求助面霸大神！关于人际沟通和情景模拟的题【四川人事考试网吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：56,636贴子：
求助面霸大神！关于人际沟通和情景模拟的题
请问下是否在真题里，情景模拟的题，一定会有“请现场模拟”这几个字。我发现自己现在有点分不清这两种题了
2018年经济师考试报名条件7月26已做变更.全新经济师考试报名流程如下:①确认报考时间
补充一下，省考面试中
到目前为止，四川省考面试还没有出现过情景模拟。情景模拟也应该不难，把自己融入进去，思路和非情景模拟一样，换一下称呼和表述就行。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴事业单位面试 高分 求助 准备 结构化面试 注意的问题_百度知道
事业单位面试 高分 求助 准备 结构化面试 注意的问题
我过了一个区级事业单位的笔试，职位是区统计局统计计算站。8月10日左右面试。第一次面试，求一些需要注意的事项。有经过面试的大侠，相信前辈会有许多经验，望不吝赐教。比如说衣着、...
我过了一个区级事业单位的笔试，职位是区统计局统计计算站。8月10日左右面试。第一次面试，求一些需要注意的事项。
有经过面试的大侠，相信前辈会有许多经验，望不吝赐教。比如说衣着、怎样进入考场、临场经验、语速等。
诚恳求教。整一个笔试名额不容易。
如有采用，定提高悬赏积分。希望大家帮帮忙。我暂时在看中公教育的两本面试书 一本是面试真题1500，还有一本是面试教程。我觉得答案都好肉麻。哈， 要穿 什么衣服
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
擅长：暂未定制
面试特别是事业单位的面试更多的是考察面试者的心理素质及应对突发事件时的处理方式。首先衣着要简洁大方稳重，只要合身，符合面试者形象及所要面试的单位就可以。不要太注重名牌。夏季衣服简单，男孩白衬衣，黑色裤子就可以，女孩可以选择一些职业化的白色上衣就可以，但注意不要穿过短裙子，穿裤子最好。二、进场要稳重，不慌张，不紧张，坦然应对各位考官，把他们都当做你以后的同事来面对。三、回答问题时在回答前先向提问你的评委微笑一下，在回答问题完后加一句我的回答完毕，在回答问题中，不要有太多的离奇创新方式，都考虑下在回答，不要加太多自己的认为或是肯定语气，不然会对考官造成不好印象四、进场退场要有礼貌，鞠躬时不要太低，到位就可以，离场记得要说谢谢和在鞠躬。其他能教你的感觉说太多也没有用了，因为面试还是要靠自己去应对的一个场面，说的再说，不如起亲身体会感受多。但愿说的这些，对你有用，这是我单位领导去省级单位当考官回来后对我们说的的打分标准。
获赞数：24
衣着看场合` 端正整齐 颜色偏淡 语速平稳，咬字清晰，切莫紧张。回答问题注意礼貌，敬语等
dongshaoyu18
dongshaoyu18
采纳数：17
获赞数：46
最好正装。回答问题要再事实的基础上加上自己的想法！把自己位置方正，咱不是什么大的人才，但一旦录用了你和那些考官就是同事了，所以也不用觉得比谁差就行！说话能用“您”就不要用“你”。注意礼貌。心情要愉快点，不要一进屋就像别人欠你钱似的，最好面带微笑（自然的那种）。希望对你有帮助。
采纳数：39
获赞数：534
大方点··~~一定要微笑··回答问题的时候要看着人家的眼睛~~~··~~让人家觉得你很自信··
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(查无此人)
(菊次郎小可爱)
第三方登录：(风之清扬)
(辣条老仙女)
第三方登录：8.6K210 条评论分享收藏感谢收起pan.baidu.com/s/1rar6F3u 密码:vesg《中文面试100问》，链接: 密码:37yz【三，面试前搞定面试官】所谓最厉害的技巧，放在最后。求职成功，最重要的一点，不是你能力如何厉害，业绩如何突出，行业多么了解，更不是要你上知天文下知地理，而是面试。面试的关键，则是面试官。打个比方，面试官就是你的舅舅，你说你的成功率有几成？显然奇高无比。再来，面试官是你的表姐，你胜算几何？再普遍化一点，这面试官是你之前见过的一个朋友的朋友，即使不熟悉，你们的距离是不是瞬间拉近了？实例来看，在、9那三个月，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。在去这些企业面试之前，我几乎都找到了面试官本人，迅速拉近了距离，陡然增加了面试成功率。你别看好像外企很多，实际上这十多家企业的面试，除了其中的三家（苹果是多人群面你好几轮，其他俩外企是外国面试官），大多数都是一个中国面试官个人说了算，尽管面试的是中层管理岗位。（这里的推断就是：如果你面试的是部门经理以下岗位：你的录用与否，就是面试官一个人说了算。）日常，也经常有人问“有没有xx公司的朋友？”“认不认识某某公司的刘晓鹏不？”“哥，你在苹果公司有熟人吗？”......这些问题，听起来无聊，实际上对方是真心实意来问的，尽管他她问的时候也没抱啥希望，显然因为概率太低了。但万一我真的在里面有朋友，他不就又增加了一份胜算嘛！毕竟，朋友的朋友更容易成为朋友，更何况中国是个关系型社会，“我跟你不认识，但我能找到认识你的人。”因此，在中国做啥事，都想事先在内部有自己的人(找老婆也是)，哪怕一个小关系也好；找工作这么重要的事，就更不会例外了。面试前，如果你能先找到面试官的信息，甚至能早于面试跟对方“勾搭”上，你的成功概率会陡增。一份新出现的好职位，首先部门经理会留给自己朋友圈的熟人，接着其他部门经理会推荐他们的熟人，再接着才会让HR在公司内部发布内部招聘信息，一两天后才会在公司主页上发布，半周到一周后才会上“前程无忧”“智联招聘”等等网站，或者到了猎头公司手上。所以，如果在上海等一线城市年收入超过30万，在苏州等二线城市年薪超过20万的岗位，大多数是轮不到你这样的网络海投陌生面试者的。欧美也欢迎员工自荐和内部推荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，大家就明白了高薪职位你难获得的原因，偶尔也能参加面试，貌似触手可及，实际上做了陪练。陪练是啥？就是陪太子读书，主角不是你，你就是个让人看的流程。那么，我们一开始不认识这面试官，如何在面试前迅速拉近距离呢？人事跟我说下周面试我的这个总监，叫做“刘晓鹏”。那么，接下来，想找到这位即将在下周三面试我的主管“刘晓鹏”，我该如何搜索呢？他不是名人，所以百度出来的只会看到有个别同名的名人“刘晓鹏”在百度词条里。我要找的是霍尼韦尔飞机发动机事业部的商务总监刘晓鹏，坐标上海张江，却不会是山西长治一个做科长的公务员刘晓鹏。我这里就介绍下，如何在面试前找到你的面试官，比方说就是这位霍尼韦尔的总监--刘晓鹏。1）先通过微博搜索“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，这招大概80%的概率能找到这个刘晓鹏。有了微博后，他的照片、个人曾经的生活、心得、留言甚至发微博时候的地理位置、所在公司历史，联系信息等等，就基本都找到了，可以私信或者加好友以及找到邮箱等联系方式跟他取得联络。这招确实有用，尽管微博的用户数可能变少了，但因为曾经流行过，谁又不曾注册过微博呢？尽管现在很多已经不用了，但之前的信息还在。2）然后用QQ在手机QQ最上面的搜索框里继续输入刚刚那些信息，“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，也能找到这个刘晓鹏，至少是貌似你要找的几个刘晓鹏，这个概率达到60%的样子。3）接着微信搜索也是类似的关键词，你能找到N多包含有“刘晓鹏”的文章，从中稍微花点时间挑选下，就可以甄别出是不是你要找的人。实际上微信搜索日常帮助我们的，并不是找包含目标人的文章，而是呈现给了你所有包含“刘晓鹏”的你的朋友圈、你在他也在的微信群、公众号等，这样找人就更方便了，甚至能找到对方的微信号，加好友聊天看是不是你要找的那个人！我就用这招找到了“失散多年”的一位小学同学，目前他正在一家药厂做设备科科长，微信里有好几篇文章介绍他工作的内容和成绩，尽管是他们公司的内部文章。4）“圈子搜索”我们混职场的，还可以继续再使用下一个叫做“领英”的APP，这招用来寻找你之前的同事非常有用，寻找即将面试你的面试官也很有用，TA的履历、工作过的岗位和公司，以及所学的专业、学校、学历、在职攻读的学位等等，也大多一目了然，甚至你们好几个维度的熟人也能被你找到。其他猎聘网、大街网等几个求职门户，也大多有这方面的“搜人”功能，你一试便知。这四个搜索引擎，每一个都能能搜出一些关于这个刘晓鹏的其他关键词和信息，你找到一个之后就在其他三个搜索中继续搜下，所谓马太效应，信息就越来越多。找到他们的交集，则这个人就被你找出来了。以上，这是一个不是人肉但确实人肉了的找人好方法，下次面试前你不妨一试。接着干嘛呢？傻问题，接着就是利用面试前的这几天时间，迅速找到这个人跟你的交集，他的朋友的朋友，也就是你的朋友。能将这人约出来吃个饭，更好。面试失败或者你因为各种原因不去报到，也没关系，大家都是朋友，青山不改，绿水长流。毕竟个人微信号可以加5000个好友，多一个朋友，还是一个圈子里的，谁也不会觉得多。以上【三者】，讲的就是在中国面试的三大最厉害技巧，已经深入到战略层面。有人问“面试技巧为何都不是面试时的？”很简单，就跟谈判一样，所有重大决定都是在谈判之前已经谈好了。如果你面试的职位确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题之时，你实际上已经出局了。（当然，如果你的职位年薪低于十万，还是没必要担心过多的，这样的职位一般也懒得有人去事先谋取。）没上大学，更主要的是你没上高中；校招被录取了，主要不是因为你成绩好；大学毕业即失业找不到工作，绝不是因为父母当初给你选的专业不好；没找到对象，不是你自己不会打扮；看空派没买房错失良机，别怪上天不给自己机会；在台企成天加班却收入低，不是因为你工作不努力；工作多年不去提高学历，你不能怪企业要求高学历 ......在如此多现实的基础上，现实的中国国情更加重了这种现象，你在国内做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教的一样，做了A动作，就能得到你想要的结果B，你就彻底输了。刚毕业能够进入好单位的人，并不是因为学校里成绩多么好；升职加薪，并不主要看你工作能力有多强；被裁失业，也不是因为你不努力工作；开饭店成功与否，不在于你的厨艺多么高超；资产多寡，并不是看你目前工资有多高；相亲的时候，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；......用到我们求职上面来，简历投出去杳无音信，面试电话少，主要并不是你简历没做好，而是人家没看到你的简历；求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外，尤其是面试；面试成功的关键，在于面试官，而不是你的临场发挥，更不在于所谓的“面试现场的技巧”；面试最后一轮工资谈判，其实这谈工资的功夫也在谈之外。以上从实践中出来的理论，与时俱进，属于中国传统礼仪、现代招聘模式、现实面试技巧，三者结合的典范。基本没人这么深入涉及过，为何？因为谈面试技巧的，大多是HR，更偏于战术，浮于表面。当然HR也只能浮于表面，因为部门主管主要就是表演给HR看的。您可以收藏、转发、点赞。祝你以后求职不再困难，面试成功率也飙升到80%以上！（任何私人咨询，可迅速点击；也可看相关文章，或点击如下Live中第四个参与）一，简历制作秘籍：二，城市选择秘籍：三，应届生求职秘笈：四，跳槽是门艺术：五，裸辞后失业后，如何找工作：六，转行诀窍：？七，财务自由之道：八，采购的职业之路：九，副业发展之自媒体：赞同 1.1K62 条评论分享收藏感谢收起}