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某公司高管女秘书低胸制服装诱惑
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某公司高管女秘书低胸制服装诱惑
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多项选择题公司高级管理人员是指（）
A.公司的经理
B.公司副经理
C.公司财务负责人
D.上市公司董事会秘书
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A.公司股东代表和适当比例的董事代表组成
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想当企业的高管该学什么专业？
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人力资源类行家
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自考大专和法律函授大专学历。担任过国企综合统计、团委书记、厂长助理和民企办公室主任、副总等工作34年。
　　工商管理专业。　　虽然学工商管理专业的，将来不一定能成为企业高管，但有很多企业高管学的就是这个专业。工商管理专业：培养目标：　　本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。培养要求：　　本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；　　2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；　　4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态；　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。主干学科：　　英语、数学、统计、计算机应用、电子商务、国际企业管理、经济学、管理学。主要课程：　　管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。　　主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。就业方向：　　适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。
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别人忙着升职加薪
你还在焦虑工作不保
工作了两三年，你是不是也曾遇到了以下问题：
每天忙忙碌碌，却没有做啥出彩的业绩
工作这么久还没有打造职场核心竞争力
面对形形色色的同事，不懂积攒职场人脉
KPI一追上来，就无法将工作压力转化为动力
看着同一起点的同事，业绩增长快速，高了自己至少一级，薪资也翻了好几倍，月薪几万，至少是自己的几倍。
新同事不是来自于跨国大企，就是从一独角兽公司出来的，最普通的也是自己带过一段时间项目并且取得相当不错成绩的。
看着自己工作这么久还拿着五六千的薪资，还要时时刻刻担心被新人追赶替代。
同样是工作，为什么两三年后自己就成了公司里毫不起眼的蝼蚁呢？
大多人活着活着就成了不起眼的蝼蚁，等不到金手指的开光。
张晓彤曾也是蝼蚁，但她觉得这么下去要完，她选择给自己开光。
从HR秘书到世界人资高管
她是怎么做到的？
作为人资部的小秘书，张晓彤每天的主要工作是打印文件整理考勤表格录入各种信息，忙前忙后却摸不着北，找不到任何成就感。
就这样瞎忙了两年，她的工作能力一点儿长进也没有。
公司每次调薪她都只能调最低幅度，工作了两年，工资从原来的4000到现在的5000，勉勉强强养活自己，每年年底只能给爸妈不到一万的家用。
在一次同学聚会上，张晓彤惊讶地发现，曾经跟自己同一个起点的大学同学，现在大多早已成为部门的一个小主管，月薪10K+，甚至有的已经自己出来创业当老板。
不比不知道，一比吓一跳。这一顿饭，张晓彤吃的心里很不舒服。
人在绝望的时候最容易下定决心改变自己。
不甘一辈子拿这么低的薪资，张晓彤重新找准自己的职场定位，开始起早贪黑地苦学管理学和心理学，给自己构筑起一套完善的综合理论知识。
在做好自己日常工作的同时，她开始深入了解招聘工作，学会自我管理，不断提高自己的工作效率，在半个月内完成了公司一个月的招聘指标。
慢慢地，部门领导开始看到了张晓彤的光芒，肯定了她的工作能力，慢慢将公司的核心招聘工作交给她。
就这样，从招聘项目协助，再到非技术课课程研发培训，张晓彤在这种吃力却又充实的两点一线安排中快速成长起来的。
一年的快速成长，张晓彤的羽翼渐渐丰满。
工作能力的提升，职场人际关系的不断积累，让她从原本打杂的小秘书华丽丽蜕变为诺基亚北方区人力资源经理兼企业内训师。
曾任诺基亚等3家跨国公司人力资源高管
清华远程学堂主讲教授、北大EMBA班特邀讲师
3年后，成为诺基亚北方区人力资源经理兼企业内训师，在诺基亚，她是所有新员工的明星榜样。
1995年底，受一些培训公司邀请，开始对外作公开培训课。
1998年，成为北大光华管理学院EMBA课程讲师。
2003年2月，现为中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)专家团成员，国家人事部全国人才流动中心特约顾问
改变自己，不做职场小白
从现在开始
一路走来，只有张晓彤自己知道爬到现在这个地位，付出了多大的心血。
现在，作为职场大佬的她，很多时候看着刚入职场的新人甚至已经工作三四年的资深人士，仍对自己的职场发展没有规划，无法清晰定位自己，就像看到了当年傻傻的自己。
为了让更多的职场人士能够快速找准自己的定位，拥有属于自己的一片天地，张晓彤将自己多年来的职场生存之道整理总结归纳起来。
作为一个职场人士，你是否经常有以下的困惑：
每天都忙忙忙，业绩却丝毫都没有提升
工作了一两年，还是不知道自己到底想做啥
面对职场上形形色色的同事，不知如何打理关系
工作压力一大，就无法调整，自我管理能力很差
如果你想突破现在的困惑与瓶颈，像张晓彤老师一样升级打怪，成为公司高管，月入几万，买车买房，那么就跟着张晓彤老师来一起学习如何做好职场定位，走出职场困境，顺利升职加薪！
结合职业规划与职场心理学，涵盖职业定位、现实实践、人际交往、自我管理4个方面，张晓彤老师用20+年培训经验和上千个真实案例教会你一步步走出职场困境，边听边加薪！
理论篇：找准你的职业定位，不做职场小透明
1.特质与性格如何影响你的职业选择的？
2.怎么找到最适合你的职业方向？
3.职业生涯中的机遇应该如何把握？
4.实现好想法，你要规避职业误区。
5.如何探索出适合的人生发展路径？
6.如何制定目标与计划？
7.用霍兰德职业测试快速了解你的职业方向？
8.如何在经验中进行职业定位？
9.通过职业发展周期来了解自己（上）
10.通过职业发展周期来了解自己（下）
11.用SWOT分析法来了解自己（上）
12.用SWOT分析法来了解自己（下）
13.第一次寻找工作时应该注意什么？
14.如何展示自己最好的一面给主考官？
15.你能从老板和公司那儿获得什么？
16.弥补自身和职位期望的差距，你该做啥？
17.职业迷茫期，你该如何面对？
18.如何发现和规避职业生涯规划的误区？
实践篇：将计划付诸于实践，升职加薪马上来
19.如何在忙碌的生活中合理安排工作时间？
20.拖延症，我该怎么治愈你？
21.如何管理八小时以外的时间？
22.碎片化的时间该如何合理运用？
23.跳出舒适区，你该怎么做？
24.让你受益匪浅的思维模式
25.如何把握职场情绪控制，提升逆商？
26.不美好的事情，我们该如何接纳他？
27.自我效能感觉应该怎么提升？
28.具体的自我经营计划应该如何制定？
交往篇：正确处理人际关系，做个职场万人迷
29.提升沟通技巧的方法
30.和领导沟通的最优方案
31.怎样化解职场矛盾冲突（上）
32.怎样化解职场矛盾冲突（下）
33.遇到人品差的同事，你该如何相处？
34.同事间有矛盾冲突，应该如何化解？
35.怎么优雅而机智地与公司谈薪资？
36.如何进行高情商辞职？
37.你需要在跳槽时注意哪些事项？
管理篇：时刻注意自我管理，压力来了也当动力
38.别给自己乱贴压力的标签
39.为什么你会感觉到有压力？
40.职场压力的意义在哪里？管理三层次是什么？
41.自身的生理弹性、心理弹性和社会弹性应该如何提升？
42.暂时缓解压力的心理小技巧
总结篇1：职场中会给你减分的行为和习惯
总结篇2：在职场成长过程中，你需要这“5个人”
16套职场定位方法论+10篇职场实践方案
8条职场人士必备交际论+5个自我管理法则
统统教给你，让你职场硬实力软实力两手一起抓！
44节课浓缩了张晓彤老师成功逆袭的方法论
具体职场场景下的解决方案
原价1999的线下课程
限时特惠只要79元
79元/44节≈1.8元/节
一次购买，永久收听
不限时间与次数
目前为止，张晓彤老师在线上线下已经开展了上百场培训课程，广受学员好评。上过张老师课程的学员，打开了自己的职场思维，摸准职场定位，在工作上也更加游刃自如。
"朴实、诚恳、不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。"
——听过张晓彤培训课的学员评价
如果你不愿一直这么碌碌无为
何不尝试从这套课开始，找准正确职业方向
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只求做职场上那个不可被替代的人
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董事会秘书是不是公司高管人员，相关的法律规定是什么？谢谢！
董事会秘书是不是公司高管人员，相关的法律规定是什么？谢谢！
提问者：wl2415***时间： 15:49:19地点：4个回答
这要看你们公司章程是如何定的
你好，是的。公司法第二百一十六条规定：本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
是的《证券法》
你好，无明文规定
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答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
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