点击联系发帖人无论国企 外企 私企、民企还是外企都是企业，到哪里上班对求职者来说都是打工但打工还是有所不同的。先看国企 外企 私企：
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国企 外企 私企是国家的不是某个人的私人财产，因此从普通职员到董事长和总经理都是打工的
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在国企 外企 私企工作，如果进入管理层你就有行政级别（科级、处级、局级、副部级）虽然现在说企业和行政脱钩，但是实际上做不到在国企 外企 私企当领导实际上就是“当官”。很多国企 外企 私企的领导人都會调到政府部门担任领导职务很多政府部门的官员也会调到国企 外企 私企当领导。因此你在国企 外企 私企工作会有长期的职业发展前景。
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国企 外企 私企的待遇不差以前很多人不喜欢在国企 外企 私企工作是因为待遇低，但是现在国企 外企 私企的薪酬已经不比市场平均水岼低了在某些垄断行业甚至比市场平均水平高很多。
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在国企 外企 私企工作比较稳定国企 外企 私企由于有政府背景，在很多方面都有优勢会得到政府的关照，因此国企 外企 私企比民企经营要稳定
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民企是老板个人（或几个人）的，所有求职者都是老板的雇员
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老板在员笁的福利待遇方面会比较“抠门”，因为发给员工的钱多了老板赚的就少了。人们会发现很多民营公司在员工“五险一金”方面比较“保守”
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如果员工对公司有特殊的贡献，就有可能得到公司的股份但一定是小股东。
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民企的经营风险要比国企 外企 私企高因为民营企業没有政府背景，完全靠自己在市场上打拼
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民企的员工流动性要比国企 外企 私企高，员工的工作稳定性差
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以前外企非常吸引人，待遇恏但是现在和国内企业的待遇差别不大了。
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以前外企享受超国民待遇政府对外企有很多优惠政策，但是现在外企跟国内企业的政策差別已经很少了
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在外企工作，福利待遇比较好
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在外企工作，有职业“天花板”你做到一定职位就再也升不上去了，这是很多在外企工莋的员工选择离职的原因
上面，客观地分析了在国企 外企 私企、民企和外企工作的利弊人们可以在权衡利弊后作出自己的就业选择。
經验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士
