六大技巧 职场新手在工作中应该如何与同事相处
来源：天天养生网作者：天天养生网发布时间：05月26日 21:14:53
对于刚出校园踏入社会的职场新生来说，和同事相处成为了一种头疼的事，与学校不同，跟同事相处应该怎么做才得体呢？下面小编就给介绍一些职场新手与同事的相处方法。（本文图片来源于百度，如有异议请发邮件联系删除）
没有批评的讨论：和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。
没有怀疑的考虑：在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，&要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。&同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能&让思想的光辉蒙上灰尘&。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。
没有嘲笑的挑战：心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把&嘲笑&作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。
没有怨恨的原谅：当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅；如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的
眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好？然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。
没有犹豫的微笑：世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是&没有犹豫的微笑&，她透露着内心的善与，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。
无所期待的给予：存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，&去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件&。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了&爱&本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。
在工作中，免不了与同事相处与合作，与同事和谐的相处，愉快的合作，会令你身心愉悦，工作干劲十足，取得事半功倍的工作效果。&
以上就是小编为大家整理到的职场新手与同事相处的方法！更多消息敬请关注52PK娱乐频道 &&&后续报道。
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职场中的我们，该如何与领导及同事相处
职场中如何与领导及同事相处是一门艺术，与领导即不能无话不谈，也不能一问三不知；与同事即不能过分亲密，也不能太过冷淡。所谓平淡之中见真情，就是在同事需要帮助的时候及时伸出援手，但不要把给予别人的好常记在心，更不要挂在嘴上。
我公司的一位老姐，职场中相处完全凭自己的感觉，随心所欲。她是公司的老人了，马上就到了退休的年龄，工作能力和技能很优秀，工作技巧也很灵活，无论是什么难解的问题，只要她高兴，都有办法解决，她经常给新员工上课，也经常帮其他部门干活。这样优秀的员工，按理说应该得到领导及同事们的喜欢，但事实却恰恰相反，为什么呢？前面说了，只要她高兴都有解决的办法，关键是她高兴的时候太少了，她每天的表情都是在生气，好象每个人都对不起她，包括我们老大她也不放在眼里，总是挑老大的毛病，好在老大是个宽宏大量的人，有时装做不知道就过去了。
她是我遇到的职场最奇葩的人。我是跳槽来到这个公司的，刚来就比她职位高，老姐对我关心倍致，感觉特别温暖，几天后有位男同事告诉我，老姐性情反复无常，你要有心理准备。时过不久，一天老姐气势汹汹的上班了，谁和她打招呼她就哼一声，不停的训斥她手下的女孩，把女孩吓的都不敢大声说话，小心翼翼的工作，她现在基本上不干活了，每天就看着女孩，不停的挑女孩的错误，把女孩弄的总想辞职，找不到工作的乐趣。训完女孩后她黑着一张脸见谁都不说话，见到我也带搭不理的，搞的我生怕在走廊遇到她，因为太尴尬。这种状态持续有半个月，然后你不知道在哪一天的早上，她像变个人似的春风满面的来了，见到谁都主动的打招呼，还开点小玩笑。这样的事时常发生，后来大家根本不在意她的无理取闹了，了解她的老员工说，老姐性格要强，性情多疑，有点不通人情世故，总想得到别人的重视，尤其是领导的重视，如果某件事忽略了她，她就会生气，甚至去质问领导，然后哭哭啼啼的，再然后就是请病假泡几天。真是个莫明其妙的人啊，老大也拿她没办法，想着她是快退休的人了，也不能像教育小孩似的批评她。
领导和同事都有相同的感觉，只要有她在场，无论是工作还是聚会总有一种压抑感，只要她不上班，大家都工作得特别放松。许多员工甚至盼着她早点退休，老大也曾问过我她退休的时间，话语之中也是在盼望她尽早退休。
职场人都知道，我们不能在公司（单位）任性，要不断的适应环境，适应领导和同事，不能自视清高的让别人适应我们，更应该懂得尊重，懂得包容，学会容忍，学会协作，学点处事技巧，更好的同领导相处，使自己有一个相对和谐的发展空间，创造一个轻松快乐的工作环境，尽快地成长起来。
下面是几款类型的领导，关于如何与领导相处的问题，仔细研读，受益匪浅，与大家分享。
“刘备型”，碰上这样的主子或许是一个谋士、将领莫大的荣幸。我们暂且不论传为佳话的“桃园三结义”，单是长坂坡刘备那颇有表演色彩的一摔，便令常胜赵子龙感动涕零、忠心辅佐、赴汤蹈火、再所不辞。这样的领导真正的把自己的部下当成兄弟，肝胆相照、荣辱与共，为这样的领导服务或许本身就是一种享受。有意见尽管提，不用担心落个勇于直谏、为真理献身的下场。
“曹操型”，也许这是天底下最难伺候的领导了，胸怀大志、有自己的主见、然又生性多疑、喜欢梦中杀人。真正的让你体会到伴君如伴虎的感觉，整天担惊受怕、如履薄冰，谁会知道自己会不会成为下一个杨修呢?他有令你望而生畏的威严，和你保持着难以逾越的距离，让你知道你其实就是一个给他卖命的，他看到的只是你能为他创造多少价值。如果你不甘于一生默默无闻想勇于直谏的话，就要讲究技巧了。
“孙权型”，为这样的领导服务或许是最轻松的事情了，“自古英雄出少年”的名言在他身上得到了很好的实践，九岁孩童便只身前往刘表大营与其周旋，为亡父赎身，足见其有胆有谋。在他手下你只需按质按量的完成工作就足够了。做一个优秀的执行者，是对你唯一的要求。
“袁绍型”，作为盟主的他看似有成大事的气质，对待下属也颇有礼贤下士的风范，心胸狭隘，也好猜疑，性格有些自大但又无大志，表面上是四世三公为人热情豪爽,然却为自己羸弱的儿子错过了成就大事绝好机会。可怜许攸一心为主、忠心可鉴，却落得个遭小人冤陷、身陷囹圄最后不得转投明主的下场。除非你有坚贞不二的衷心或者令人改变性情的毅力，不然就尽早寻找属于自己的道路。
“刘璋型”，缺乏主见, 怯懦胆小,懦弱无能，贪恋财色，胸无大志,为这样的领导服务，对自身要求并不高，能得过且过就行了，可是如果仍旧怀着一颗成就大业的豪情，还是良禽择木而栖吧。
和领导相处是一门很讲较的艺术。首先，有一点是肯定的，就是领导都是些有决定权的人，而且他们的话、他们对你的评价会起到重要的作用，肯定是比那些级别比你低的人所说的话更有份量。所以，和领导相处好坏必然会影响到你个人的前途。看到别人，特别是比自己晚进来或者是自己认为能力比自己差得远的人，升级得比自己要快，一年又一年地过去了，你自己心里会有什么滋味呢?和领导相处得好，首先要端正自己的心态，和领导相处并不一定就等同于拍马屁;第二，必须要好好揣摩下领导，他到底是属于哪类型的人。总之，和领导相处的最终目的，就是要更好地展现自己，就是要让领导对你留下个很好的印象。你要时刻想着，别跟自己的钱袋子过不去啊!
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职场上如何与“势利眼”同事相处
职场上如何与“势利眼”同事相处
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你遭遇到职场“势利眼”的歧视对待吗？尤其对于新人，初来乍到对很多事情做起来总是欠完美的，如果有一个势利眼的同事在旁边火上浇油，可想而知，在职场上的日子肯定不好过，那么职场上如何与“势利眼”同事相处？我们通过案例来具体分析下职场势利眼的特点及应对方法吧！
受客户的邀请小A到客户那里做培训，客户方很热情，市场部经理跑前跑后接待我们，第二天一早我们要在约定的时间出发，但司机迟到了20分钟，这个司机是一个老司机，在公司做了多年，曾经给老板开过车。这个老司机一口认定是市场部经理没有表述清楚导致他迟到，市场部经理说我很明确告诉你了，并且短信通知了，老司机还是无赖的说，短信谁看呀，就是你没说清楚。
一家公司要发评优的奖金，资金较大有十几万，这个财务经理就要求同时的业务主管以个人身份借款给先进员工发，这主管就想给先进员工发奖金属于公司行为我人借款发算怎么回事，然后就表达了自己的不同意见，但遭到该经理拒绝，事情僵持不下，后来事情闹到了老总那里，最后还是以公司名义直接发给这些先进员工。
通过这两个个案例我们发现，势利眼主要有以下特点：
第一；欺低，欺新。欺负职位低的，欺负新来的。职位低的权力没那么大，威胁不了他的存在，新来的对公司的情况和老员工的情况不了解，也威胁不了他的存在。这就是势利眼的心理，反正你也不能把我怎么地，我就这样，一副死猪不怕开水烫的样子。
第二；不按规矩做事。本来很简单很快可以解决的事情，他偏不按规矩办事，要么像老司机一样强词夺理，要么像那个采购那样爱答不理，要么像那个财务一样给你制造麻烦，总之就是不按规矩办事，把本来简单的问题复杂化，把流程化的东西老板化，闹到老板那里才能解决。
职场上如何“势利眼”同事相处：
第一；做好充分工作准备。所谓工作准备，就是充分了解公司流程，以及部门间的各自的职能分工，准备好相关的资料，做好了这些准备，在你有事找支持部门的时候就会做到有理有据。
第二；有充分的勇气和胆略。在你正常中规中矩的要求被拒绝的时候要敢于询问为什么，为什么我的要求你不响应，你的原因是什么，请给我合理解释，让她明白你也不是善茬，也不是随便就可以搪塞的主儿。
第三；整合领导资源。如果遇到又臭又硬，要及时整合部门领导资源，请领导出面协调解决，总之就是要让势利眼明白，我的正当诉求得不到满足我是不回停止的。
第四；不把势利眼当势利眼来看。要把势利眼变成提升你沟通能力，协调能力的导师看待，没有这些人你会有解决复杂问题的能力吗，就把这些势利眼当成练手的，拿他们练练你的沟通和协调能力，这样你的心态就会摆的很正，不会带着情绪去做事，反而有助于拿下这些势利眼。
在职场上，工作重要，人品也是非常重要的，大家的心里都是雪亮的，势利眼的行为只会害人害己，对职场发展百害而无一利，作为一个成熟的职场人，一定不要有势利眼的行为；同时，对待势利眼的同事，只需要做到心里明白，不宜与之发生正面冲突。
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职场中，除了要尽心努力地完成本职工作之外，更重要的，就是如何与同事相处。要知道，一天的一半时间都是和同事一起度过的。如果和同事闹不愉快，不仅影响工作效率，而且也会影响一天的心情。那么，如何与同事相处呢？经过本人五年职场工作经验，只要做到以下两点，你的工作就不会太难进行，上班的心情也会好很多。一、大方真诚待人无论你走到哪里，真诚都是与别人快速有效相处的最佳通道。因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，时间久了就会被人发现。谁都不是傻子。其次，大方也是很重要的一点。不要总是别别扭扭的。刚入职场的新人，无论何时都要给对方一个微笑，俗话说“爱笑的人运气不会太差”是有一定道理。谁会伸手去打笑脸人呢？二、切莫交浅言深这一点很重要、很重要、很重要。重要的事情说三遍。本人经历过也遇到过因为“交浅言深”种下的恶果。什么是“交浅言深”呢，这也分为两个方面：１．跟不那么熟的人说“秘密”跟不那么熟的人讲“秘密”，你就要做好你的“秘密”被公之于众的心理准备。你以为你跟他关系足够好，推心置腹地把心里的想法跟他倾诉。但他觉得，你之所以告诉他，是因为你已经不把这些想法当秘密了。他不觉得你是把他当成了说知心话的人，因为他没把你当知心人。万一你跟他说的是你对公司的一些想法，这些话传到其他同事那里会有什么影响，传到领导那里又会有什么影响。因此，切莫跟不那么熟的人说你的心里话，因为你不可把控说出去的话会不会变成“飞来横祸”。２．跟不那么熟的人开玩笑前段时间，参加《亲爱的客栈》的阚清子上了热搜，她在微博上致歉Angelababy，Baby方面也回应了。原因是阚清子自爆跟大腕儿演员拍戏，全程都是对着空气演的。吃瓜群众一发挥联想，都想到了当时担任《云中歌》女主角的Baby身上，。惹出了这一系列麻烦事，就能看出，阚清子的BUG在于——交浅言深。跟交情没那么深的人无所顾忌，大谈心里话，就是交浅言深，也就是忘记了“边界”。在职场中，面对什么级别的人，就得调整相应的话术。闺蜜之间放飞自我的玩笑话，用在前辈身上，明显地失了分寸。在那期节目里，还有一个细节：刘涛说起自己的戏路，觉得自己长得就不适合苦情戏。阚清子立马接茬儿：因为你长得喜庆。说刘涛“长的喜庆”的人，如果换成秦海璐就没问题，因为俩人年龄相近、资历相当，生活中也是好朋友。但阚清子可是一个比刘涛年纪小、出道晚的小辈，不是应该以尊敬的态度为主吗？说她交浅言深是因为：俩人之前从没听说有什么交集，因为一档节目认识，这是相当临时的关系，只要互相配合，完成节目就好。对一个没有交往基础，又是同行的人抖搂行业秘辛，而且完全没有过渡，直接进入深水区，在《猎场》里大概只能活三集……职场中，因为开玩笑而撕逼的并不少见，对你来说是开玩笑，对别人来说也许就戳中了痛点。因此在职场中还是不要随便的和人开玩笑，很多时候做到“君子之交”就刚刚好。三、礼尚往来有道职场中，免不了请客吃饭送小礼物。如果你认为同事之间不用礼尚往来，那你就大错特错了。再说一次，成年的我们谁都不傻。人家为何要无缘无故请你吃饭唱Ｋ，简单一点就是想和你搞好关系，复杂一点就是想在工作上求你帮忙。如果人家想和你搞好关系，请你吃饭一次两次，你吃完饭拍拍屁股就溜之大吉。人家会觉得你这人不仅不好相处，而且还很小气。你想第三次被请吃饭，做梦去吧！如果人家是因为有事请你帮忙，你帮忙的话回请不回请都好说。如果你既不帮忙也不回请，你觉得以后你们之间还会有任何往来吗？“来而不往非礼也”是《礼记》中经典名句。表示对别人给予自己的善意，应当做出友好的反应，否则是不合乎礼节的。这不仅是中华民族的传统美德，更是人际关系的一剂良药。用好了，说不定就能平步青云。四、寻求认同感如果前三点你做得都非常好，想在同事关系中突破一下，那就要做好第四点：寻求认同感。很多时候，我们都是与某个人产生了相同的心理感受而觉得心更近了一点。而认同感就是，你所诉说的事情希望得到他人的认同。通俗一点说，就是具有号召力。用现在的热词说，就是建立个人品牌。建立个人品牌，不仅能帮你更容易的找到志同道合的人，而且能帮助你获得最大利益。举个例子，你写了一篇文案，获得了全小组的认可。以后再有类似这方面的文案，大家就会自然而然的想到你。而那些不善表达，想要学习此类能力的人，也会不自觉的想向你靠近。这就是“认同感”的力量所在。不过想要get这一技能，可不是那么容易的一件事情。&总之，与同事好好相处是一潭深水。道行高的人，才能游刃有余。本人至今仍在修行当中。愿以此文与君共勉。
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同事之间之所以常常为某些小事争执不休甚至明争暗斗，主要原因在于不把彼此当做朋友看待。其实，认真想来，今天大家不欢而散，将来也可能又碰在一起，那时岂不是彼此都很难过？所以，若是换一种态度，把同事看成朋友，马上就会觉得同事亲切得多。但同事并不都适合做朋友。有些人抱着“你我只有公谊，不需要私交”的观念，凡事公事公办，从不涉及私人事务。这种人只是同事，不是朋友。有些同事并非如此，他们除了公谊之外，还会找机会建立私人感情，互相关心彼此的私人事务。这种人比较容易在同事之外变成朋友。抱着交朋友的心态和同事打交道，其实对双方都有好处。因为“朋友之间无议论，同事之间很计较”。同事之间难免有业务上的竞争，容易形成本位主义，互相排挤。一旦变成朋友，彼此臭味相投，比较容易将心比心，互相帮忙。同事是短暂的，朋友才是永久的，把同事变成朋友，大家才会长久相处。要把同事变成朋友，必须从自己做起，让大家明白“与我打交道，绝对不会吃亏”，建立自己的信用，使同事放心协助自己。帮忙过后，记得及时言谢，哪怕是当面或打电话说几句感谢的话，也会使对方下定决心下次更加热心帮忙。如果有奖金、荣誉更应该与对方共享
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不远不近便是最佳状态。建议不要跟同事之间说过多家长里短的话，也不要在同事背后议论其他的同事，所谓同事，就是跟我们并肩作战的工作伙伴，同时也存在着竞争的关系。职场中的人形形色色，不是说我们非要伪装自己，但是至少我们也不能太过单纯善良傻了，除非你想让别人拿你当枪使。做好自己份内工作的同时，不要在同事关系中搞帮派主义，更不能耍个性，选择自成一派，就是讲究个融合。同事相处不必太刻意，相处得来就融洽相处，感觉心机颇深的就正常相处，感觉厌烦的就敬而远之，只是打打招呼就好。要知道，工作中，只要你行得正，做得端，工作又是出类拔萃，那自然少不了跟你要好的同事，但事情往往都是具有双面性的，也恰恰会有羡慕嫉妒恨的同事故意疏远你。无论如何，职场中的人际关系，就是遇到好的珍惜并回以同样的好，遇到不好的，就宽容对待，遇到特别过分的，就伺机反击，让对方知道自己并不是软柿子就成。
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被女同事嫉妒要怎么解决？女性职场应怎么和同事相处
【导读】女性的心理本就没有男生那么的坦荡，三个女人一台戏也不是没有依据的。而在职场上女性和女性之间的相处也是极为重要的细节，小编劝大家千万不要小看了女性的嫉妒心。
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　　在职场上工作出众的得到了老板的赏识这就是最开心的事情了，但在这时是最容易被人嫉妒的。会有同事嫉妒你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度；乃至你的容貌、衣着；甚至家庭经济状况等等。要做女同事欣赏的职业女性，首先要学会巧妙的消除其他女同事对自己的嫉妒。
　　常言道，男人妒才，女人妒色。在现代竞争激烈的职场环境里，女同事之间的嫉妒犹为突出，在一些职业女性看来，自己办不到的事最好别人也不要办成，自己得不到的东西最好别人也不要得到。在职场里，女人之间不光是妒色，更多的是妒才。
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