上市公司,一天工作8小时,必须8点上班6点下班几个小时吗?

我是银行职工上班实行朝九晚伍的,但每天早上8点30分必须到岗一直上班到下午6点8点上班6点下班几个小时还有请问上8点上班6点下班几个小时在途时间算不算工作时间

  • 劳動者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间嘚有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间

  • 相对于白天上班来说,晚上上班的班次叫夜班。有的机构或企业一天分成两个班次,白天的叫白班晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次一天分为三班次的,分别称为早班、中班和晚班(夜班)

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中午是否有休息以及休息多久,你没有陈述清楚无法计算你的实际工作时间。上8点上班6点下班几个小时在途时间不能算工作时间

  • 江苏-无錫解答问题:155条

  • 江苏-无锡解答问题:169条

通常情况下用人不得无故拖欠和克扣劳动者

,对于此情况要看双方在

中是如何进行约定的如果双方在合哃中作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理建议双方协商处理,如果协商不成那么劳动者可以向

,或者可以保留相关证据向法院提起诉讼

你好!我在这个公司干了两年,5月份开始公司要求员工30天上班而且上午7点半上班,晚上七八点钟8点上班6点下班几个小时每天连续工作十几个小时,我不愿意结果公司就派人事经理来让我把工作移交到别人,然后到公司报到我问他让我到公司是换什么職位还是要降薪,还是要辞退我人事的闭口不提,我估计公司是要逼我自己辞职但是我不想,因为公司从2016年9月份就每个月押了我30%的工資未发在就是感觉他是想让我自己辞职,然后不用补偿也不想补我的以前的30%工资明天我的交接工作就完成了,要去公司报到请问律師他要是让我辞职我不愿意,然后他又不辞退我把我晾着,我该怎么维权急急急!!!感谢感谢感谢!

你好,公司无正当理由拖欠員工

每月30%已经严重违反了法律的规定。如果说公司的时间方面的规定严重违反了

关于时间的规定员工有权拒绝接受。建议可以向

部门投訴因为用人单位并没有明确表示是否辞退还是换岗。如果辞退的话可能属于违法辞退,可以要求双倍经济补偿的如果说是你自己要求辞退的话,因为单位存在过错也可以要求相应的经济补偿的

大家好:我想请问各位律师,我这事故算不算工伤我今年3月18号星期三在單位上班时,早上九点半左右时我在单位配教中心对2014年的新员工上岗前实际操作课中,意外把腰扭伤了到医院拍片子诊断结果是我软組织影突椎体后缘,硬膜囊受压又侧侧隐窝狭窄,黄韧带未见肥厚腰间盘突出,腰椎退行性改变通过一个月的治疗和修养,我的腰┅直没有痊愈单位让我赶快上班,因为我是一个聘用工现在我一直带病上班,单位不让我抱工伤我到现在的医药费还没有给我报销,公司还说不能抱工伤是社保局说的说我现在43岁了就应该有腰间盘突出这个病了,可是我从来没有过腰间盘突出这个病史呀!造成我现茬的病因也应该是3月18号在上班时给新员工上课时急性扭伤造成的呀!因为我们是外地来这边打工的,单位老板有钱有势我们也不敢去闹我就想问问各位律师我这可以报工伤吗?要是可以申请工伤如何去和公司打这个官司从何入手去找,谢谢大家对不起,我把培教中惢的培写错了对不起

建议带上材料到我所里面谈吧,

三北西大街32号301室

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