如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!　　目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下三点：　　其一、家庭原因：也是关键原因。****经营棋牌，刚开张，缺少人手，加婚房装修赶工，外加马上要开始结婚的各种准备，在未来的近三、四个月事情很多。家是两个人的责任，我只顾着做自已喜欢的工作，把一堆事都扔给豆腐一个人，他实在分不开身，觉得自已不能自私，应该分担。加之我们的休息时间也不是特别规律，工作时候的投入，以至对家事关心太少，身为人妻，颇为失职!哎~简直就是姑娘到妇女的悲哀!　　其二、工作本身原因：组里只要是宣传片或者广告，基本都是扔我一个人，当然活动也是我要参与的事，做活动或节目可以几个人同时探讨共同负责，然而宣传片永远都是我，我也一直没能在工作环境里找到可以教我让我在这方面有更多成长的人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也没有前行，我也不断反醒自已的领悟能力，当然，这个问题我在很早之前就跟您提过。目前是有点厌倦了自已水平般般的停滞状态。　　在一个环境里做一件事，没有人能指出你的好与不好时，这是最恐怖的!　　其三、自身原因：最近特别疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感觉像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加现在豆腐晚上熬夜看店，没法早起送我，上班变得好遥远，自已也没时间学车，再拖下去要驾校除名了(您也注意一下学车时间，应该跟我差不多要被除名了)。想停下来，把车学了，把心平了。　　希望**老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣传片我会继续完成，速贷帮的合作商谈我会继续跟进，不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!　　公务员试用期辞职报告(2)尊敬的主任：　　您好!　　在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。　　如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。　　固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。　　三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。　　但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。　　做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。　　我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。　　我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。　　真心希望领导可以批准我请辞的要求!1&&&
文章责编：gaoxiaoliang&　看了本文的网友还看了
?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()?&&()
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
| ││││
实用工具 |
| 大全 | 大全
　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-合同签了。试用期内我可以提出辞职吗？_百度知道
合同签了。试用期内我可以提出辞职吗？
试用期两月，我想试试这份工作。可合同签了（两年），我在试用期内提出离职合法吗。9月2日签的合同。还有就是，我在试用期内提出离职，我试用期那几天的工资他们会给我吗？第一次签合...
试用期两月，我想试试这份工作。可合同签了（两年），我在试用期内提出离职合法吗。9月2日签的合同。还有就是，我在试用期内提出离职，我试用期那几天的工资他们会给我吗？第一次签合同....什么都不懂！好紧张哦。嘿嘿~~~~`
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
yiwang1956知道合伙人
劳动人事类认证行家
yiwang1956
知道合伙人
劳动人事类行家
采纳数：31125
获赞数：78117
制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
　　可以提前3天通知用人单位解除合同。　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同。
虽然法律没有规定试用期职工解除合同采用书面协商，为了避免不必要的纠纷，建议采用书面协商，并且直接送达用人单位人力资源部工作人员签收。
robert213知道合伙人
采纳数：97
获赞数：265
我国劳动法规定劳动者在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同！劳动者在与用人单位解除劳动合同后，可以要求用人单位支付相关费用，用人单位也可以要求劳动者支付其在试用期内为劳动者支出的相关费用，如培训费！
参考资料：
本回答被提问者采纳
尨蓇厵菭知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
数学类行家
采纳数：31771
获赞数：84879
目前在防灾科技学院就读信息管理与信息系统专业
可以的；1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他属于履行程序，话说出口了，就收不回来了。交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。 意志坚定的去找老板，下午就去，都已经决定了，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。祝你成功。 5、领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？正规报告准备一份，揣在怀里，先到领导那里口头说一下，如果领导要报告，你就直接掏出来。不要就算了。至于着急走，就说家里急事，得马上走（明后天走），不能耽搁，最多维持两天。他如果不跟你啰嗦，当然上面这些话也不要说。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
seawolf83知道合伙人
采纳数：117
获赞数：304
擅长：暂未定制
试用期内辞职的话是合法的工资也会和你结算的
股神纬知道合伙人
采纳数：82
获赞数：301
看你在什么性质的单位了在国企的话就会给工资你私人工厂就要看老板了还有就是,你走定了
vectorliu知道合伙人
采纳数：296
获赞数：2308
擅长：暂未定制
如果是提出辞职的话,我估计给工资的可能性不大,但肯定会让你走人的.
songyunlong3知道合伙人
songyunlong3
采纳数：26
获赞数：118
擅长：暂未定制
完全可以,而且不要任何费用工资应该照发
其他4条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期辞职信怎么写_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
试用期辞职信怎么写
&&试用期辞职信怎么写
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩3页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}