河南“镇长带城管打村民”失实 中原警务网报关停-中新网
河南“镇长带城管打村民”失实 中原警务网报关停
　　昨日，一条《河南一镇长带多名城管强制“填河” 殴打村民》的微博在多家网站疯转，并配发了9张图片，引起舆论一片哗然。然而，郑州晚报记者了解到，河南并无文中所提的“殿下镇”，网站属于张冠李戴。因严重失实，开通两年多的“中原警务网报”被责令关停整改。
　　网络截图
　　官微发布“河南镇长带城管殴打村民”
　　12月2日下午，中原警务网报官方微博发布一条消息称，11月27日上午，殿下镇镇委书记郑兴邦、镇长洪荣带领上百人，全副武装，特地带了一辆120急救车，强制填埋河道，村民为了保护几百亩基本农田就上前向镇领导问清事由。在询问中被城管人员和公职人员殴打。致人重伤，一人被打成脑出血。
　　微博下配发了9张照片。从图中可以看到，一些身穿制服的工作人员在推搡村民，还有一名受伤的女性村民躺在病床上。
　　“镇长带多名城管殴打村民”微博一经发出就被多家网站标题冠以《河南一镇长带多名城管强制“填河” 殴打村民》广泛转载，而不少网站还配发评论，引起网友关注，跟帖评论达数千条。
　　发布致歉声明称“打人事件属于误报”
　　那么，真相到底如何？昨日下午，郑州晚报记者了解到，“中原警务网报”开通时间日，是由许昌市警察协会主办。
　　据介绍，“中原警务网报”是我省第一个警察协会专业网站，该网站内容涉及新闻信息、理论研究、外警动态等方面，是综合性警务网站。
　　昨日上午11点24分，@中原警务网报发布致广大媒体、网友的致歉声明，称：中原警务网报官方微博12月2日发布《公务员和城管打人》，来源于某论坛，据网友爆料转发。此报料非河南发生，网友报料殿下镇，并没有注明所属辖区范围，因此相关媒体报道河南发生属于误报。就有关此事件，我们会及时了解、及时发布相关信息。
　　@京林使者：向粉丝道歉是必须的，但是最好查到图片来自哪里，给公众一个合理的解释。
　　@守护夏都：对河南形象造成了莫大的损失，但知错就改，善莫大焉。
　　中原警务网报因违规被关停整改
　　昨日上午，河南省互联网信息办公室通过官博称，12月2日，中原警务网报认证微博@中原警务网报擅自抓取论坛网友帖文，未经核实违规编发微博，多家网站依据该条微博，以《河南一镇长带多名城管强制“填河”殴打村民》为题发布图片报道，并被大量转发，形成网络炒作。经查，该文所提“殿下镇”，在河南省内查无此乡镇，网站转载纯属张冠李戴，严重失实。根据有关规定，省互联网信息办公室决定对违规的中原警务网报做出关停整改处理。
　　“平时微博管理很严格，但出现了这个差错，非常低级，我们表示遗憾。”昨日傍晚，中原警务网的一名负责人表示，他们已经暂时关闭了网站，并会吸取教训。
　　他说，因微博工作人员的发布不当，给广大媒体、网友造成误导，会及时核实、严肃处理。在此中原警务网报向广大媒体、网友致以最深、最诚挚的歉意。
【编辑:王永吉】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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2017年河北石家庄市鹿泉区城市管理综合执法大队招聘210名警辅公告
http://www.chinagwy.org &&&&&& 11:24&&&&&&来源：石家庄市鹿泉区人民政府
　　石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局
石家庄市鹿泉区公安局
石家庄市鹿泉区城市管理综合执法大队关于招录警务辅助人员的公告
　　经区政府研究同意，面向社会公开招聘210名警务辅助人员(协警)，其中：为交警大队招录男性130名，女性20名;为城管大队招录男性50名，女性10名。现公告如下：
　　一、招聘原则
　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，突出对招聘人员的政治素质和道德品行的考核，采取公开招录、平等竞争、择优录用的方法组织招聘。
　　二、招聘数量
　　此次面向社会公开招聘警务辅助人员210名，其中男性180名，女性30名。
　　三、招聘条件
　　(一)基本条件
　　考虑到公安交通管理岗位的特殊性，本次招聘条件为：男性身高1.75米以上;女性身高1.65米以上，双眼裸眼视力0.8以上，身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等;招聘对象为具有高中以上学历的人员，其中男性年龄在30周岁以下(1987年后出生)，女性年龄在25周岁以下(1992年以后出生);退伍复员军人、警察院校毕业生的年龄限制可放宽5岁。
　　(二)有下列情形之一的，不得报考：
　　1、受过未成年管教、劳动教养，治安、刑事处罚的;
　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
　　3、有流氓、盗窃等不良行为的;
　　4、其他不适合从事警务辅助工作的。
　　四、工作待遇
　　工资：1950元/月人，交五险和意外伤害保险。
　　五、招聘程序
　　1、报名地址：鹿泉区公安交通警察大队一楼大厅
　　2、报名时间：4月12日9:00至4月14日17:00
　　3、资格审查须出具以下证件和材料：
　　个人简历，户口本、身份证原件及复印件，学历证书原件及复印件，复员退伍军人和警察院校毕业生符合放宽条件的须出具相关证明和材料。公安警务协助人员是不是城管呀_百度知道
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辅助警察办案人员。警务辅助人员是公安机关不可或缺的重要力量，他们在预防和打击犯罪、维护社会治安稳定方面发挥了重要作用。但这支规模庞大的队伍，面临法律地位不明确、职责权限不明晰、管理不规范等实际，存在着人员素质较低、队伍不稳定乃至违纪违法现象多发等问题。当前，学界和从事公安管理工作的人士一般认为，警务辅助人员是对公安机关从事警务辅助性工作人员的统称。警务辅助人员直接协助民警进行行政管理工作、执法执勤，一般分为文职人员和其他辅助人员，后者可称为辅警。但各地警务辅助人员称谓不一，有协警、协管员、协勤等。目前，警务辅助人员数量不断增加，规模不断扩大，特别是在一些经济发达地区，已呈现警务辅助人员数量多于正式民警的基本格局，而且总量仍在攀升之中。各地警务辅助人员的隶属和经费保障情况比较复杂。除了由公安机关直接管理外，有些地方由地方政府、政法委、综治办、司法部门等主管，存在事业编制、合同工、劳务派遣等用工形式。从经费保障看，各地一般由政府财政负担，也有的地方是公安局自筹或公安局下属单位自筹。在有财政保障的地方，也存在层次不一的情况：有的地方以属地为主，由市、县、乡镇分级负担；有的以县级财政保障为主。整体而言，警务辅助人员的经费保障水平普遍偏低，薪酬待遇一般达不到当地平均工资水平，不少地方的警务辅助人员工资水平就是当地最低工资标准。由于经济发展不平衡，各地警务辅助人员收入差异较大，同工不同酬现象明显。
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徐州市警务和城管辅助人员管理办法
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第一条　为了规范警务和城管辅助人员管理，保障警务和城管辅助人员合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条　本市行政区域内警务和城管辅助人员（以下简称辅助人员）的管理适用本办法。
第三条　本办法所称辅助人员，是指公安机关、城管部门根据工作需要，采取购买劳务服务等方式招用的，在公安机关、城管部门及其执法人员的指挥和监督下，履行本办法规定职责的人员。
第四条　公安机关、城管部门分别负责警务辅助人员、城管辅助人员的管理。
财政、人力资源社会保障等部门按照各自职责，做好辅助人员管理的相关工作。
第五条　辅助人员应当具备下列条件：
（一）年满十八周岁的公民；
（二）品行良好；
（三）履行职责所需的身体条件和工作能力；
（四）拟任岗位要求的文化程度和专业技术资格证明。
第六条　有下列情形之一的，不得招用为辅助人员：
（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（二）曾被收容教育、劳动教养、强制戒毒、行政拘留的；
（三）被国家机关、事业单位开除公职的；
（四）其他不适合从事辅助工作的情形。
第七条　警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，辅助人民警察履行下列职责：
（一）社区实有人口管理、所在派出所辖区内的企事业单位内部安全管理、公共场所管理以及服务群众等；
（二）治安巡逻、卡口值守、接处警、维护大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、调解不作为案件处理的民间纠纷、治安防范宣传教育等；
（三）疏导交通、劝阻或者协助交通警察检查纠正交通安全违法行为、维护交通事故现场秩序，保护或者协助交通警察勘查事故现场、抢救受伤人员、开展交通安全宣传教育、窗口服务等；
（四）协助参与消防监督管理和灭火救援等；
（五）开展禁毒宣传教育，戒毒康复人员日常管理服务，公开查缉毒品工作；
（六）公安机关的信息采集、数据统计、文字记录、视频巡查等；
（七）公安机关安排的其他警务辅助工作。
第八条　城管辅助人员在城管部门及其执法人员的指挥和
监督下，辅助城管执法人员履行下列职责：
（一）宣传城市管理的法律、法规和规章；
（二）参与日常性城市管理工作，对管理区域实行动态巡查；
（三）劝阻和制止违反城市管理规定的行为，督促改正违法行为；
（四）收集并及时反映管理区域单位、个人对城市管理行政执法工作方面的意见和建议；
（五）城管部门的信息采集、数据统计、文字记录、视频巡查等；
（六）城管部门安排的其他城市管理辅助工作。
第九条　辅助人员不得从事以下工作：
（一）未经本部门授权的涉及秘密的工作；
（二）行政许可、行政收费、行政处罚、行政确认、行政强制措施等行政执法工作；
（三）法律法规和规章规定的应当由人民警察、城管执法人员担任的其他工作。
警务辅助人员还不得从事刑事案件的现场勘查、侦查取证，不得执行刑事强制措施，不得审讯违法犯罪嫌疑人。
第十条　辅助人员不得有下列行为：
（一）不履行职责，贻误工作；
（二）拒不执行命令；
（三）泄露国家机密和工作秘密；
（四）体罚、虐待相对人；
（五）使用武器、警械；
（六）索取、收受贿赂；
（七）工作时间饮酒；
（八）参与与履行职责有关的经营活动或者利用工作之便购买商品、接受服务；
（九）受雇于其他个人或者组织；
（十）其他违法违纪行为。
第十一条　辅助人员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具备的工作条件；
（二）依法获得工作报酬，享受法定福利、社会保险待遇；
（三）接受岗位所需业务知识培训；
（四）依法提出申诉和控告；
（五）依法要求解除或者终止劳动合同；
（六）法律法规和规章规定的其他应当享有的权利。
第十二条　辅助人员按照本办法履行职责受法律保护，有关公民、法人和其他组织应当予以配合。
第十三条　辅助人员总量应当严格控制。公安机关、城管部门确需辅助人员的，应当会同财政、人力资源社会保障等部门提出招用计划，报同级人民政府批准后实施。
第十四条　招用辅助人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布招用公告、报名、考试、面试、体检、订立劳动合同
等程序实施。
第十五条　公安机关、城管部门采取购买劳务服务方式招用辅助人员的，应当与提供劳务服务的机构订立合同，提供劳务服务的机构应当依法与辅助人员订立劳动合同。
劳动合同应当依照法律法规的规定约定工资待遇、社会保障、合同期限、解除合同条件等内容。
第十六条　辅助人员的工资福利、社会保障、服装、装备保障、培训以及日常管理等所需经费，列入各级财政预算。
前款规定的所需经费，其标准由公安机关、城管部门会同财政、人力资源社会保障部门制定。
辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事辅助工作年限、考核结果等情况确定。
第十七条　辅助人员因工伤残、死亡的，依法享受工伤待遇。
第十八条　公安机关、城管部门可以为辅助人员投保与其岗位危险性或者特殊性相适应的商业险。
第十九条　辅助人员应当配发统一的工作证件、服装。
辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的防护装备。
辅助人员离职时，为其配发的工作证件、服装、标识以及装备等应当收回。
第二十条　公安机关、城管部门应当建立辅助人员的信息资料档案，并建立下列管理制度：
（一）政治业务学习和培训制度；
（二）岗位责任制和考核考勤制度；
（三）交接班和检查制度；
（四）工作情况记录和请示报告制度；
（五）涉案财物收缴登记和上交制度；
（六）保密制度；
（七）级别晋升制度；
（八）奖惩制度；
（九）联合协作制度。
第二十一条　公安机关、城管部门应当对辅助人员进行岗前培训。培训合格的，安排其从事相应岗位工作。
第二十二条　公安机关、城管部门应当定期对辅助人员的工作绩效、遵章守纪、参加培训等情况进行考核。考核结果作为对辅助人员晋级、奖惩、续聘、解聘的主要依据，并与工资待遇挂钩。
第二十三条　对在工作中取得显著成绩或者作出突出贡献的辅助人员，公安机关、城管部门应当给予表彰和奖励。
第二十四条　阻碍辅助人员依法履行职责，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条　公安机关、城管部门及其工作人员违反本办法规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有领导责任人员和直接责任人员，给予批评教育；情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十六条　本办法自日起施行。
．徐州人民政府[引用日期]
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